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基于性取向的联邦就业非歧视保护知识

作者

上市的：
  • 比勒·阿克索伊
  • 克里斯托弗·卡彭特
  • 达里奥·桑桑内

摘要

我们使用一个美国全国代表性在线样本，测量了对就业非歧视法律的了解程度。尽管美国人对性、种族和残疾是受保护的特征有充分了解，但只有约71%的人认为性取向是受保护特征。性少数群体和异性恋者一样无知，性取向受到法律保护，不受就业歧视。此外，在2020年最高法院对Bostock v.Clayton County案的裁决之前，居住在州内没有全州就业非歧视保护的性少数群体不太可能认为性取向是受保护的特征。

建议引用

  • Billur Aksoy&Christopher S.Carpenter&Dario Sansone，2023年。"基于性取向的联邦就业非歧视保护知识,"AEA论文和会议记录，美国经济协会，第113卷，第541-545页，5月。
    • 手柄：RePEc:aea:apandp:v:113:y:2023：p:541-45
    内政部：10.1257/pandp.20231054
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