有关“无惧行动训练”的信息，请转到在这里. 2002年5月15日，布什总统签署了一项名为《无恐惧法案》（2002年通知和联邦反歧视与报复法案）的立法。该法案于2003年10月1日生效，要求联邦机构对违反反歧视法和举报人保护法的行为承担个人责任。《无恐惧法案》的要求和机构职责包括： 结算和判决的支付。输掉或解决歧视和举报人案件的机构必须从其个人预算中支付判决。过去，这些和解和判决大多由政府范围的“判决基金”支付。根据新法律，机构现在必须偿还该基金用于法院判决和向投诉人支付和解费用。 员工信息和教育。机构必须向其雇员、前雇员和求职者发出歧视和举报人保护法律的书面通知。该书面通知必须包括在机构网站上发布信息。各机构还必须就这些法律规定的适用于其员工的权利和补救措施向其员工提供培训。美国特别顾问办公室（OSC）(网址：www.osc.gov)负责确保各机构履行其告知和教育员工有关WPA的义务。特别顾问办公室是一个独立的联邦调查和检察机构，其基本任务是防范联邦工作场所被禁止的人事行为，特别强调保护政府举报人。 管理人员培训。各机构应确保管理人员在管理多元化员工、解决纠纷和其他基本沟通技能方面得到充分培训。有关培训要求，请参见5《联邦法规》第一章B分章第724部分B子部分§724.203). 向国会提交的年度报告。每个机构必须向国会、平等就业机会委员会和总检察长提交年度报告，提供针对该机构的歧视和举报人案件的信息，包括案件如何解决的细节，以及因违反歧视和举报人保护法而对机构员工采取的任何纪律处分。 在互联网上发布平等就业机会投诉数据。每个联邦机构必须在其公共网站上发布与针对该机构提出的平等机会投诉有关的统计数据摘要。该机构必须累计发布当前财年的数据（年初至今信息），每季度更新一次。机构还必须公布前五个财政年度的年终数据，以便进行比较。此外，《无恐惧法案》第302节要求平等就业机会委员会（EEOC）发布与《联邦法规》第29卷第1614部分要求的听证会和向EEOC提出的上诉有关的政府范围的汇总统计数据。在机构公共网站上发布平等就业机会数据旨在帮助国会、联邦机构和公众评估机构是否以及在多大程度上履行了平等就业机会责任。（《无恐惧法》第301（b）节和《联邦法规》第29卷第1614.704节中描述了要发布的具体数据。请参阅最终规则关于联邦部门平等就业机会的发布要求）。 2021年1月1日，《2020年以利亚·卡明斯联邦雇员反歧视法案》签署成为法律。该法律修订了《无惧法案》。作为这项法律的一部分，各机构必须报告歧视调查结果。显示有关最近发现的信息。 2023财年调查结果 文件 2023财年调查结果.pdf 阅读《无畏行动》在这里（您将被重定向到PDF文件）。 有关《无惧法案》的更多信息，请阅读EEOC的问题和答案：无恐惧行动页面。 根据《无恐惧法案》公布的平等就业机会数据 （这些数据表已经过修订，以遵循新的EEOC格式。） *如果您在查看PDF文件时遇到问题，请右键单击PDF链接，然后单击“另存为”下载并查看。 2024年（第一季度） 商务部汇总（不包括PTO） 人口普查局 人口普查局——十年 国际贸易管理局（ITA） 国家标准与技术研究所（NIST） 国家海洋和大气管理局（NOAA） 2023年（第四季度） 商务部汇总（不包括PTO） 人口普查局 人口普查局——十年 国际贸易管理局（ITA） 国家标准与技术研究所（NIST） 国家海洋和大气管理局（NOAA） 请参阅专利商标局（PTO）网站，了解PTO发布的与《无恐惧法案》相关的帖子。
