Корпоративные конфликты и политика фирм в области занятости и заработной платы

公司治理冲突与公司雇佣与工资政策

亚历山大·穆拉维耶夫,Irina Berezinets公司和尤利娅·伊琳娜
在RePEc作者服务中注册的作者：Александр Муравьев

MPRA纸从德国慕尼黑大学图书馆

摘要：本文研究了公司治理冲突与公司就业和工资政策之间的联系。我们使用俄罗斯上市公司的双重股票（普通股和优先股）数据，这使得我们可以使用投票溢价的概念来衡量公司冲突和控制权的私人利益。我们的分析表明，股东和经理之间公司治理问题的严重性与公司的工资政策之间存在联系。特别是，那些试图消耗私人福利和征用股东的管理者，不得不在工人工资方面采取更慷慨的政策。重要的是，这种联系只有在所有权相对分散的公司中才明显，在这些公司中，管理者有相当大的自由裁量权，不受大股东的义务约束。相比之下，在拥有大股东的公司中，控制权私人利益的提取与工资政策之间的联系并不明显。

关键词： 公司治理;控制权的私人利益;双重股份公司;就业和工资政策;俄罗斯（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： 30国集团 J30型（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2012-05
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