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了解说服心理,以影响有意义的组织和行为变革。学习说服技巧以获得最佳结果。
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沟通是吸引领导的关键。学习提高影响力的有效沟通实践。
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领导并实施数字转型计划,通过对成功所需的技术、机会和战略的深入了解来增强这些计划的能力。
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