锦标赛激励、年龄差异和公司绩效

奥列克桑德·塔拉维拉(),舒兴音和毛张（Mao Zhang）

实证金融杂志2021年，第61卷，C期，139-162

摘要：本研究引入了一个新的维度，即非首席执行官的年龄差异，该维度调节了基于晋升的锦标赛激励（以首席执行官和非首席执行员之间的薪酬差距衡量）与公司绩效之间的关系。对于2005年至2015年的中国上市公司样本，我们发现非首席执行官的锦标赛激励与公司绩效呈正相关。当非首席执行官来自不同年龄组时，这种关系较弱，而当非首席执行者来自相同年龄组时比赛效应增强。年龄差异的负调节效应在国有企业和华北平原文化区更为显著。在拥有海外经验的首席执行官的公司中，负调节效应消失了。我们认为，年龄相近的非首席执行官之间的同龄人压力加强了锦标赛的竞争，年龄层次降低了年轻高管参与竞争的动机。我们的研究结果不仅对中国的企业具有重要意义，而且对那些在设置高管薪酬和优化组织结构时高度重视资历的国家和地区也具有重要意义。

关键词： 高管薪酬;锦标赛效果;非首席执行官;年龄多样性;资历（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： 通用30 J10型 J33型（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2021
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http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S092753982100037
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DOI（操作界面）： 2016年10月10日/j.jempfin.2021.01.003

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