终身学习的目标：培训对工资和工作保障的年龄相关影响,
朱莉娅·朗，从Verein für Socialpolitik/德国经济协会(2012) 
巴塞尔协议III与CEO薪酬：危机后的新监管尝试,
克里斯蒂安·尤芬格和安德烈·吉尔，从Verein für Socialpolitik/德国经济协会(2012)
认知技能、任务和工作流动性,
Arne Warnke、Peer Ederer和Philipp Schuler，从Verein für Socialpolitik/德国经济协会(2012)
欧洲创新主流化。比利时员工创新和工作场所学习调查结果,
斯坦·德·斯皮格莱尔（Stan De Spiegelaere）、盖·范·吉斯（Guy Van Gyes）和吉尔特·范·胡特根（Geert Van Hootegem），从德国慕尼黑大学图书馆(2012)
关键词：员工驱动创新、创新主流化、创新工作行为、工作场所学习
清代中国的人力资本：经济决定论还是机会失败的历史？,
Yi Xu、Péter Földvári和Bas van Leeuwen，从德国慕尼黑大学图书馆(2013)
关键词：人力资本；中国，私人收益；经济发展
人力资本理论的幸福检验,
艾伦·派珀，从德国慕尼黑大学图书馆(2012)
关键词：教育；人力资本理论；生活满意度
创新与教育：是否存在“书呆子效应”？,
斯特凡·戈德巴赫，从Verein für Socialpolitik/德国经济协会(2012)
社会群体控制的隐性成本,
Simon Wiederhold和Gerhard Riener，从Verein für社会政治/德国经济协会(2012)
转型期人力资本、消费与住房财富,
雅科·菲德穆克和马图斯·塞纳吉，从Verein für Socialpolitik/德国经济协会(2012)
美国的管理,
尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）、埃里克·布林约夫森（Erik Brynjolfsson）、露西娅·福斯特（Lucia Foster）、罗恩·贾明（Ron Jarmin）、伊泰·萨波尔塔·埃克斯顿（Itay Saporta-Eksten）和约翰·范·雷恩（John van Reenen），从美国人口普查局经济研究中心(2013)
关键词：管理、生产力、组织
团队激励的黑暗面：金融服务专业人士建议质量的实验证据,
阿纳斯塔西娅·丹尼洛夫、托尔斯滕·比曼、托恩·克林和德克·斯卢卡，从科隆管理、经济和社会科学研究生院(2012)
关键词：欺骗、团队激励、专业人士、财务建议、实验
挑选优胜者？前现代英国出生顺序和移民对父母人力资本投资的影响,
马克·克莱姆（Marc Klemp）、克里斯·明斯（Chris Minns）、帕特里克·沃利斯（Patrick Wallis）和雅各布·魏斯多夫（Jacob Weisdorf），从乌得勒支大学，全球经济史中心(2013)
关键词：学徒制、家庭结构、人力资本、工业化前的英格兰、长子继承制
新医师技能的生产与市场,
安德鲁·爱泼斯坦（Andrew J.Epstein）、肖恩·尼克尔森（Sean Nicholson）和大卫·A·阿斯克（David A.Asch），从国家经济研究局(2013)
近期博士生（内源性）职业选择与工作满意度：来自加泰罗尼亚的证据,
安东尼奥·迪·保罗，从Xarxa de Refereència en Economia Aplicada公司（XREAP）(2012)
关键词：工作满意度、工作领域满意度、职业选择、自我选择、博士生、加泰罗尼亚
