简历和求职信

招聘人员的平均花费六到八秒浏览简历。你想让你的目标受众在短时间内获得什么样的关键收获?

你的简历是一个营销工具,旨在向目标受众传达相关经验和成就。简历不是传记。

定制你的简历求职信向不同的受众,并突出显示与那个观众。你可以在经验丰富的专业人士职业手册。

简历指南

  • 标题:包括您的姓名、电子邮件、电话号码和LinkedIn URL。您不需要街道地址。在第2页的页眉或页脚重复你的名字。
  • 总结:传达您的核心品牌和能力。定义与您的目标角色独特且相关的内容。它通常包括你多年的经验和关键成就或技能的要点。将摘要限制为4行加上项目符号。
  • 经验:按时间倒序突出显示工作经验。如果换工作,考虑在职能类别下组织要点(见样本). 如果您的公司是众所周知的,那么不需要公司描述。如果不清楚,请在公司名称后添加一行描述。
  • 其他工作经验:年龄超过15-20年或与所需职位无关的任何经验应在另一节“其他工作经验”中列出。在该节中,每项工作应仅列出雇主和职务。
  • 教育程度:遵循“经验”部分,因为我们建议经验丰富的专业人士以他们的专业故事为主导。如果你是超过50,考虑省略毕业日期。
  • 附加:重点介绍语言、相关技能、志愿者工作和/或兴趣。

内容

  • 对于每项工作,包括规模和范围、管理的收入或预算以及团队中的人数。
  • 公告应该关注你所取得的成果和可衡量的影响,以及独特的贡献。
  • 尽可能量化:收入增长、节省资金、市场份额增长等。
  • 使用strong动作动词.
  • 在子弹的开头写下最有趣的事实;它会吸引读者阅读其余内容

格式化

  • 最多两页。记得把你的名字和电子邮件写在简历的第二页,以防两页分开。
  • 左撇子的理由是美国招聘人员从左向右扫描。
  • 使用粗体字突出显示您的公司或标题,以对您的观众更具影响力的为准。
  • 对于每项工作,使用3-4个要点,每个要点不超过2行.
  • 最小0.70裕度。空白可以帮助人们扫描。
  • 避免使用线条、图形和斜体等其他格式,除非它们有助于提高可读性。
  • 使用易于阅读的字体,如Calibri或Arial11点或12点大小.

求职信指南

你的求职信向未来的雇主传达了你的兴趣、资历、适合度和价值观。换句话说:你为什么想要我?还有,我为什么要你?保持简洁。

为什么你想要我

  • 谈谈为什么你能胜任这份工作。
  • 强调相关技能和经验,以及对该行业表现出的热情。
  • 突出显示(不超过4)以便于阅读。

为什么我想要你

  • 清楚地表达为什么你会被这家公司和这个角色吸引。
  • 表达你的热情。
  • 通过对公司和行业及其产品、服务、客户和最新消息的了解来显示您的兴趣。
数字指南

索取一份免费的《工作专业人员职业手册》,这是一份数字指南,包含求职每个阶段的提示、模板和最佳实践。