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3. Aghion、Philippe、Yann Algan和Pierre Cahuc。2009年，《公民社会与国家：合作与最低工资监管之间的相互作用》，《欧洲经济协会杂志》9（1）：3-42。

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5. 布兰查德、奥利维尔和托马斯·菲利普。2004年，《劳动关系质量与失业》，NBER第10590号工作文件。马萨诸塞州坎布里奇：国家经济研究局。
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6. 布兰查德、奥利维尔和托马斯·菲利普。2006年，《劳动关系质量与失业》，纽约大学第FIN-06-038号工作文件。纽约大学金融系。SSRN提供：https://ssrn.com/abstract=1293660。
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7. Brandl、Bernd和Christian Lyhne Ibsen。2017年，《集体谈判中的不稳定性和变化：制度结构变化的影响分析》，《英国劳资关系杂志》55（3）：527-550。

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10. Cette、Gilbert、Nicolas Dromel、R©my Lecat和Anne-Charlotte Paret。2013年，《劳动关系质量与生产率：对法国公司的实证分析》，《经济学与制度评论》4（2）：1-23。

11. 科尔曼，詹姆斯·S·1988。《美国社会学杂志》94（增刊）：S95-S120。
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12. 斯蒂芬·迪里（Stephen Deery）和罗德里克·艾弗森（Roderick D.Iverson），2005年。《劳资合作：前因与对组织绩效的影响》，《劳资关系评论》58（4）：588608。

13. 理查德·弗里曼（Richard B.Freeman）和爱德华·拉泽尔（Edward P.Lazear）。1995年，《工务委员会的经济分析》（An Economic Analysis of Works Councils），摘自乔尔·罗杰斯（Joel Rogers）和沃尔夫冈·斯特雷克（Wolfgang Streeck）（编辑）。工务委员会：《劳资关系中的协商、代表和合作》，第27-52页。伊利诺伊州芝加哥：芝加哥大学出版社。

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18. 克莱纳（Kleiner）、莫里斯·M·（Morris M.）、乔纳森·伦纳德（Jonathan S.Leonard）和亚当·皮拉斯基（Adam M.Pilarski）。2002年，《劳资关系如何影响工厂绩效：商用飞机制造案例》，《工业和劳资关系评论》55（2）：195-218 Knack、Stephen和Philip Keefer。1997年——社会资本有经济回报吗？《跨国调查》，《经济学季刊》112（4）：1252-1288。

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22. 大卫·鲁德曼。2011.利用CMP拟合完全观测的递归混合过程模型。《统计杂志》11（2）：159-206。

23. 罗伯特·索洛。1995年，《但验证-信任：社会美德与繁荣的创造》，《新共和国》213（11）：36-39。
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1. 工务委员会. (2022). 詹斯·莫伦韦瑟（Jens Mohrenweiser）。
   收录于：GLO讨论论文系列。
   RePEc:zbw:glodps:1103.

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2. Codetermination做什么？. (2021). 西蒙·杰格（Simon JÃger）；本杰明·肖弗（Benjamin Schoefer）；Noy，Shakked；西蒙·贾格尔。
   收录：NBER工作文件。
   RePEc:nbr:nberwo:28921.

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3. 员工影响力影响研讨会介绍. (2021). 索尔·埃斯特林。
   收录：《英国劳资关系杂志》。
   RePEc:bla:brjirl:v:59:y:2021:i:4:p:982-987.

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4. 工会和工人福利. (2020). 拉兹洛·戈尔克。
   收录于：GLO讨论论文系列。
   RePEc:zbw:glodps:726.

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5. 工会和工人福利. (2020). 拉兹洛·戈尔克。
   收录：IAAEU讨论文件。
   RePEc:iaa:dpaper:202008年.

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6. 德国的企业工资溢价、劳资关系和租金分摊. (2018). 穆勒、斯特芬；鲍里斯·赫什。
   收录：经济学系列工作论文。
   RePEc:lue:wpaper:380.

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7. 德国的企业工资溢价、劳资关系和租金分摊. (2018). 穆勒、斯特芬；Boris Hirsch；斯特芬，穆勒。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp11309.

