家族企业、家长主义和劳动关系

霍尔格·M·米勒和菲力朋()

12739号，NBER工作文件从国家经济研究局

摘要：我们使用公司、行业和国家层面的数据，记录了家庭所有权和劳动关系之间的联系。在各国，我们发现，在劳资关系困难的国家，家庭所有权相对更为普遍，这与确凿的证据一致，这些证据表明，家族企业在处理劳资关系难题方面尤其有效。我们的跨国结果对控制少数股东保护和家庭所有权的其他各种潜在决定因素都是稳健的。如果我们使用20世纪60年代的罢工数据来预测30年后家庭所有权的跨国变化，我们的结果也成立。我们用两种方式处理因果关系。首先，我们使用“劳工来源”来衡量劳资关系的质量，这是一个变量，描述了18世纪和19世纪新兴的欧洲自由国家与行会和劳工组织对抗的程度。第二，利用产业层面的国内差异，我们表明，在劳动关系较差的国家中，控制产业和国家固定效应，劳动依赖程度较高的产业拥有相对较多的家庭所有权。

JEL代码： D21号机组 D23型 30国集团 J5号机组（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2006-12
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出版扮演米勒、霍尔格和托马斯·菲利普。《家族企业与劳动关系》，《美国经济杂志：宏观经济学》3（2001）：218-245。

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