伊利诺伊大学为研究生和研究生助理提供多项福利和服务。这些福利有助于支持学生攻读高级学位，同时平衡学术、就业和个人目标。下面的信息列出了一些好处，并提供了指向其他信息和详细信息的链接。
研究生福利
学生的福利可能因注册小时数而异。
攻读学位课程的研究生如果一个学期内没有入学，可以申请休假。有关详细信息，请参阅研究生院手册.
替代注册选项
处于学位课程高级阶段的学生或将要学习或进行50英里以上研究的学生可能总是希望使用以下方法之一注册选项：研究学分或零学分，缺席或GC 599。请注意，其中一些选项降低了服务效益。国际学生和获得研究金或助学金的学生应检查其资格。 比较这些替代注册选项。
家庭友好型福利
受抚养人的医疗保健
《伊利诺伊州工作场所哺乳母亲法案》（820 ILCS 260/1）和《2010年联邦患者保护和平价护理法案》（PPACA）为工作母亲在正常工作时间内提供合理的休息时间来哺乳。
妇女资源中心网页列出了伊利诺伊大学厄本那-香槟校区的可用哺乳空间。
除了从事学业以外，致力于提供和照顾儿童的学生还有一系列独特的需求和经历、乐趣和压力。学生家长网站提供有关校园和社区资源的信息，以支持学生家长的教育旅程。
CCRS位于伊利诺伊大学，是一家致力于通过促进该地区优质儿童保育服务的提供来支持儿童和家庭福祉的机构。
研究生助理的福利
本幻灯片演示提供了研究生助理的福利概述。
此可下载电子表格概述了员工福利，包括保险和医疗保健、工伤赔偿、员工免学费、假期、休假和休假。
家庭友好福利
符合条件的助理有权在孩子出生后，或在首次安置或合法收养18岁以下的孩子时，享受最多六（6）周的带薪育儿假。合格的助理是指在休育儿假时有一个有效预约的助理。与其他条件相同学术人员.