《就业法案》改革前后意大利的工作灵活性和工作场所培训

卢卡·卡塔尼,乔瓦尼·吉尔蒂和朱利奥·佩德里尼

经济学与制度回顾，2021年，第12卷，第1期

摘要：本文分析了工作灵活性策略与企业层面的工作场所培训之间的复杂关系，从而填补了相关文献中只考虑供应因素而没有区分在职和在职培训的空白。为了实现这一目的，我们分别讨论了以人力资本理论和系统灵活性为基础的两种不同理论框架的含义，并继续就企业临时工和兼职工的存在与培训投资之间的关系提出替代假设，下班和在职都可以。通过使用意大利公司的数据，我们根据非标准合同和培训的类型得到了不同的结果。部分时间合同和临时合同分别在非在职培训和在职培训方面发挥着不同的作用。前者更符合人力资本方法，而后者符合战略管理方法。这些结果是根据意大利政府2015年颁布的劳动力市场结构性改革，即所谓的“就业法案”进行讨论的。

关键词： 培训;非标准就业;人力资本;劳动力市场灵活性（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： J24型 M53型 M54型（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2021
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DOI（操作界面）： 10.5281/zenodo.5725039

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