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8. 非工会雇员代表：理论与德国与强制性劳资委员会的经验. (2018). 乌韦·吉尔贾恩。
   收录于：《公共与合作经济学年鉴》。
   RePEc:bla:annpce:v:89:y:2018:i:1:p:201-233.

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9. 自愿退出：工会重要吗？2001年《德国劳动宪法法案》改革分析. (2018). 朱利安·亚当。
   收录：工作文件。
   RePEc:bav:wpaper:179_adam公司.

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10. 有效讨价还价中代码终止的生产率和分布效应. (2017). 科尼利厄斯·卡夫。
    在：ZEW讨论文件中。
    RePEc:zbw:zewdip:17039.

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11. 为什么德国会抵制劳资委员会？经济视角. (2017). Jens Stegmaier；穆勒、斯特芬；斯特芬·穆勒。
    收录：IWH讨论文件。
    RePEc:zbw:iwhdps:232017年.

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12. 罢工、员工工作场所代表性、工会主义和信任：来自跨国数据的证据. (2017). Paulino Teixeira；约翰·艾迪生。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp10575.

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13. 德国的集体谈判与创新：合作劳资关系案例？. (2017). Paulino Teixeira；约翰·艾迪生；Bellmann，Lutz；卡塔林·埃弗斯。
    收录：《劳资关系：经济与社会杂志》。
    RePEc:bla:indres:v:56:y:2017:i:1:p:73-121.

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14. 集体搬迁前工厂层面的就业发展：大规模裁员、工厂关闭和破产的比较. (2016). Jens Stegmaier；穆勒、斯特芬；丹尼尔·法克勒（Daniel Fackler）；斯特芬·穆勒。
    收录：IWH讨论文件。
    RePEc:zbw:iwhdps:272016年.

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15. 带薪假期使用——工务委员会的作用. (2016). 萨布丽娜·杰沃雷克；拉兹洛·戈尔克。
    收录：IAAEU讨论文件。
    RePEc:iaa:d论文：201601.

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16. 学徒制培训后青年失业与个人、职业、培训用人特点。（2015年）。托马斯·兹威克（Thomas Zwick）；詹斯·莫伦韦瑟（Jens Mohrenweiser）。
    摘自：《经济学与统计学杂志》（Jahrbuecher fuer National oekonomie und Statistik）。
    RePEc:jns:jbstat:v:235:y:2015:i:4-5:p:418-432.

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17. 德国的集体谈判与创新：合作劳资关系？。（2015年）。Paulino Teixeira；约翰·艾迪生；埃弗斯，卡塔林；鲁茨·贝尔曼。
    收录：GEMF工作文件。
    RePEc:gmf:wppaper:2014-01。.

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18. 工会会员与病假：病假工资改革的证据。（2015年）。拉兹洛·戈尔克（Laszlo Goerke）；马库斯·潘恩伯格（Markus Pannenberg）。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labelco:v:33:y:2015:i:c:p:13-25.

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19. 学徒培训后的青年失业与个人、职业和培训雇主特征. (2014). 托马斯·兹威克；詹斯·莫伦韦瑟（Jens Mohrenweiser）。
    在：ZEW讨论文件中。
    RePEc:zbw:zewdip:14052.

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20. 产品市场竞争对性别工资歧视的均衡效应. (2014). 施纳贝尔，克劳斯；Boris Hirsch；迈克尔·奥伯菲奇纳。
    收录：FAU经济学讨论论文。
    RePEc:zbw:iwqwdp:082014年8月.

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21. 离岸外包的治理及其在国内的影响：共同决定在德国企业国际组织中的作用. (2014). 赞菲（Antonello Zanfei）；亚历山德罗·布拉穆奇。
    收录：IPE工作文件。
    RePEc:zbw:ipewps:402014.

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22. 产品市场竞争对性别工资歧视的均衡效应. (2014). 施纳贝尔，克劳斯；Boris Hirsch；迈克尔，奥伯菲奇特纳。
    收录：讨论文件。
    RePEc:zbw:faulre:94.

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23. 产品市场竞争对性别工资歧视的均衡效应. (2014). 施纳贝尔，克劳斯；Boris Hirsch；迈克尔·奥伯菲奇纳。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp8317.

