人力资源管理和生产力

约翰·范·雷恩和布洛姆

7849号，CEPR讨论文件从C.E.P.R.讨论文件

摘要：在本章中，我们考察了人力资源管理（HRM）与生产力之间的关系。人力资源管理包括激励性薪酬（个人和团体）以及雇佣关系的许多非日薪方面，例如匹配（雇佣和解雇）和工作组织（例如团队、自治）。我们将人力资源管理放在管理实践和生产力的文献中。我们从人力资源管理和生产力的水平和趋势以及人力资源管理的主要经济理论的一些事实开始。我们研究了人力资源管理中的一些决定因素——风险、竞争、所有权和监管。最大的部分分析了人力资源管理对生产力的影响，强调了方法、数据和结果（来自微观经济研究）的问题。最后，我们对今后的边境工作提出了建议。

JEL代码： L2级 平方米 O32号机组（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2010-06
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第章：人力资源管理和生产力(2011)
工作文件：人力资源管理和生产力(2010)
工作文件：人力资源管理和生产力(2010)
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