巴塞尔协议III与首席执行官薪酬：危机后的新监管尝试

克里斯蒂安·尤芬格()以及安德烈·吉尔

2012年VfS年会（戈廷根）：21世纪劳动力市场的新方法和挑战从Verein für Socialpolitik/德国经济协会

摘要：本文分析了内生资本结构与投资决策之间的相互作用，以及银行高管的激励机制。我们表明，资本要求的实施取决于薪酬方案，在股东和首席执行官的利益之间形成了一个楔子。这种不一致性可以减轻过度的风险承担。特别是，将保险债务金额与固定工资和绩效工资的比率联系起来，可以鼓励取得最佳结果。我们得出了经验预测和政策含义。

JEL代码： 21国集团 28国道 G32（G32）（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2012
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