哪些人力资本对富人和穷人的工资至关重要？来自突尼斯匹配工人公司数据的证据

克里斯托弗·穆勒和克里斯托夫·诺德曼

劳动与人口统计从德国慕尼黑大学图书馆

摘要：本文研究了1999年突尼斯匹配工人公司数据中观察到的工人工资的人力资本回报变量。这告诉我们，像突尼斯这样的欠发达国家的人力资本回报率与通常使用匹配数据进行研究的工业国家有什么不同。我们开发了一种基于企业特征多元分析的新方法，该方法允许我们通过在工资方程中引入企业虚拟对象来研究教育的效果，从而获得大部分收益。它还提供了对这些虚拟变量影响的人力资本解释。此外，在所研究的数据中，使用三个易于收集的公司特征得出的收益率结果与使用数据的匹配结构得出的结果接近。低工资或低条件工资的工人比处于工资分配中间的工人获得更高的人力资本回报，而他们的教育回报率明显低于高工资工人。包括计算因素在内的工资回归证实，人力资本与工资的正内部外部性相关。因此，在一个拥有强大人力资本的环境中，一个特定的工人会更有生产力，薪水也会更高。然而，最贫穷的工人并没有利用公司的人力资本。相反，与中高工资工人不同，穷人从纺织行业的工资中受益。最后，最贫穷和最富有的工人从创新环境中受益，而工资分配的中层工人则没有。

关键词： 工资;人力资本回报;匹配的公司数据;分位数回归;因子分析;突尼斯（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： J24型 J31型 O12号机组（在EconPapers中搜索类似项目）
页：42页
日期：2005-01-24
注：文件类型-pdf；页码：42
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下载：（外部链接）
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相关工作：
工作文件：哪些人力资本对富人和穷人的工资至关重要？来自突尼斯匹配工兵数据的证据(2005)
工作文件：哪些人力资本对富人和穷人的工资至关重要？来自突尼斯匹配工人公司数据的证据(2004)
工作文件：人力资本对贫富工资的影响：来自突尼斯匹配的工薪数据的证据(2004)
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