经济用纸    
经济触手可及  
 

参考文件


转到参考论文

的参考文献

克里斯蒂安·舒马赫, (2021),组织结构和首席执行官主导地位,组织设计杂志,10, (1), 19-34

找到116个引用

将结果显示为单一列表没有预览

1112131415161718191弗斯特

Acemoglu D、Aghion P、Lelarge C、Van Reenen J、Zilibotti F(2007)《技术、信息与企业分权》。Q J Econ 5:1759–1799。

Aghion P,Tirole J(1997)组织中的正式和实际权威。政治经济学杂志105(1):1–29。

Aghion P、Bloom N、Van Reenen J(2014)《不完全合同与企业内部组织》。《法律经济器官杂志》30:37–63。

Alcock J(1989)《动物行为》。桑德兰西诺联合公司。

Amit R,Livnat J(1988)《多元化与风险回报权衡》,《管理科学院期刊》31(1):154–166。

Anderson C,Kilduff GJ(2009)为什么主导型人格在面对面群体中获得影响力?性状优势的竞争效应。《社会心理学杂志》96(2):491–503。

Anseel F、Lievens F、Scholalert E、Choragwicka B(2010)《组织科学中的反应率,1995-2008:一项荟萃分析综述和调查研究人员指南》。《巴士心理学杂志》25(3):335–349。

白羊座EJ、Gold C、Weigel RH(1983)小群体支配行为的性格和情境影响。《社会心理学杂志》44(4):779–786。

Baker G、Gibbs M、Holmstrom B(1994)《企业内部经济学:人事数据证据》。《经济学杂志》109(4):881–919。

Bandiera O,Prat A,Sadun R,Wulf J(2014)控制广度和注意力广度。SSRN J。https://doi.org/10.2139/ssrn.2392623 .

Barney J(1991)《企业资源与持续竞争优势》。《管理杂志》17(1):99–120。

Bartling B、Fehr E、Herz H(2014)《决策权的内在价值》。《计量经济学》82(6):2005–2039。

Bertrand M,Schoar A(2003)《管理风格:管理者对企业政策的影响》。《经济学杂志》118(4):1169–1208。

Bloom N,Van Reenen J(2007)《衡量和解释公司和国家的管理实践》。《经济学杂志》122(4):1351–1408。

Bloom N,Van Reenen J(2010)为什么不同公司和国家的管理实践不同?《经济学展望》24(1):203–224。

Bloom N、Klemm A、Newton-Smith R、Vlieghe J(2004)《技术附录:使用IBES预测数据》。https://www.bankofengland.co.uk/-/media/boe/files/working-paper/2004/the-roles-of-expected-profitability-appendix1.pdf . 2021年1月22日访问。

Bloom N、Genakos C、Sadun R、Van Reenen J(2012)《公司和国家的管理实践》。管理学院展望26(1):12–33。

Bollaert H,Petit V(2010)《超越执行心理学的黑暗面:当前研究的新方向》。欧洲药典杂志28(5):362–376。

Bolton P,Dewatripont M(2013)《组织中的权威:一项调查》。摘自:Gibbons R,Roberts J(编辑)《组织经济学手册》。普林斯顿大学出版社,普林斯顿,牛津,第342-372页。

Bresnahan TF、Brynjolfsson E、Hitt LM(2002),《信息技术、工作场所组织和熟练劳动力需求:确凿证据》。Q经济杂志117(1):339–376。

Burgoon JK、Johnson ML、Koch PT(1998)《人际支配的性质和测量》。Commun Monogr 65(4):308–335。

Bushee BJ,Matsumoto DA,Miller GS(2003)公开与非公开电话会议:扩大披露渠道的决定因素和影响。《账户经济杂志》34(1):149–180。

Bushee BJ、Matsumoto DA、Miller GS(2004)《管理层和投资者对披露监管的回应:注册会计师和电话会议案例》。账户版次79(3):617–643。

