埃及有非正规就业工资惩罚吗？

艾斯·坦塞尔(),哈利尔·易卜拉欣·凯斯金()和泽内尔·奥兹德米尔()
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哈利尔·易卜拉欣·凯斯金：库库洛娃大学

编号9359，IZA讨论文件从劳动经济研究所

摘要：本文考虑了埃及私营部门的工薪阶层，并使用埃及劳动力市场小组调查研究了他们在1998-2012年间的工资分布。考虑到可观察的特征，我们首先在工资分布的平均值和不同分位数处估计Mincer工资方程。然后，我们利用数据的面板特征，并在考虑不可观测特征的情况下估计模型。我们还考虑了协变量效应中非线性的可能性，并估计了匹配模型的变量。在所有情况下，我们都发现，面对广泛的敏感性检查，持续存在非正式工资惩罚。如果考虑到未观察到的异质性，则其规模较小，条件工资分配的顶部规模大于底部规模。我们还根据经验和教育程度，在研究期间和不同的群体中研究了非正式工资惩罚。随着时间的推移，非正规工资惩罚最近有所增加，受过良好教育的人受到的惩罚更大，而经验丰富的人则受到的惩罚更小。

关键词： 埃及;正式和非正式工资差距;正规和非正规就业;面板数据（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： J21型 J31型 J40型 O17号机组（在EconPapers中搜索类似项目）
页：51页
日期：2015-09
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出版-修订版出版为“埃及是否存在非正规就业工资惩罚：来自面板数据分位数回归的证据”，《实证经济学》，2020，58（6）：2949-2979。

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