不要相信关于性别工资差距的5个误区

然而，尽管性别工资差距现在有了自己的假期，并且仍然是女性日常生活中的现实，但人们长期以来对它的误解。因此，让我们澄清一些常见的误解。

性别工资差距是多少？没有这样的事。

信不信由你，有很多人怀疑差距的存在。根据Lean In和SurveyMonkey进行的最新研究，三分之一的美国人不知道性别工资差距。37%的受访男性表示没有这种情况，而女性只有20%。

事实上，性别工资差距非常真实，尽管其大小取决于具体的衡量方式。最新的美国人口普查局研究发现，2016年从事全职全年工作的女性的收入是男性的80%。与此同时皮尤研究中心分析在美国全职和兼职工人的小时收入中位数中，2017年女性的收入是男性的82%。

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好吧，女性的工资必须更低，因为她们的经验更少。

虽然经验可以在差距中发挥作用，但它不能用来解释这种现象。考虑一个新的来自Hired的研究，由Recode报道这表明，在某些行业，工资差距实际上增长随着女性获得经验。

通过对10000家参与公司和约98000名求职者的42万份面试请求和工作邀请进行抽样调查，Hired发现，在担任技术职务的前两年，女性要求并获得的薪酬是同一家公司同一职位男性的98%。相比之下，有7到10年经验的女性，她们的平均收入是男性的93%。有13至14年工作经验的女性在同一份工作中获得的报酬是男性同事的92%。

好吧，所以我想女性的工资更低是因为她们受教育更少。

虽然男性在教育成就上一度超过女性，但形势已经发生了逆转。事实上，早在1980年，女性就开始在学士和硕士学位方面比男性挣得多，到21世纪初，获得博士学位的女性比男性多。

然而，根据乔治敦大学教育与劳动力中心的研究，女性的工资仍然与学历少一点的男性大致相同：

拥有学士学位的女性平均每年收入61000美元，大致相当于拥有大专学位的男性。与拥有学士学位的男性相比，拥有硕士学位的女性以及每一个连续的教育水平也是如此。在一生中，拥有商科学士学位的女性收入比拥有商科本科学位的男性少110万美元。事实上，在各个行业，男性的收入都高于女性。

好的。一定是女性不要求加薪。

有一些民意调查和研究表明，是的，女性比男性更不可能要求加薪或谈判工资。但也有有证据表明，提出要求的女性实际上并没有看到男性的好处。

最近一次研究，伦敦卡斯商学院、英国华威大学和威斯康星大学发现，女性要求加薪的可能性比男性低25%。

也许女性的薪水更低是因为她们从事的工作种类。

这实际上是造成工资差距的一个主要因素。事实上，Glassdoor的一项分析将美国54%的性别工资差距归因于“不同的工作或行业”，这意味着男性更有可能出于一系列原因——最终进入更高党派的领域或获得更高党派职位。

然而，即使是这样的分析也无法对差距的全面程度找到具体的解释。事实上，即使在控制了工作类型、教育程度和经验之后，格拉斯多尔的研究人员发现，33%的工资差距仍然“无法解释”

何时财富这项研究首次报道Glassdoor首席经济学家安德鲁·张伯伦（Andrew Chamberlain）表示，这一谜团通常被归因于性别偏见，尽管显然还有其他因素在起作用。

张伯伦说：“如果你在25年前问一位经济学家，他或她会说（33%代表）歧视。今天，我们有一个更微妙的观点。这可能是工作场所偏见，但也可能是我们看不到的工作场所数据：种族和种族、孩子、年迈的父母。”