Buss DM,Craik KH(1980)处置的频率概念:支配和原型支配行为。《人物杂志》48(3):379–392。

Carpenter MA、Geletkanycz MA、Sanders WG(2004)《高层研究:高层管理团队组成的前因、要素和后果》。《管理杂志》30(6):749–778。

Chatterjee A,Hambrick DC(2007)这都是关于我的:自恋型首席执行官及其对公司战略和绩效的影响。行政科学问52(3):351–386。

Chatterjee A,Hambrick DC(2011)高管个性、能力线索和风险承担自恋型CEO对成功和失败的反应。行政科学问56(2):202–237。

Chen WR,Miller KD(2007)企业R&D搜索强度。Strateg Manag杂志28(4):369–381。

Cheng JT、Tracy JL、Henrich J(2010)《骄傲、个性和人类社会地位的进化基础》。《进化人类行为》31(5):334–347。

Cheng JT、Tracy JL、Foulsham T、Kingstone A、Henrich J(2013年),两种登上顶峰的方式:优势地位和声望是不同但可行的社会地位和影响力途径的证据。《社会心理学杂志》104(1):103–125。

Collins PD、Ryan LV、Matusik SF(1999),《可编程自动化和决策权所在地》。《管理杂志》25(1):29–53。

科伦坡·MG,德尔马斯特罗·M(1999)关于组织及其演变的一些风格化事实。《经济行为器官杂志》40(3):255–274。

Colombo MG,Delmastro M(2008)《组织设计经济学:理论见解和实证证据》。纽约州帕尔格雷夫·麦克米伦。

Csaszar FA(2012)组织结构作为绩效的决定因素:来自共同基金的证据。Strateg Manag杂志33(6):611–632。

Cycyota CS,Harrison DA(2006年),对高管进行调查时,对高管的反应率和技术进行荟萃分析时,会发生什么(不)。器官研究方法9(2):133–160。

Dahlander L,OáMahony S(2011)《迈向中心:协调项目工作》,《器官科学》22(4):961-979。

Dreher A,Gassebner M(2008)与美国的政治接近是否会导致恐怖?经济快报99(1):27–29。

Eibl-Eibesfeldt I(1989)《人类行为学》。De Gruyter,纽约。

Ellis L(1995)《非人类动物的优势和繁殖成功:跨物种比较》。乙醇社会生物学16(4):257–333。

Emmons RA,McAdams DP(1991)《个人奋斗与动机倾向:探索联系》。Pers-Soc心理公牛17(6):648–654。

Fehr E,Herz H,Wilkening T(2013)《权力的诱惑:权力的动机和激励效应》。《美国经济评论》103(4):66–92。

Ferguson MR、Barth J(2002)《立法领域的州长:塑造成功的人格重要性》。《政治心理学》23(4):787–808。

Finkelstein S(1992)《高层管理团队中的权力:维度、衡量和验证》。《科学院杂志》35(3):505–538。

Finkelstein S、Hambrick DC、Cannella AA(2009)《战略领导:高管、高层管理团队和董事会的理论与研究》。牛津大学出版社,纽约。

Flynn FJ、Gruenfeld D、Molm LD、Polzer JT(2012)《组织权力的社会心理学观点》。行政科学问56(4):495–500。

Gerstner WC,Kâ¶nig A,Enders A,Hambrick DC(2013)首席执行官自恋、观众参与度和组织对技术不连续性的采用。行政科学问58(2):257–291。

Gough HG(1987)CPI手册,第2版。咨询心理学家出版社,帕洛阿尔托。

Gough HG、McClosky H、Meehl PE(1951)《支配性人格量表》。《社会心理学杂志》46(3):360–380。

Guadalupe M,Wulf J(2010)《扁平化的企业产品市场竞争:贸易自由化对企业等级制度的影响》。美国经济杂志2(4):105–127。

Guadalupe M、Li H、Wulf J(2013)《谁住在C套房?组织结构和最高管理层的分工。管理科学60(4):824–844。

Hambrick DC(2007)《高层梯队理论:更新》。Acad Manag版本32(2):334–343。

Hambrick DC,Cannella AA Jr(2004)《拥有首席运营官的首席执行官:未探索结构形式的应急分析》,Strateg Manag J 25(10):959–979。

