年轻公司的劳动力构成与产品创新：创始人及其早期员工技能的互补性

贝蒂娜·米勒和马丁·穆尔曼

编号16-074，ZEW讨论文件从ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心

摘要：我们调查了创始人和员工的技术和商业技能之间的互补性在多大程度上对新企业创造市场新奇性至关重要。使用有关德国初创企业的数据，我们发现创始人群体中的技术和商业技能之间没有互补性，但受过技术培训的创始人和拥有商业技能的员工之间存在显著的互补性。这表明，受过技术培训的创始人可以通过雇佣受过商业培训的员工来发掘初创企业的创新潜力。然而，反向关系并不存在：拥有商业技能的创始人和拥有技术技能的员工之间没有互补性。

关键词： 创业;创新;人力资本;技能;互补性（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： J24型 L23型 L26型 M13型 M51型 问题31（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2016
新经济学论文：此项目包含在nep-cse,棉纤维,尼泊尔,nep-lma公司,nep-sbm公司和nep-tid
参考文献： 查看EconPapers中的参考 从CitEc查看完整的参考列表
引文： 查看EconPapers中的引文(1)

下载内容：（外部链接）
https://www.econstor.eu/bitstream/10419/147825/1/872264475.pdf（申请.pdf）

相关工作：
该项目可在EconPapers的其他地方获得：搜索对于具有相同标题的项目。

导出参考： BibTeX公司 RIS公司（尾注、ProCite、RefMan）HTML/文本

永久链接： https://EconPers.repc.org/repec:zbw:zewdip:16074

访问统计信息用于本文

更多论文ZEW讨论文件中ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心联系方式：EDIRC公司.
ZBW-莱布尼茨经济信息中心维护的系列书目数据().