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工资透明度影响性别工资差距吗？奥地利的证据

作者

上市的：
  • 安德烈亚斯·古利亚斯
  • 塞巴斯蒂安·塞茨
  • 苏拉夫·辛哈

摘要

我们研究了2011年奥地利薪酬透明度法，该法要求超过规模阈值的公司发布有关性别薪酬差距的内部报告。采用事件研究设计，我们表明该政策对男性和女性工资没有明显影响，因此性别工资差距保持不变。这些影响是准确估计的，我们排除了该政策将性别工资差距缩小0.4 p.p.以上的可能性。此外，我们没有发现机构内工资压缩的证据。我们讨论了改革未能缩小性别工资差距的几个可能原因。

建议引用

  • Andreas Gulyas&Sebastian Seitz&Sourav Sinha，2023年。"工资透明度影响性别工资差距吗？奥地利的证据,"美国经济杂志：经济政策，美国经济协会，第15卷（2），第236-255页，5月。
    • 手柄：RePEc:aea:aejpol:v:15:y:2023:i:2:p:236-55
    内政部：10.1257/pol.20210128
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    20. repec:hal:pseose:halshs-01314331未在IDEAS上列出
    21. repec:hal:spmain:info:hdl:2441/dc0ckec3fcb29ms985085gkbp未在IDEAS上列出
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    引文

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    1. 安德鲁·克拉克，2017年。"幸福、收入和贫困,"国际经济学评论，施普林格；《幸福经济学与人际关系》，第64卷（2），第145-158页，6月。
    2. Noy，Shakked&Sin，伊莎贝尔，2021年。"邻里和工作场所收入比较对主观幸福感的影响,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第185（C）卷，第918-945页。
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    18. Gamage，Danula K.&Kavetsos，Georgios&Mallick，Sushanta&Sevilla，Almudena，2020年。"薪酬透明度倡议与性别薪酬差距：来自英国研究型大学的证据,"IZA讨论文件13635，劳动经济学研究所（IZA）。
    19. Jones，Melanie K.和Kaya，Ezgi，2022年。"英国组织性别薪酬差距：透明化后发生了什么？,"IZA讨论文件15342年，劳动经济学研究所（IZA）。
    20. 杰克·布伦德尔，2021年。"对性别工资差距报告要求的工资回应,"CEP讨论文件dp1750，伦敦政治经济学院经济绩效中心。

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