Hambrick DC,Mason PA(1984)《高层:组织作为其高层管理者的反映》。Acad Manag修订版9(2):193â206。

Hayward ML、Fitza MA(2017)《伪决策?管理收益预测中的精确预测和印象管理。《管理学院杂志》第60卷(3):1094–1116。

Henrich J,Gil-White FJ(2001)《声望的演变:自由授予尊重,作为提高文化传播效益的机制》。Evolo Hum Behav 22:165–196。

Hermann MG(1980)利用政治领导人的个人特征解释外交政策行为。内部螺柱Q 24(1):7–46。

Hill AD、White MA、Wallace JC(2014)《组织研究中心理结构的无干扰测量》。《器官心理学评论》4(2):148-174。

Hirsch PM,Pozner JE(2005)为了避免意外,承认黑暗面:证券分析师的插图。Strateg器官3(2):229–238。

Horowitz LM、Wilson KR、Turan B、Zolotsev P、Constantino MJ、Henderson L(2006)《人际动机如何阐明人际行为的含义:一个修正的缠绕模型》。个人社会心理评论10(1):67â86。

Jensen MC,Meckling WH(1976)《企业理论:管理行为、代理成本和所有权结构》。《金融经济学杂志》3(4):305-360。

Johnson SL、Leedom LJ、Muhtadie L(2012)《支配行为系统和精神病理学:来自自我报告、观察和生物学研究的证据》。《精神公牛》138(4):692–743。

TA法官、Bono JE、Ilies R、Gerhardt MW(2002)《个性与领导力:定性与定量综述》。应用心理学杂志87(4):765–780。

Kalma AP,Visser L,Peeters A(1993)社交和攻击性优势:领导风格中的人格差异?领导力问题4(1):45–64。

Kimble CE,Musgrove JI(1988)《混合性别争论中的优势:视觉优势模式、谈话时间和说话响度》。《个人研究杂志》22(1):1â16。

Kimbrough MD(2005)电话会议对分析师和市场对盈利公告反应不足的影响。账户版本80(1):189–219。

Lawrence PR、Lorsch JW(1967)《复杂组织中的差异化与整合》。行政科学。https://doi.org/10.2307/2391211 .

Lazear EP(2004)《平衡技能与创业》。《美国经济评论》94(2):208–211。

Lee E(2014)首席执行官职能背景、组织结构和绩效。未发表的工作文件。

Li F、Minnis M、Nagar V、Rajan M(2009)《组织中的正式和实际权威:实证评估》。未发表的工作文件。

Lim EN,McCann BT(2014)《绩效反馈与企业风险承担:CEO和外部董事股票期权的调节效应》。器官科学25(1):262–282。

Lin X,Germain R(2003)组织结构、背景、客户导向和绩效:中国国有企业的经验教训。Strateg Manag J 24(11):1131–1145。

