作者
上市的：- 杰弗里·弗洛里
- 安德烈亚斯·利伯兰德
- 奥尔加·舒尔科夫
- 奥尔加·斯托达德
- 阿尔瓦·泰勒
摘要
我们设计了一个调查实验来研究多样性干预对不同结果偏好的影响。首先，受试者报告了他们对典型职业老板、教授、护士和文员的看法，认为老板/教授的地位高于护士/文员。重要的是，虽然受访者预计护士和文秘中女性比例过高，但他们预计老板和教授的性别分布相对平等。然后，我们将参与者随机分组，查看每个职业的不同或非不同图像。图像集的多样化显著增加了在这两个领域中选择代表性不足的个体的可能性，但先前存在的信念的正确性只在女性类型的领域中起作用。
建议引用
Jeffrey Flory&Andreas Leibbrandt&Olga Shurckov&Olga-Stoddard&Alva Taylor，2023年。"职业中的性别差异认知,"AEA论文和会议记录，美国经济协会，第113卷，第436-439页，5月。手柄：RePEc:aaea:apand:v:113:年:2023:p:436-39
内政部：10.1257/pandp.20231062
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