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留学生在学习期间进行实习期间，在美国合法工作不需要贵机构的签证担保。

大多数GSB国际学生持有F-1签证，并有资格通过课程实践培训（CPT）获得美国工作授权。J-1签证下的学生有资格参加学术培训（AT）。在这两种情况下，工作授权都是由学生发起的，由斯坦福大学在10天或更短的时间内签发，雇主无需额外的文书工作或费用。因此，国际学生的招聘流程与国内学生的招聘过程基本相同。

重要提示：CPT学生在其工作授权获得批准且到达开始日期之前，不得开始就业。如果没有适当的工作授权，即使工作一天也会对学生的移民身份产生严重影响。

F1签证持有者

斯坦福大学商学院MBA和MSx项目是STEM指定的学位项目。因此，持有F1学生签证的GSB毕业生有资格获得STEM-OPT扩展在要求雇主为美国工作签证提供担保之前，他们最多可以获得三年的美国工作授权。毕业后就业的前12个月，OPT下的工作授权(可选实践培训)不需要雇主额外的文书工作。大多数情况下，学生在毕业前几个月申请OPT，这样他们就有权在毕业时或毕业后不久工作。申请24个月的STEM延期需要一份培训计划，雇主也需要参加E-Verify（电子验证）.OPT申请及其延期由学生发起，由大学批准，并由美国公民和移民局正式批准。

J1签证持有者

J-1级学生可在毕业前或完成学业后参加学术培训（AT），为期18个月或整个学习期，以较短者为准。AT雇佣授权由J-1赞助商签发，在大多数情况下，该赞助商是斯坦福大学。斯坦福大学柏克德国际中心免费向雇主授予工作授权。Bechtel在收到学生的AT申请后10个工作日内发布AT。

重要提示：在获得工作授权并收到就业授权文件之前，OPT学生不得开始就业。如果没有适当的工作授权，即使工作一天也会对学生的移民身份产生严重影响。

寻求在OPT或AT后留在美国的国际学生有各种签证和永久移民选择。大多数雇主都熟悉专业工作的H-1B签证，这是最常见的签证，但它只是众多签证中的一种。以下是一些常见的解决方案：

H-1B：专业职业

• H-1B是一种雇主赞助的临时工作签证，适用于从事“专业职业”的外籍人士。这些工作通常需要至少四年或更高学历。
• 一般允许长达6年。
• 4月份，每年都会有一次抽奖活动，新H-1B签证的配额为8.5万，为MBA和MSx项目毕业生等高级美国学位持有人预留2万个名额。
• 资格标准包括：该工作需要应用高度专业化的知识才能充分履行所需职责。学士或更高学历。工资至少是现行工资水平。
• 雇主无需记录或证明另一个国家的公民不会从合格的美国人那里获得工作。
• 之前持有H-1B身份的个人不受年度配额限制（免上限）。
• H-1B是通过绿卡获得永久工作授权的常见步骤，但不是必需的。
• 雇主的成本约为7000美元。

基于条约的签证：TN、E-3、H-1B1

来自符合条件的自由贸易协定国家的学生可以获得H-1B类福利，而无需每年参加H-1B签证抽签。学生必须是以下国家的公民：

• 加拿大（TN）：没有时间限制。
• 墨西哥（TN）：没有时间限制。
• 澳大利亚（E-3）：没有时间限制。
• 新加坡（H-1B1）：有效期最长为6年，不受签证抽签限制。
• 智利（H-1B1）：期限最长为6年，不受签证抽签限制。

非凡能力：O-1

学生具有“在科学、教育、商业、艺术或体育方面的非凡能力，并得到持续的国内或国际赞誉。”

• 需要高水平的书面成就
• 签发O-1签证数量无限制
• O-1通常可以无限期延长

公司内部转账：L-1

• 学生必须在过去三年中至少为一家与美国雇主有公司内部关系的外国公司工作过一年。
• L-1签证的发放数量没有限制。
• L-1B的有效期为五年（对于具有专业知识的员工），L-1A的有效期最长为七年（对于高管或经理）。
• L-1A可转换为绿卡。
• 配偶有资格获得美国工作授权。

将国际学生转为永久雇员通常与签证一起完成，但越来越多的雇主早在国际学生进入OPT或AT时就采用这一方式。在大多数情况下，寻求永久雇用外国雇员的雇主需要获得“劳工证明”认证要求雇主首先通过各种标准招聘方法测试美国劳动力市场。

劳工认证，俗称PERM（计划电子审查管理），由劳工部（DOL）处理，大约需要7-12个月，包括强制招聘工作。DOL认证后，雇主向美国公民及移民服务局提交移民签证申请。当签证有效时，国际学生申请永久居民身份。根据移民签证类型、出生地和处理时间的不同，有数量限制。在印度和中国大陆出生的国际学生的处理时间通常更长。

PERM招聘要求

斯坦福大学GSB的积极招聘符合PERM的招聘要求之一。

为了证明雇主已经对美国劳动力市场进行了充分测试，劳工部要求雇主为所提供的职位发布两份周日印刷的报纸广告，并至少记录以下三项额外的招聘工作：

• 在雇主网站上发布职位
• 参加招聘会
• 在求职网站上发布职位，包括所需报纸广告的互联网版本
• 参与校园招聘活动
• 在贸易或专业组织发布
• 制定有激励措施的员工推荐计划
• 在校园职业办公室发布招聘公告（CareerHub）
• 在当地和少数民族报纸上发布招聘广告
• 广播和/或电视广告中的广告职位空缺