武汉农村商业银行是国务院、中国银监会批准成立的全国首家副省级省会城市农村商业银行，于2009年9月9日挂牌成立。十二年来，武汉农村商业银行始终坚持服务三农、服务小微、服务民生的定位，用心用情服务地方经济、小微民营企业和普惠金融发展。截至目前，全行200余网点遍布武汉城乡各地，先后在湖北省内设立了咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行，在江苏、广东、云南、海南、湖北、广西等六省、区设立47家村镇银行。全行综合经营指标位居武汉市金融同业“第一方阵”。
近年来，武汉农村商业银行提出了打造“精品银行、特色银行、智慧银行”发展目标，全行大力践行“三服务”文化，秉承“实干兴行、创新强行、控险利行、从严治行”的经营理念，在支持实体经济和服务民生发展方面不断创新特色，成为科技型中小企业融资的首选银行。推出的专保贷、诚信纳税贷、商超贷等小微企业产品和“两权”贷、农房贷、农地贷、银保贷、惠农贷等“三农”经济专属产品，切实缓解小微民营企业融资难困。武汉农村商业银行助力打造武汉黄陂“木兰花乡”生态旅游区、蔡甸花博汇,已成为“美丽乡村”建设典型，先后被中央电视台等多家新闻媒体报道，是市民假日休闲生活优选目的地。
作为一家地方金融机构，武汉农村商业银行积极践行绿色金融、健康金融、普惠金融，将自身发展与城市建设、市民美好生活紧密结合。全行综合纳税额在全市金融同业排名第一，多次被省、市政府授予“支持地方经济发展突出贡献奖”。先后支持了武汉国际渡江节、水上马拉松、武汉网球公开赛、亚洲杯田径锦标赛、亚洲杯篮球赛、亚洲杯羽毛球赛等武汉国际赛事;独家赞助《武汉印象》、《武汉·2049》出版发行;独家支持拍摄重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》并荣获中宣部“五个一工程”奖;先后荣获了“中国服务业企业500强”、“全国十佳农商银行”、“湖北省文明单位”、“武汉市十佳和谐企业”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“武汉市优秀企业”、“武汉市五一劳动奖状”等重要荣誉。
为进一步加快发展，武汉农村商业银行面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。
招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
（一）零售业务部数字零贷平台风险内控岗3人
岗位职责：
1、组织领导全行零贷业务智能化准入、审批及管理模型、策略及规则建设，提升我行零售贷款产品的抗风险能力，对全行零售贷款产品进行全面梳理及优化;
2、参与制定全行零贷业务风控政策，结合监管要求及业务实际定期给出政策调整建议;
3、参与组织全行零贷产品开发及运维管理工作，做好贷前、贷中及贷后全生命周期的智能风控体系建设，同时动态监测产品运行情况，对全行零售贷款进行检查工作，出具检查意见，监督整改;
4、负责全行零贷业务智能化准入、审批及管理模式、策略及规则的持续监控及验证，定期出具监测报告;
5、负责全行零贷业务风险监测，定期出具风险监测报告，提出风险预警;
6、负责依托智能风控体系建设，实现全行零贷线下业务的数字化改造，同时进行零售贷款产品的可行性分析研究，对宏观经济形式和行业情况进行预判;
7、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、领导或参与建设完善的风控模型开发建设、运营维护及验证，具备较强的学习能力、创新应用能力及沟通协调能力;
2、具备较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，如SQL、SAS、Python、R等；
3、熟悉银行零售信贷业务贷前、贷中、贷后管理流程，了解相关监管政策。
以上为必备条件，同时：
资深行员需满足：
1、40周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业,硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至45岁;
2、12年(含)以上银行或非银行金融机构从业经验，其中10年(含)以上模型开发相关工作经验，至少3年(含)以上模型开发团队管理经验;
3、熟练掌握零贷业务风控政策内容、制定方法与思路，能组织团队完成整体风控政策制定工作;
4、掌握涉及零贷业务的各类风险计量的核心逻辑和办法，能组织团队开展模型的开发与验证工作;
5、掌握零贷业务全面风险监测方法，针对零贷业务持续发挥风险预警、督导及报告作用。
高级行员需满足：
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足条件的可适当放宽年龄要求至38岁;
2、8年(含)以上银行或非银行金融机构从业经验，其中5年(含)以上模型开发相关工作经验，具有2年以上一线零售产品风险管理工作经验，至少1年(含)以上模型开发团队管理经验;
3、掌握零贷业务风控政策内容、制定方法与思路，参与完成整体风控政策制定工作;
4、深入了解涉及零贷业务的各类风险计量的核心逻辑和办法，参与开展模型的开发与验证工作;
5、深入了解零贷业务全面风险监测方法，参与零贷业务风险预警、督导及报告工作。
工作地点：武汉市，总行零售业务部
薪酬待遇：此招聘岗位为资深级行员1名、高级行员2名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