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24. 病假和工务委员会——来自德国个人和关联雇主-雇员数据的证据. (2014). 拉兹洛·戈尔克（Laszlo Goerke）；托拜厄斯·布伦德尔；丹尼尔·阿诺德；托比亚斯·布兰德。
    收录：IAW讨论文件。
    RePEc:iaw:iawdip:107.

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25. 病假和工务委员会——来自德国个人和关联雇主-雇员数据的证据. (2014). 拉兹洛·戈尔克（Laszlo Goerke）；托拜厄斯·布伦德尔；丹尼尔·阿诺德；托比亚斯·布兰德。
    收录：IAAEU讨论文件。
    RePEc:iaa:dpaper:201410.

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26. 工会建议对管理决策影响的实验研究. (2014). 韦斯利·考夫曼；van Witteloostuijn，Arjen；Sapulete，Sarai。
    收录：《斯堪的纳维亚管理杂志》。
    RePEc:eee:scapan:v:30:y:2014:i:3:p:358-371.

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27. 病假和工务委员会：来自德国个人和关联雇主-雇员数据的证据. (2014). 拉兹洛·戈尔克（Laszlo Goerke）；托拜厄斯·布伦德尔；丹尼尔·阿诺德；托比亚斯·布兰德。
    收录：SOEP关于多学科面板数据研究的论文。
    RePEc:diw:diwsop:diw_sp691.

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28. 病假、工作委员会和人事问题。来自德国个人和关联雇主-雇员数据的证据. (2013). 拉兹洛·戈尔克（Laszlo Goerke）；托拜厄斯·布伦德尔；丹尼尔·阿诺德；托比亚斯·布兰德。
    摘自：2013年年会（杜塞尔多夫）：全球经济秩序中的竞争政策和监管。
    RePEc:zbw:vfsc13:79906.

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29. 工务委员会对劳动生产率的动态影响：来自面板数据的首次证据. (2013). Jens Stegmaier；穆勒、斯特芬；斯特芬·穆勒。
    在：2013年年度会议（杜塞尔多夫）：全球经济秩序中的竞争政策和监管。
    RePEc:zbw:vfsc13:79846.

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30. 可变薪酬、劳资关系和外资所有权：来自德国的证据. (2013). Uwe Jirjahn；约翰·海伍德。
    摘自：2013年年会（杜塞尔多夫）：全球经济秩序中的竞争政策和监管。
    RePEc:zbw:vfsc13:79829.

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31. 工会介绍：它们反映了工人的声音吗？. (2013). 迈克尔·奥伯菲奇纳。
    收录：讨论文件。
    RePEc:zbw:faulre:83.

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32. 离岸外包的治理及其在国内的影响共同决定在德国公司国际组织中的作用。. (2013). 赞菲（Antonello Zanfei）；亚历山德罗·布拉穆奇。
    收录：工作文件。
    RePEc:urb:wpaper:13_09.

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33. 德国的集体谈判与创新：合作劳资关系？. (2013). Paulino Teixeira；约翰·艾迪生；Bellmann，Lutz；卡塔林·埃弗斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp7871.

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34. 灵活的集体谈判协议：对工会行为仍有调节作用？. (2013). 托拜厄斯·布伦德尔；托比亚斯·布兰德。
    收录：IAW讨论文件。
    RePEc:iaw:iawdip:96.

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35. 员工工作场所代表性对公司绩效的影响。欧洲内部的跨国比较. (2013). Boone Ch；Van Witteloostuijn A；范德布伦普·O；范登伯格（Van den Berg A.）；格栅Y。
    收录：工作文件。
    RePEc:ant:wppaper:2013008.

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36. 员工工作场所代表性对公司绩效的影响。欧洲内部的跨国比较. (2013). 范登伯格，安妮特；格里夫特，尤兰达；范德布伦普（Van der Brempt），奥利维尔（Olivier）；克里斯托夫·布恩；范维特卢斯图伊恩（van Witteloostuijn），阿扬（Arjen）。
    收录：ACED工作文件。
    RePEc:ant:acedwp:2013016年.

