作者
已列出：- 刘春登
- 斯特芬·穆勒
- Verena Plu¨mpe公司
- 延斯·斯特格迈尔
摘要
我们分析了采用机器人对女性就业的影响。我们的分析基于德国制造企业使用机器人的新微观数据，这些数据与社会保障记录有关。一项关于采用机器人的事件研究分析显示，女性员工的离职人数增加。尽管采用机器人后招聘人数大幅增加，但一年后离职人数的增加幅度较小。总的来说，中等资格女性的就业效应适度积极，且最强。我们发现，在我们的任何一个广泛资格组中，女性工人都没有受到不利的就业影响。
建议引文
邓留春和Steffen Muïller和Verena Pluêmpe和Jens Stegmaier，2023年。”德国制造业中的机器人和女性就业,"AEA论文和会议记录，美国经济协会，第113卷，第224-228页，5月。手柄：RePEc:aea:apandp:v:113:y:2023：p:224-28
内政部：10.1257/pandp.20231040
有关此项目的更多信息
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