坚定的资本密集型人力资源与协调：和谐与发展的定义

塞西尔·塞尚和奥利维尔·索特尔()
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Olivier Sautel：GREDEG-Droit、Economice和Gestion研究小组-UNS-尼斯索菲亚-安蒂波利斯大学（1965年至2019年）-CNRS-国家科学研究中心-UniCA-蔚蓝海岸大学

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摘要：本文的目的是重新思考文学中传统上反对的垂直整合与分裂之间的联系。整合和解体的概念密切取决于我们对企业及其角色的定义。本文主要研究人力资本密集型企业。我们解释说，这种公司的协调与其说是产权的协调，不如说是生产任务的协调。我们认为，企业的作用不是利用对实物资产的剩余控制权来管理滞留问题，而是协调内部和外部代理人之间的互补性、分工和资源专业化。因此，我们表明，企业的协调作用涉及重新定义整合和解体之间的联系。我们提出，不能将其视为层级和市场两种制度协调模式之间的对立。为了管理人力资产的生产专业化，必须通过向企业提供的工具来区分整合和解体。

关键词： 集成;解体;协调;人力资本;企业理论;dé-积分;首府胡曼;坚定的信念（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2007
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引文：

出版《经济应用：经济科学研究所档案》，2007年，60（4），第81-106页

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