1. 波茨基耶·戈斯帕德雷Dynamika p Au ac a d Augotwa Au e bezrobocie w polskiej gospodarce. (2016). 巴托西克（Krzysztof Bartosik）；Jerzy Mycielski。
   银行名称：Bank i Kredyt。
   RePEc:nbp:nbpbik:v:47:y:2016:i:6:p:435-462.

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2. 波茨基耶·戈斯帕德雷Dynamika p Au ac a d Augotwa Au e bezrobocie w polskiej gospodarce. (2016). 巴托西克（Krzysztof Bartosik）；Jerzy Mycielski。
   银行名称：Bank i Kredyt。
   RePEc:nbp:nbpbik:v:47:y:2016:i:5:p:435-462.

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3. 保留工资的决定因素：爱沙尼亚的经验证据。（2015年）。利安娜·马尔克。
   收录：爱沙尼亚银行工作文件。
   RePEc:eea:boewps:wp2014-8.

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4. 经济和非经济激励与失业者就业机会的关系. (2014). 马德兰·诺德隆德；马蒂亚斯·斯特兰德。
   收录：工作文件系列。
   RePEc:hhs:ifauws:2014年0月23日.

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1. Abraham，Katherine T.和Henry S.Farber（1987）《工作期限、资历和收入》。《美国经济评论》7（3）：278-297。

2. Addison、John T.、Mario Centeno和Pedro Portugal（2004）《欧洲预约工资、搜索持续时间和接受工资》。IZA第1252号讨论文件。波恩：劳工研究所/IZA。

3. 欧洲统计局（1999）欧洲共同体家庭事务委员会。纵向用户数据库。波浪1、2和3。手册。卢森堡：欧盟统计局。
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   
4. 詹姆斯·赫克曼和理查德·罗布（1985）。使用纵向数据估计收益方程中的年龄、周期和队列效应。威廉·梅森（William M.Mason）和斯蒂芬·范伯格（Stephen E.Feinberg）（编辑），《超越认同问题的社会研究中的队列分析》（Cohort Analysis In Social Research Beyond the Identification Problem）。纽约：Springer-Verlag，纽约。
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   

5. Jones，Stephen R.G.（1988）《失业咒语和保留工资之间的关系，作为搜索理论的测试》。《经济学季刊》103（4）：741-765。

6. Kiefer、Nicholas M.和George R.Neumann（1979年）《固定保留工资假设检验的经验求职模型》。《政治经济学杂志》87（1）：89-107。

7. Lancaster，Tony（1990）《转型数据的计量经济学分析》。剑桥：剑桥大学出版社。
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   

8. Lancaster、Tony和Andrew Chesher（1983）《保留地工资的计量经济学分析》。《计量经济学》51（6）：1661-1676。

9. Matzkin，Rola L.（2004）《不可观测仪器》。西北大学未发表论文。
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   

10. Newey、Whitney K.、James L.Powell和Francis Vella（1999）三角联立方程模型的非参数估计。《计量经济学》67（3）：565-603。

11. Prasad，Eswar（2003）什么决定了失业工人的保留工资？来自德国微观数据的新证据。IZA第694号讨论文件。波恩：劳工研究所/IZA。

12. Sestito、Paulo和Eliana Viviano（2008）《预订工资：解释一些令人困惑的区域模式》。第096号工作文件。罗马：意大利银行。

1. 比赛质量和具体经验对职业决策和工资增长的影响. (2007). 山口、新太郎。
   收录：经济系工作文件。
   RePEc:mcm:deptwp:2007-01.

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2. 回归类型还是终身制？. (2007). Klein，Tobias；罗兰·A·阿曼。。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp2773.

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3. 收入不稳定和任期. (2007). 莱昂纳尔迪，马尔科；洛伦佐·卡佩拉里。
   收录：ISER工作文件系列。
   RePEc:ese:iserwp:2007-04.

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4. 欧洲失业后工资惩罚的结构评估。. (2006). Rebollo-Sanz，Yolanda F；加尔科·帕·雷兹，J.伊格纳西奥；何塞·伊格纳西奥·加西亚-佩雷斯。
   收录：工作文件。
   RePEc:pab:wppaper:06.26.

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5. 具体人力资本有多普遍？. (2006). 乌塔勋伯格；克里斯蒂娜·加特曼（Christina Gathmann）；北达州肖恩伯格。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp2485.