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37. 工会会员与病假：来自病假工资改革的证据. (2012). 拉兹洛·戈尔克（Laszlo Goerke）；马库斯·潘恩伯格（Markus Pannenberg）。
    在：IAAEU讨论文件中。
    RePEc:iaa:d论文：201207.

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38. 内部寻租、劳资关系委员会和最佳机构规模. (2012). Krƒkel，Matthias；马蒂亚斯·科克尔（Matthias Krkel）；迈克尔·贝克曼。
    摘自：《欧洲经济评论》。
    RePEc:eee:eecrev:v:56:y:2012:i:4:p:711-726.

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39. 工务委员会和组织绩效. (2011). Witteloostuijn，Arjen；安妮特·伯格（Annette Berg）；尤兰达·格里夫特。
    收录：《劳动研究杂志》。
    RePEc:spr:jlabre:v:32:y:2011:i:2:p:136-156.

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40. 内部寻租、工务委员会和最佳机构规模. (2011). Krƒkel，Matthias；Krakel，Matthias；迈克尔·贝克曼。
    收录：工作文件。
    RePEc:bsl:wppaper:2011/14.

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41. 工人主管：一种没有出口的德国产品？. (2011). 施纳贝尔，克劳斯；约翰·艾迪生。
    收录：《劳资关系：经济与社会杂志》。
    RePEc:bla:indres:v:50:y:2011:i:2:p:354-374.

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42. 代表性员工参与对组织绩效的影响. (2011). Boone Ch；Van Witteloostuijn A；范德布伦普·O；范登伯格A。
    收录：工作文件。
    RePEc:ant:wppaper:2011019.

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43. 代表性员工参与对组织绩效的影响. (2011). 范登伯格（Annette van den Berg）；范德布伦普（Van der Brempt），奥利维尔（Olivier）；克里斯托弗·布恩；范威特洛奥斯图因，阿扬。
    收录：ACED工作文件。
    RePEc:ant:acedwp:201013年.

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44. Die Wirkung des Betriebsverfassungsgesetzes am Beispiel der Freistellung von Betriebsr“ten–€”ein Beitrag zur Rechtstatsachenforschung/工务委员会法案对带薪休假的影响. (2010). Jens Mohrenweiser；Uschi的Backes-Gellner。
    摘自：《经济学与统计学杂志》（Jahrbuecher fuer National oekonomie und Statistik）。
    RePEc:jns:jbstat:v:230:y:2010:i:4:p:420-435.

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45. 集体谈判和工作场所代表性的范围：国家之间的过渡及其决定因素。德国与英国的比较分析. (2009). Paulino Teixeira；Andr Pahnke©；亚历克斯·布莱森；约翰·艾迪生；鲁茨·贝尔曼。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp4502.

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46. 工人主管：一种德国产品没有出口？. (2009). 施纳贝尔，克劳斯；约翰·艾迪生。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp3918.

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47. 集体谈判和工作场所代表性的范围：国家之间的过渡及其决定因素。德国与英国的比较分析. (2009). Paulino Teixeira；Andr Pahnke©；亚历克斯·布莱森；约翰·艾迪生；鲁茨·贝尔曼。
    收录：GEMF工作文件。
    RePEc:gmf:wppaper:2009-14.

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48. 工人主管：一种没有出口的德国产品？. (2009). 施纳贝尔，克劳斯；约翰·艾迪生。
    收录：GEMF工作文件。
    RePEc:gmf:wppaper:2009-02.

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49. 集体谈判和工作场所代表性的程度：各州之间的过渡及其决定因素。德国与英国的比较分析. (2009). Paulino Teixeira；Andr Pahnke©；亚历克斯·布莱森；约翰·艾迪生；鲁茨·贝尔曼。
    收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
    RePEc:ehl:lsero:27779.

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50. 集体谈判和工作场所代表性的范围：国家之间的过渡及其决定因素。德国与英国的比较分析. (2009). Paulino Teixeira；Andr Pahnke©；亚历克斯·布莱森；约翰·艾迪生；鲁茨·贝尔曼。
    收录：CEP讨论文件。
    RePEc:cep:cepdps:dp0954.

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报告日期：2024-06-02 23:43:43||创建引文警报||缺少内容？让我们知道