工作质量工具包为各类雇主提供实用指导。基本价值观和抱负愿景是努力使每一份工作都成为一份高质量的工作。 高质量工作： 所有员工都受到尊重，对组织的成功至关重要。组织的政策、实践和环境确保了高水平的福利、补偿、授权和增长。领导者创建系统，以促进多元化、公平和包容性的工作场所。 许多相关因素影响工作质量。工作质量工具包围绕八个驱动因素组织： 招聘和招聘 积极招募各种各样的申请人。实施基于技能的招聘，只需要完成工作所需的教育、证书和经验。有意雇佣员工。 优点 寻求员工对所需和期望福利的意见，如带薪休假、健康保险和退休计划。提供并鼓励使用。 多样性、公平性、包容性和可及性 将平等机会作为核心价值观和实践准则。培养所有员工在工作场所都感到受到尊重和授权的制度。确定并消除DEIA的系统性障碍。 授权和代表 确保工人有一个有意义的声音，而不用担心遭到报复。使员工能够为有关其工作、工作方式和组织方向的决策做出贡献。 工作安全和工作条件 确保工作场所安全、健康、无障碍，并提供工作保障。尽量减少临时或承包商劳动力解决方案，主要利用这些工人来适应短期需求。评估和安排充足且可预测的时间。 组织文化 通过明确的领导行为和规范，证明所有员工都属于、受到重视，并为组织做出有意义的贡献。评估员工的敬业度和尊重感。 支付 向所有工人提供公平的生活工资，并确保公平的补偿做法。 技能和职业发展 为员工在当前工作中、组织内和组织外的自我实现和进步提供机会和工具。
