工资均衡与地区分配不当：来自意大利和德国省份的证据

提托·贝里,安德烈亚·伊奇诺,莫雷蒂和约翰娜·波什()
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Johanna Posch：欧洲大学研究所

12279号，IZA讨论文件从劳动经济研究所

摘要：在许多欧洲国家，工资由旨在提高工资和减少不平等的集体谈判协议决定。我们研究了意大利和德国集体谈判的局部和总体影响。这两个国家在企业生产率方面有着相似的地理差异——意大利的北方生产率高于南方，德国的西方生产率高于东方——但采用了不同的工资谈判模式。意大利根据全国性合同确定工资，允许有限的当地工资调整，而德国则转向更灵活的制度，允许当地谈判。我们发现，因此，意大利的名义工资差异有限，当地生产率和当地名义工资之间几乎没有关系，而德国的地理工资差异更大，当地工资和当地生产率之间的联系更紧密。虽然意大利体系在减少名义工资不平等方面取得了成功，但也造成了代价高昂的地域失衡。在意大利，生产率低的省份的非就业率明显高于生产率高的省份，因为雇主不能降低工资，而在德国，非就业与生产率之间的关系明显较弱。在意大利，实际工资与生产率之间的关系是负面的，与南方相比，北方的实际工资更低，因为南方的住房成本较低，但名义工资相似。因此，以有工作为条件，意大利工人在南方有更高的购买力，但在北方有工作的概率更高。我们得出的结论是，意大利的制度在放弃总收入和就业方面有着巨大的成本，因为它产生了一种空间均衡，即工人在南方排队等待工作，而在等待期间仍然处于失业状态。如果意大利采用德国制度，总就业率和总收入将分别增长11.04%和7.45%。我们的研究结果与其他几个欧洲国家的制度类似于意大利。

关键词： 地方的;劳动力;市场（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： J20型（在EconPapers中搜索类似项目）
页：66页
日期：2019-04
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