移民与工人公司匹配
Gianluca矿石和乔瓦尼·佩里
8174号，CESifo工作文件系列从CESifo公司
摘要：企业与工人之间的匹配过程是决定工资分配的重要机制。在一个以工人生产力分散和工人与企业互补为特征的劳动力市场中，高质量的公司有很强的动机来筛选工人的质量。这一过程将增加公司与员工匹配的积极质量关联，即积极分类匹配（PAM）。当地劳动力市场中的移民，通过增加工人能力的差异，可能会推动企业和工人之间更强的PAM。使用法国匹配的雇主-雇员（DADS）数据（1995-2005年），我们记录了一个地区移民工人的积极供应驱动变化增加了PAM的强度。然后我们表明，这种关联与因果关系是一致的，在数量上是显著的，与较高的平均生产率和企业利润相关，但也与较高的工资离散度相关。我们还表明，正分类匹配的增加程度主要是通过高生产率企业“失去”低质量工人和“吸引”高质量工人来实现的。
关键词： 匹配;工人;公司;移民;生产力（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： 16层 J20型 J61型（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2020
新经济学论文：此项目包含在nep-bec公司,nep-eff（奈普效率）,nep-int型,nep实验室和棉纤维
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