在商务部，我们认识到美国的多样性一直是我们最大的优势。我们致力于创造一个为所有美国人服务的经济，以及一个多元化、公平、包容和每个员工都能进入的工作场所。 从第一天起，莱蒙多部长和格雷夫斯副部长与拜登-哈利斯政府合作，将公平作为商务工作的核心部分。我们对公平的追求可以分为四大支柱：建立公平的经济,培养一个多样化、公平、包容和无障碍的工作场所，衡量进展，并将公平制度化。 进一步了解政府的公平议程. 股权行动计划 公平行动计划每年由主要联邦机构发布，包括所有内阁和大多数首席财务官法案机构。 总的来说，这些公平行动计划制定数百项具体承诺，以解决阻碍太多社区繁荣、尊严和平等的不公平现象。 在商务部，我们确定了五个重点领域2023年股权行动计划. 调动我们国家的多样性，推动创新，保持我们在不同地理区域的全球竞争力，以便所有社区都能平等获得机会。 扩大企业和企业家的增长机会，包括在服务不足的社区。 促进公平的经济发展和找到好工作的职业道路。 利用有针对性的投资和项目设计，通过缓解、适应和复原努力来应对气候危机，以确保环境和经济复原能力。 通过数据捕获扩大机会和发现，以告知和评估改善社区结果的行动。 ⇒2023年股权行动计划 ⇒2023年股权行动计划摘要 ⇒修订2022年股权行动计划 培养多样化、公平、包容和无障碍的工作场所 新冠肺炎疫情从根本上改变了工作的方式和地点。与此同时，吸引和留住顶尖人才的竞争变得更加激烈。现在是时候培养一个更灵活的工作环境，展示移情、包容和响应能力。国防部必须继续培养反映国家多样性并与不同社区需求相关的多元化劳动力。 该部门的多样性、公平性、包容性和无障碍战略计划指导具体行动，以培养更具创新性和生产力的工作环境，包括： 创建和扩展现有的专业发展计划，以帮助创建人才管道，帮助为服务不足社区的成员建立领导经验。 审查员工（包括来自服务不足社区的员工）留在或离开机构的原因，并采取具体措施解决或加强这些因素。 加强反骚扰计划，确保其资源充足。 要了解有关这些努力的更多信息，请阅读我们的DEIA战略计划. 衡量进度 通过严格收集有关我们内部文化、员工组成、资金对服务不足社区的影响、客户体验等方面的定量和定性指标，我们确保在实现股权目标方面取得有意义的进展。 股权制度化 我们正在建设基础设施，将我们对未来几年公平的承诺制度化。这包括高级职位的关键员工，如首席多元化官和由格雷夫斯副国务卿主持的公平（DEIA）委员会的成立。该部致力于投入必要的资源，创建新的系统，并在我们所做的一切中嵌入公平透镜 评论？问题？向我们发送电子邮件[电子邮件保护] 了解更多有关我们的公平（DEIA）委员会的信息
