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关于性别工资差距的信念如何影响公共政策需求？

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摘要

我进行了一项调查实验，以研究人们对性别工资差距大小的信念与他们对旨在缓解性别工资差距的政策的需求之间的关系。信念会导致对同工同酬立法和平权行动计划的支持，但不能解释党派和性别政策观点的两极分化。政策需求的变化似乎是由有关劳动力市场歧视和公平问题的信念的变化所驱动的，而利己似乎不那么重要。我提供的证据表明，对政府干预有效性的悲观情绪限制了政策需求对感知工资差异的弹性。

建议引用

  • Sonja Settele，2022年。"关于性别工资差距的信念如何影响公共政策需求？,"美国经济杂志：经济政策，美国经济协会，第14卷（2），第475-508页，5月。
    • 手柄：RePEc:aea:aejpol:v:14:y:2022:i:2:p:475-508
    内政部：10.1257/pol.200200559
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