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6. 法国的年老回报率（为什么低于美国？）. (2006). 弗朗西斯·克拉玛兹（Francis Kramarz）；DENIS FOUGERE；布钦斯基（Moshe Buchinsky）；马加里·贝菲；蒂埃里·卡米奥卡。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp1935.

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7. 法国的年资回报率（为什么低于美国？）. (2006). 弗朗西斯·克拉玛兹（Francis Kramarz）；DENIS FOUGERE；贝菲，马加利；蒂埃里·卡米奥卡；莫西·布钦斯基。
   收录：CEPR讨论文件。
   RePEc:cpr:ceprdp:5486.

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8. 具有可测试含义的非对称雇主学习模型. (2006). 乔舒亚·平克斯顿。
   收录：工作文件。
   RePEc:bls:wpaper:ec060020.

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9. 美国企业间流动性、工资、资历和经验回报。. (2005). Tchernis，Rusty；弗朗西斯·克拉玛兹（Francis Kramarz）；DENIS FOUGERE；莫舍·巴钦斯基（Moshe Buchinsky）。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp1521.

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10. 人力资本特异性：来自加拿大和美国专家组和流离失所工人调查的直接和间接证据. (2004). 克里斯·罗宾逊（Chris Robinson）；马克西姆·波列塔耶夫。
    收录：西安大略大学人力资本和生产力中心（CHCP）工作文件。
    RePEc:uwo:hcuwoc:20042.

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11. 欢迎工作、工资和工资增长. (2004). 伊恩·沃克；莱顿，雷蒙。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1144.

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12. 就业经验在解释性别工资差距中的作用. (2004). 米查尔·麦克（Michal Myck）；Gillian Paull。
    收录：国际单项体育联合会工作文件。
    RePEc:ifs:ifsewp:04/16.

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13. 基于年资的薪酬是否被用作激励手段？来自工厂级数据的证据. (2004). 好吧，迈亚；Jose Galdon-Sanchez；阿尔伯托，巴约·莫里昂斯；梅亚·盖尔。
    收录：CEP讨论文件。
    RePEc:cep:cepdps:dp0646.

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14. 青年失业的工资疤痕. (2004). 爱玛·托米尼；保罗·格雷格。
    在：市场和公共组织中心。
    RePEc:bri:cmpowp:04/097.

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15. 绩效、资历和工资：正式薪酬制度和个人收入概况. (2003). 托马斯·多曼。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp935.

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16. 企业特定人力资本与工作匹配：一项新的测试. (2003). 约翰·史蒂文斯；昆汀，埃尔万。
    收录于：财经讨论系列。
    RePEc:fip:fedgfe:2003-33.

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17. 工作年限、工资和技术：使用匹配的工人-公司面板数据重新评估. (2003). 埃里克·莫林；波琳·吉沃德。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:4147.

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18. 解读欧美劳动力市场差异：人力资本投资的特殊性. (2003). 艾蒂安·沃斯默。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:3780.

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19. 经验学习简介：生产率提高还是纯粹合同化？. (2002). 杰弗里·特恩布尔（Geoffrey K.Turnbull）；威廉·摩尔（William J.Moore）；罗伯特·纽曼（Robert J.Newman）。。
    收录：部门工作文件。
    RePEc:lsu:lsuwpp:2002-13.

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20. 解读欧美劳动力市场差异：人力资本投资的特殊性. (2002). 艾蒂安·沃斯默。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp549.

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21. 解读欧美劳动力市场差异：人力资本投资的特殊性. (2002). 艾蒂安，瓦斯默。
    在：阿贝茨坦。
    RePEc:hhs:ifswps:2003_009.

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22. 评估雇主提供的健康保险、工人流动性和工资之间的关系. (2002). 玛莎·哈里森（Martha Harrison）·斯廷森（Stinson）。
    2002年7月5日至6日，柏林，第十届国际面板数据会议。
    RePEc:cpd:pd2002:b1-2.

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23. 激励措施？前雇主提供的利润分享计划对当前工资的影响. (2002). 家长Daniel。
    收录：CIRANO工作文件。
    RePEc:cir:cirwor:2002s-54.

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24. 均衡失业. (2001). 塞尔吉奥·雷贝洛；杰里米·格林伍德（Jeremy Greenwood）；乔·戈麦斯。
    收录：RCER工作文件。
    RePEc:roc:rocher:479.

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25. 劳动力市场中的群体竞争与技能回报上升：1964-2000年美国和法国. (2001). 艾蒂安·沃斯默。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp292.

