谁得到这份工作？为什么？雇主招聘行为的探索性研究

拉尔斯·贝伦茨

应用经济学杂志2001年，第4卷，255-278

摘要：在劳动经济学的文献中，我们发现了许多分析求职者搜索行为的研究例子，但很少有对雇主招聘行为进行相应分析的例子。本文描述了瑞典雇主的招聘行为。这项分析是基于对雇主进行的大约800次电话采访，内容涉及他们最后雇佣的人。本文将阿克洛夫的柠檬问题与斯彭斯信号模型联系起来，然后将指数和信号与雇主的雇佣行为联系起来。雇主主要是为了扩大公司的某种活动而招聘人员。总的招聘过程平均需要一个月左右。在第一轮招聘中，雇主主要寻找受过良好教育和经验的求职者。在面试过程中，雇主会寻找具备专业知识、个人敬业度和社会能力的人员。

关键词： 劳动力市场;招募行为;空缺（在EconPapers中搜索类似项目）
JEL代码： J23型 J63型（在EconPapers中搜索类似项目）
日期：2001
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