作者
上市的：- 沃伊特·查·巴托什
- 米查尔·鲍尔
- 朱莉·克提洛娃
- 菲利普·马特（Filip Matějka）
摘要
我们集成了一些工具，用于在歧视的现场实验中监控信息获取，并检查当决策者选择阅读应用程序的努力程度时，是否已经出现了差距。在我们研究的这两个国家，负面的少数民族名字减少了雇主检查简历的努力。相比之下，少数民族姓名增加了租赁住房市场的信息获取。这两个结果都与内生分配高成本注意力的模型相一致，该模型将先前信念和偏好的作用放大到了标准歧视模型所考虑的范围之外。这些发现对歧视程度、人力资本回报和政策有影响。
建议引用
Vojtěch Bartoš&Michal Bauer&Julie Chytilová&Filip Mat \283»jka，2016年。"注意辨别：监控信息获取的理论与现场实验,"美国经济评论美国经济协会，第106（6）卷，第1437-1475页，6月。手柄：RePEc:aea:aecrev:v:106:y:2016:i:6:p:1437-75
注：DOI:10.1257/aer.20140571
有关此项目的详细信息
- C93型-数学和定量方法--实验设计--野外实验
- D83号-微观经济学——信息、知识和不确定性——搜索；学习；信息和知识；沟通；信仰；未意识到
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- J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学；非法律歧视
- J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
- J71型-劳动和人口经济学——劳动歧视——雇佣和解雇
- 31兰特-城市、农村、区域、房地产和运输经济学——房地产市场、空间生产分析和公司位置——住房供应和市场
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