母亲休育儿假会刺激持续就业和家庭形成吗？比利时的证据

乔纳斯·伍德和卡雷尔·内尔斯
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乔纳斯·伍德：比利时安特卫普B-2000安特卫p大学人口、家庭和健康中心
卡雷尔·内尔斯：比利时安特卫普B-2000安特卫p大学人口、家庭和健康中心

社会科学2019年，第8卷，第10期，1-24

摘要：育儿假计划无疑有助于在休假期间兼顾工作和家庭生活。除了享受育儿假的这种即时影响外，越来越多但有限的研究机构还探讨了享受育儿假的后续影响问题。由于育儿假等工作家庭政策旨在刺激家庭组建和（女性）就业，这项研究评估了与不休假的符合条件的就业母亲相比，就业母亲在孩子出生后单独休育儿假是否会产生不同的平等进展和就业模式。利用比利时行政社会统计小组的数据，我们应用了动态倾向得分匹配和风险模型。我们的结果表明，之前的休假是随后生育和就业结果的一个差异化因素，但（自我）选择强烈影响这种关系。描述性分析表明，在分娩后不久休产假的母亲与二胎、三胎多、四胎少的母亲表现出相似的进展情况，同时显示出无论生育多少都退出劳动力队伍的风险大大降低。然而，在控制休育儿假的母亲对劳动力表现出更强的产前依恋这一事实时，她们为特定就业部门的较大雇主工作，并且在家庭特征方面也与非使用者不同（例如，家庭收入更高，更有可能结婚，不太可能有非比利时背景），休假与随后的生育率和就业结果之间的许多关联变得中性甚至负面。没有发现休假用户的平价增长率较高的迹象，休假用户退出劳动力的风险相对较高。这些实证结果是在比利时的背景下讨论的，比利时的育儿假福利低、短期休假权利和育儿假利用率低，其他西欧国家也表现出这些特点，并与之前研究的北欧国家进行了对比。

关键词： 家庭政策;育儿假;政策吸收;奇偶级数;孕产妇就业;欧洲（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： A类 B N个 对 80日元 Z00个（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2019
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