组织结构和首席执行官主导地位

克里斯蒂安·舒马赫()
其他联系信息
Christian Schumacher：维也纳经济与商业大学

组织设计杂志，2021年，第10卷，第1期，19-34

摘要：摘要我们探讨了首席执行官（CEO）的个人优势（一种与影响力和控制欲密切相关的特质特质）对两个基本组织设计决策的影响：CEO的控制广度（1）以及首席运营官（COO）任命中体现的职责授权（2）。将基于季度盈利电话的首席执行官支配地位的三个原始衡量指标与手动收集的控制范围和首席运营官职位数据相联系，这些数据针对主持大型美国公司的首席执行长样本，我们证明，与不占主导地位的首席执行官相比，占据主导地位的CEO个人控制范围要大得多，授权的决策权也要少。我们从组织设计的角度讨论了我们的发现和未来问题的含义。

关键词： 组织设计;首席执行官;个性特征;优势;控制范围（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2021
参考文献： 查看EconPapers中的参考 从CitEc查看完整的参考列表
引文： 查看EconPapers中的引文(1)

下载内容：（外部链接）
http://link.springer.com/10.1186/s41469-021-00091-6摘要（text/html）

相关工作：
该项目可在EconPapers的其他地方获得：搜索对于具有相同标题的项目。

导出参考： BibTeX公司 RIS公司（尾注、ProCite、RefMan）HTML/文本

永久链接： https://EconPapers.repec.org/repec:spr:jorgde:v:10:y:2021:i:1:d:10.1186_s41469-021-00091-6

订购信息：这篇期刊文章可以从订购
http://www.springer.com/journal/41469

内政部： 10.1186/s41469-021-00091-6

访问统计信息对于本文

组织设计杂志目前由编辑博尔赫·奥贝尔和查尔斯·C·斯诺

更多文章《组织设计杂志》施普林格,组织设计社区
Sonal Shukla维护的系列书目数据()和Springer Nature抽象和索引().