多层结构的（次）最优性：协调与激励

Chongwoo Choe先生和石黑慎吾

编号18/08，莫纳什经济学工作文件从莫纳什大学经济系

摘要：本文采用不完全契约方法“a la Grossman-Hart-Moore和Aghion-Tirole”研究企业的内部组织。我们模型的两个关键要素是需要协调的任务之间的外部性，以及对特定任务人力资本的投资。我们比较了三种类型的组织结构：集中化，将所有任务的决策权交给没有特定任务人力资本的一方；分散化，将每项任务的决策权交给有必要人力资本的一方，以及分层委托，其中以分层方式分配决策权限。当外部性和必要的协调是组织设计的主要问题时，集中化是最优的。如果人力资本投资更重要，则权力下放是最优的。在中间情况下，分层委托是最佳的。我们还讨论了层次委托的最佳模式以及扩展基本模型的几个方向。

关键词： 授权;不完整的合同;等级制度（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： C70型 D23型 L22型（在EconPapers中搜索类似项目）
页：43页
日期：2009-07-01
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