作者
摘要
本文研究了公司董事会席位的性别配额对公司决策的影响。我们研究了挪威2006年配额的引入，将受影响的公司与不受该规则影响的其他北欧公共和私营公司进行了比较。我们发现，受影响公司的裁员人数少于对照公司，从而增加了相对劳动力成本和就业水平，降低了短期利润。这种影响在事先没有女性董事会成员的公司中最为明显，甚至在董事会成员年龄较大、经验丰富的公司中也存在。董事会通过选择志同道合的高管，在一定程度上影响了公司战略。
建议引用
David A.Matsa和Amalia R.Miller，2013年。"企业领导中的女性风格？配额证据,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第5卷（3），第136-169页，7月。手柄：RePEc:aea:aejapp:v:5:y:2013:i:3:p:136-69
注：DOI:10.1257/app.5.3.136
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