甲方(聘用单位):___________
乙方(受聘人员):___________
丙方(监督方):___________
经甲、乙双方协商一致,特订立如下短期用工合同。
一、合同期限
合同期限以该工程(项目)工期为准,即从年日止。其中试用期为____年____月____日至____年____月____日止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续签合同。
二、乙方在聘用期内履行以下义务:
1、工作岗位:________________
2、职责范围和要求:____________
3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度,服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育,接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训,接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种作业人员,需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故,由乙方承担全部责任。
4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求,完成规定数量、质量指标或生产管理任务。
三、甲方履行义务
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。
2、甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其他必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬
1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制,工作期间月收入为zz元
2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式,在约定事项中明确。
五、合同终止
1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同:
(1)乙方在试用期不符合聘用条件的;
(2)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(3)违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(4)不服从甲方领导安排的;
(5)甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
(6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(7)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(8)犯有其他严重错误的。
2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动、安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(2)用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。
3、任何一方解除合同,必须提前一周通知对方,完成工作交接后方可办理解除用工合同手续。
六、违反合同应承担的责任
任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。
七、其他双方协商事项
1、非甲方原因或不可抗力因素引起的劳动力需求变化,甲方有权调整用工时间。
2、在合同期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。
3、约定事项:
(1)按时、保质、保量完成本职工作;
(2)严格服从公司及项目部安排;
(3)严格遵守公司及项目部的各项管理规章制度
八、本合同正本一式三份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,另一份报公司人力资源部门备案。
九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜,双方可签定补充协议。
甲方:(签章)____
乙方:(签章)____
____年____月____日