加州带薪家庭假和育儿时间使用

萨曼莎·特拉伊科夫斯基()
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萨曼莎·特拉伊科夫斯基（Samantha Trajkovski）：政策研究中心，雪城大学麦克斯韦学院，426 Eggers Hall，Syracuse，NY 13244，https://www.maxwell.syr.edu/research/center-for-policy-research/people

217号，政策研究工作文件中心从雪城大学麦克斯韦学院政策研究中心

摘要：带薪家庭假政策旨在帮助有工作的父母履行工作和育儿责任，在孩子出生后为他们提供带薪休假。虽然其他研究表明，带薪休假政策会增加父母的离职行为，但对于婴儿的父母在休假期间和返回工作后不久的时间是如何度过的，人们知之甚少。使用美国传统时间使用研究并采取差异化方法，这篇论文表明，加州的带薪家庭假政策导致母亲每周在育儿活动上多花6个小时，在基本护理上多花4个小时，在教育或娱乐护理上多花2个小时。值得注意的是，有薪假期的提供导致母亲花在孩子身上的时间增加，甚至在孩子重返工作岗位之后。母亲时间投资的增加似乎也持续到婴儿期之后，直到孩子三岁。虽然根据加利福尼亚州的政策，父亲也有资格享受带薪假期，但该政策并没有改变父亲在儿童保育方面的总时间，但确实使父亲花在儿童玩耍上的时间稍微多了一些，而花在基本保育活动上的时间却少了一些。鉴于大量文献表明，父母的时间投资，尤其是在孩子早期所做的时间投资在儿童认知技能发展中发挥着重要作用，本文的研究结果对于考虑制定带薪休假政策的决策者来说非常重要。

关键词： 带薪家庭假;家长时间使用（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： J10型 J13型 J18型（在EconPapers中搜索类似项目）
页：53页
日期：2019-09
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