雇佣行为是否会惩罚女性而使男性因生孩子而受益？来自德国的实验证据

莉娜·希普

EconStor开放存取文章和书籍章节2020年，第36卷，第2期，250–264

摘要：尽管许多国家的观察性研究一直表明，母亲身份对妇女的工资有负面影响，但关于母亲身份对被雇用可能性影响的实验结果还不太确定。在典型的自由市场经济国家美国，有报道称在雇佣中会受到母亲惩罚，但在典型的社会民主福利国家瑞典，则没有报道。本研究基于德国的一项实地实验，考察了典型保守福利国家中父母身份对雇佣过程的影响。我的调查结果表明，招聘过程确实会惩罚有孩子的女性，但不会惩罚男性。除了从理论上解释为什么在德国背景下招聘时母亲惩罚特别可能发生，本研究还强调了在进行函授研究以审查劳动力市场歧视时应考虑的几个方法和实际问题。

关键词： 性别;为人父母;歧视;野外实验（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2020
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