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26. 就业经验在解释性别工资差距中的作用. (2001). 米查尔·麦克（Michal Myck）；保罗，吉莉安。
    收录：国际单项体育联合会工作文件。
    RePEc:ifs:ifsewp:01/18.

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27. 劳动力市场中的群体竞争与技能回报上升：1964-2000年美国和法国. (2001). 艾蒂安·沃斯默。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:2798.

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28. 土地使用权和特定投资的结构模型. (2001). 特林斯，C.N；马丁·范德·恩德。。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_532.

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29. 前景广阔：雇主提供培训作为可靠的筛查设备. (1998). Statt，A.L。。
    收录：工作文件系列。
    RePEc:stl:stlewp:9802.

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30. 贸易流量和工资溢价：谁或什么重要？. (1998). 很可爱，玛丽；大卫·J·理查森。。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:6668.

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31. 美国青年劳动力市场：货比三家. (1998). 大卫·纽马克。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:6581.

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32. 酗酒者的工作不好吗？. (1998). 王平；唐纳德·肯克尔。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nerw:6401.

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33. 工作置换. (1998). Lori G.Kletzer。
    摘自：《经济展望杂志》。
    RePEc:aea:jecper:v:12:y:1998:i:1:p:115-36.

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34. 工资会随着工作年限的增加而上涨吗？重新评估. (1997). 尼古拉斯·威廉姆斯；约瑟夫·阿尔顿吉（Joseph Altonji）。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:6010.

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35. 均衡失业. (1997). 塞尔吉奥·雷贝洛；杰里米·格林伍德（Jeremy Greenwood）；乔·戈麦斯。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:5922.

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36. 资历、外部劳动力市场和教师薪酬. (1995). 斯蒂芬·伍德伯里（Stephen Woodbury）；拜伦·W·布朗。。
    收录：Upjohn工作论文和期刊文章。
    RePEc:upj:weupjo:95-37.

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37. 社会贡献（Survol des contributions th©oriques et empiriques li©es au capital humain）. (1995). 家长Daniel。
    收录：CIRANO工作文件。
    RePEc:cir:cirwor:95s-28.

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38. 工资和流动性：雇主提供培训的影响. (1995). 家长Daniel。
    收录：CIRANO工作文件。
    RePEc:cir:cirwor:95s-27.

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39. 行业特定资本和工资状况：来自NLSY和PSID的证据. (1995). 家长Daniel。
    收录：CIRANO工作文件。
    RePEc:cir:cirwor:95s-26.

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40. 离开大公司的性别差异. (1993). Nachum Sicherman公司。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:4279.

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41. 劳动力市场经验、工作资历和工作流动性对工资增长的影响. (1992). 尼古拉斯·威廉姆斯；约瑟夫·阿尔顿吉（Joseph Altonji）。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:4133.

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42. 1880-1980年美国的就业期限和工业劳动力流动. (1991). 苏尼尔·沙尔马；桑福德·M·雅各比。。
    收录：加州大学洛杉矶分校经济学工作文件。
    RePEc:cla:uclawp:618.

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43. 劳动合同分类模型：对裁员和工资期限的影响. (1990). 安德鲁·韦斯（Andrew Weiss）；王，如渠。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nerw:3448（加拿大）.

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44. 特定资本、流动性和工资：工资随工作年限增长. (1990). 托佩尔，罗伯特。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:3294.

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45. 使用终身收益估算年龄-生产率曲线. (1988). 劳伦斯·科特利科夫。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:2788.

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46. 员工生产率和收入的决定因素：一些新证据. (1988). 哈里·霍尔泽。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:2782.

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47. 工作培训、工资增长和劳动力流动. (1988). 雅各布·明瑟。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:2690.

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48. 工作流动与年轻人的职业. (1988). 托佩尔，罗伯特；Michael P.沃德。。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:2649.

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49. 终身收益的解释证据：准特定人力资本的意义. (1988). 迈克尔·沃尔德曼。
    摘自：加州大学洛杉矶分校经济学工作论文。
    RePEc:cla:uclawp:479.

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50. 弱势老年人：永久失业后的工会、任期和工资. (). 阿瑟·斯威特曼；彼得·库恩。
    收录：加拿大国际劳工网工作文件。
    RePEc:mcm:cilnwp:20版.

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报告日期：2024-06-02 22:29:32||创建引文警报||缺少内容？让我们知道