生物性别差异、旷工与收入差距
安德烈亚·伊奇诺和莫雷蒂
第2207号，IZA讨论文件从劳动经济研究所
摘要：在大多数西方国家，与疾病相关的缺勤在女性员工中高于男性员工。使用意大利一家大型银行的人员数据集，我们表明，女性在之前患病约28天后因病缺勤的概率比男性高。对于45岁或以上的工人，这种差异消失了。我们将此解释为月经周期增加女性缺勤的证据。以28天为一个周期的缺勤率解释了男女缺勤率差距的很大一部分。为了调查缺勤对收入的影响，我们使用了一个简单的信号模型，在该模型中，雇主无法直接观察工人的生产力，因此使用可观察的特征——包括缺勤——来设定工资。由于男性因健康和逃避责任而缺勤，而女性则因月经而面临额外的外生健康冲击，因此基于缺勤的信号提取对于男性逃避责任的信息比女性更为丰富。与模型的预测一致，我们发现男性的收入和旷工之间的关系比女性更为消极。此外，随着雇主更多地了解员工的真实生产力，这种差异随着资历的增加而减少。最后，我们计算与月经相关的女性收入成本。我们发现，28天的周期导致的更高的缺勤率解释了11.8%的收入性别差异。
关键词： 性别差异;旷工（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： J7号机组 M5级（在EconPapers中搜索类似项目）
页：57页
日期：2006-07
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出版-发表于：《美国经济杂志：应用经济学》，2009，1（1），183-218
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期刊文章：生物性别差异、旷工和收入差距(2009)
工作文件：生物性别差异、旷工与收入差距(2006)
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