全球化与人才赋权

达莉亚·马林和蒂埃里·维迪尔

4129号，CEPR讨论文件从C.E.P.R.讨论文件

摘要：许多专家认为，全球化是企业组织活动的一种新方式，也是人才作为企业新利益相关者的出现。本文探讨了贸易一体化对公司性质变化的作用。国际贸易导致了什么？人才争夺战？，在将控制权下放给较低级别的公司的一体化世界经济中，哪种情况更有可能出现组织均衡？赋予人力资本权力的等级制度。此外，贸易一体化被证明会导致外包浪潮和各国企业文化的融合。

关键词： 与内生组织的国际贸易;人力资本的兴起;企业理论;企业组织的Rybczynski定理（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： D23型 2012财年 14层 L22型（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2003-12
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