全球化与人才赋权

达利亚·马林和蒂埃里·维迪尔

SFB/TR 15治理与经济体系效率系列讨论文件从柏林自由大学、柏林洪堡大学、波恩大学、曼海姆大学、慕尼黑大学

摘要：2004年7月18日至20日，在Gummersbach举行的第一次SFB/TR 15会议上的演讲，许多专家认为全球化是公司组织活动的一种新方式，也是人才作为公司新利益相关者的出现。本文探讨了贸易一体化对公司性质变化的作用。国际贸易导致人才争夺战，这使得在一体化的世界经济中更有可能出现组织均衡，在这种情况下，控制权被下放给赋予人力资本权力的较低层次的公司。此外，贸易一体化被证明会导致外包浪潮和各国企业文化的融合。

关键词： 与内生组织的国际贸易;人力资本的兴起;企业理论;企业组织的Rybczynski定理（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： D23型 2012财年 14层 L22型（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2004-07
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