Ma S,Seidl D,Guérard S(2015)新首席执行官和继任后流程:过去研究与未来方向的整合。《国际管理杂志》第17:460–482版。

Malmendier U,Tate G(2005)首席执行官过度自信与公司投资。《金融杂志》60(6):2661-2700。

Malmendier U,Tate G(2008)谁进行收购?CEO过度自信和市场反应。《金融经济学杂志》89(1):20–43。

Maner JK(2016)《进化的社会动机:当了解过去时提供了一扇通往现在的窗户》。收录:动机科学进展,第3卷。爱思唯尔。第113-147页。

Maner JK,Mead NL(2010)领导力和权力之间的本质紧张关系:当领导者为了自身利益而牺牲群体目标时。《个人社会心理学杂志》99:482-497。

Maner JK,Mead NL(2012年)《保持敌人接近:强大的领导者寻求接近内部势力威胁》。《社会心理学杂志》102(1):576–591。

Marcel JJ(2009)《为什么在聘用首席运营官时,高层管理团队的特征很重要:战略应急视角》。Strateg Manag杂志30(6):647–658。

March JG,Simon HA(1993)Organizations,第二版。马尔登·布莱克威尔。

Mayew WJ(2008),收益电话会议期间分析师管理层歧视的证据。《账户研究杂志》46(3):627–659。

麦克莱兰DC(1975)《权力:内在体验》。纽约霍尔斯特德出版社。

Mehrabian A(1969)姿势和位置在态度和地位关系沟通中的重要性。精神斗牛71(5):359–373。

Miller KD,Chen WR(2004)《可变组织风险偏好:March-Shapira模型的检验》。《科学院杂志》47(1):105–115。

Mohr A,Schumacher C(2019)爱国言论对公司绩效的偶然影响。战略科学4(2):94–110。

Moskowitz DS(1990)《自我报告与独立观察员的融合:优势与友好》。《个人社会心理学杂志》58(6):1096–2011。

Murray HA(1938)《个性探索》。牛津大学出版社,纽约。

Nadkarni S,Chen J(2014)《架起昨天、今天和明天的桥梁:CEO的时间关注度、环境活力和新产品引入率》。《科学院杂志》57(6):1810-1833。

Norton R(1983)《沟通者风格:理论、应用和测量》。Sage出版社,比佛利山庄。

Nyberg AJ、Fulmer IS、Gerhart B、Carpenter MA(2010)《重新审视代理理论:CEO回报和股东利益调整》。《科学院杂志》53(5):1029–1049。

奥斯特罗姆E(1990)《治理公地:集体行动制度的演变》。剑桥大学出版社,剑桥。

Patil SH(2002)《社区主导与政治现代化:语言派》。米塔尔出版社,新德里。

Pennebacker JW,Mehl MR,Niederhoffer KG(2003)自然语言使用的心理方面:我们的语言,我们的自我。《心理学年鉴》54(1):547–577。

Peterson RS、Smith DB、Martorana PV、Owens PD(2003)《首席执行官人格对高层管理团队动态的影响:领导力影响组织绩效的一种机制》。《应用心理学杂志》88(5):795–810。

Philbrick DR,Ricks WE(1991)《在会计研究中使用价值线和IBES分析师预测》。《会计研究杂志》29(2):397–417。

Powell TC、Lovallo DA、Fox CR(2011)《行为策略》。战略家马纳格J 32(13):1369â1386。

Pugh DS、Hickson DJ、Hinings CR、Turner C(1968)《组织结构的维度》。行政科学问4(1):65–105。

Puranam P、Alexy O、Reitzig M(2014)新的组织形式有什么新特点?Acad Manag Rev 39(2):162–180。

Quigley TJ,Hambrick DC(2015)近几十年来,“首席执行官效应”增加了吗?美国对企业领导者的关注度大幅上升,这是一个新的解释。Strateg Manag杂志36(6):821–830。

Rajan RG,Wulf J(2006)《扁平化的公司:公司等级结构变化性质的面板数据证据》。经济评论统计88(4):759–773。

Rajan RG,Zingales L(2001)公司作为一个专门的层级:一种关于公司起源和成长的理论。《经济学杂志》16(3):805–851。

更多引文分析请访问CitEc公司. 更正参考列表,并提供有关在RePEc中未找到匹配项的参考的信息。

引文和参考数据由提供经济学引文.数据通过机器分析全文文件获得EconPapers提供的文件。当前仅免费提供的全文文件进行分析,结果仅包括可解析的文件没有错误。

自定义选项卡

项目/标签数量
选项卡数/页