1. 工务委员会“不满”和机构生存能力. (2023). Paulino Teixeira；约翰·艾迪生；Bellmann，Lutz；菲利普·格鲁瑙。
   摘自：《苏格兰政治经济学杂志》。
   RePEc:bla:scotjp:v:70:y:2023:i:1:p:38-67.

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2. 目标明确的共同利益管理：来自土耳其造船厂的证据表明，（主观）油井之间的无定形影响模型？存在与表现. (2023). 塞拉普宫；苏珊·卡姆。
   收录：《劳资关系杂志》。
   RePEc:bla:indrel:v:54:y:2023:i:1:p:40-70.

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3. .

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4. 工务委员会. (2022). 詹斯·莫伦韦瑟（Jens Mohrenweiser）。
   收录于：GLO讨论论文系列。
   RePEc:zbw:glodps:1103.

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5. 协调跨数据库的劳资关系委员会的对立经济影响. (2021). 詹斯·莫伦韦瑟（Jens Mohrenweiser）。
   收录于：GLO讨论论文系列。
   RePEc:zbw:glodps:895.

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6. 不和谐的工务委员会和企业生存能力. (2019). Paulino Teixeira；Bellmann，Lutz；菲利普·格鲁瑙；约翰·艾迪生（John T.Addison）。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp12438.

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1. Akerlof，G.A.和Kranton，R.E.（2005）。”身份和组织经济。《经济展望杂志》，19（1）：9-32。

2. Angrist，J.D.和Pischke，J‐S。(2009). 最无害的计量经济学：经验主义者&apos；的同伴。新泽西州普林斯顿：普林斯顿大学出版社。

3. Arrow，K.J.（1972年）礼物和交换”。哲学与；公共事务，1（4）：343–62。
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   

4. Blanchard，O.和Philippon，T.（2004）。”劳动关系和失业的质量”。NBER第10590号工作文件，马萨诸塞州坎布里奇：国家经济研究局。

5. Brown，S.、Gray，D.、McHardy，J.和Taylor，K.（2015）员工信任和工作绩效”。《经济行为与组织杂志》，116:361-78。

6. Brown，S.、McHardy，J.、McNabb，R.和Taylor，K.（2011）工作场所绩效、员工承诺和忠诚度”。《经济与管理战略杂志》，20（3）：925-55。

7. Freeman，R.B.和Lazear，E.P.（1995）。”工务委员会的经济分析。J.Rogers和W.Streeck（编辑），《劳资关系中的协商、代表和合作》。芝加哥伊利诺伊州：芝加哥大学出版社，第27-52页。

8. Ichniowski，C.（1986）。”申诉活动对生产力的影响”。《劳资关系评论》，40（1）：75–89。

9. Katz，H.C.、Kochan，T.A.和Gobeille，K.（1983年）。”劳资关系绩效、经济绩效和QWL项目：工厂间分析”。《劳资关系评论》，37（1）：3-17。

10. Kleiner，M.M.、Leonard，J.S.和Pilarski，A.M.（2002）。”劳资关系如何影响工厂绩效：商用飞机制造案例”。《劳资关系评论》，55（2）：195-218。

11. Krueger，A.B.和Mas，A.（2004）。”罢工、结疤和胎面分离：劳资冲突和缺陷普利司通/凡士通轮胎的生产”。《政治经济学杂志》，112（2）：253-89。

12. Malcomson，J.M.（1983年）。”工会与经济效率”。《经济杂志》，93（增刊）：50-65。

13. Putnam，R.D.（1995）。”独自打保龄球：美国；“社会资本不断下降”。《民主杂志》，6（1）：65–78。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    

14. Roodman，D.（2011）。”用CMP’拟合完全观察到的递归混合过程模型。Stata期刊，11（2）：159–206。

1. 企业慈善与生产力：来自在线实际努力实验的证据. (2014). 迈克尔·弗拉索普洛斯（Michael Vlassopoulos）；米尔科·托宁。
   收录于：CESifo工作文件系列。
   RePEc:ces:ceswps:_4778.

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2. 社会认同与惩罚. (2013). 马丁·勒罗奇（Martin Leroch）；Pierluigi Conzo；巴特勒，杰弗里。
   收录：EIEF工作文件系列。
   RePEc:eie:wpaper:1316.

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3. 集中机构和级联. (2011). 杰瑞德·鲁宾。
   收录：MPRA Paper。
   RePEc:pra:mprapa:32364.

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4. 企业文化是分拆的动力和产业演进的驱动力. (2011). 科尔德斯，克里斯蒂安；彼得·理查德（Peter J.Richerson）；乔治·施维辛格。
   收录：经济学与进化论论文。
   RePEc:esi:evopap:2011-11.

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5. 选择、习惯和进化. (2010). 杰弗里·霍奇森。
   发表于：《进化经济学杂志》。
   RePEc:spr:joevec:v:20:y:2010:i:1:p:1-18.

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6. 内疚与羞耻：公理分析. (2010). L³pez-P©rez，RaºL；劳尔·洛佩兹·佩雷斯。
   内容：理论与决策。
   RePEc:kap:theord:v:69:y:2010:i:4:p:569-586.

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7. 愚蠢与身份：阿马蒂亚·森和亚当·斯密. (2008). 卡罗琳·格施拉格。
   收录：DULBEA工作文件。
   RePEc:dul:wppaper:08-03rs.

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8. 身份为何以及如何影响效用. (2007). 菲利普·维查特。
   收录于：SFB/TR 15《治理与经济体系效率》系列讨论文件。
   RePEc:trf:wppaper:193.

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9. 情绪与国际冲突：社会学、进化论和理性的观点. (2007). 埃利亚斯·哈利勒。
   收录：MPRA Paper。
   RePEc:pra:prapa:2279.

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10. 社会身份和偏好. (2007). Choi，James；丹尼尔·本杰明；乔舒亚·斯特里克兰。。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:13309.

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11. 道德风险与明知. (2007). 托皮·米埃蒂宁。
    收录：耶拿经济研究论文。
    RePEc:jrp:jrpwrp:2007-008年.

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12. 独裁者游戏中的个人身份. (2007). 路易斯·米勒；埃斯皮诺萨，玛丽亚·帕斯；巴勃罗·加尔扎（Pablo）；费尔南多·阿奎尔；巴勃罗·布拉纳斯·加尔扎。
    收录：耶拿经济研究论文。
    RePEc:jrp:jrpwrp:2007-007.

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13. 身份认同与职业选择的经济学分析. (2007). 海伦娜·尼尔森；Kleinjans，Kristin；嗯，玛丽亚。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp3120.

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14. 象征价值、职业选择与经济发展. (2007). 奥利维尔·珍妮；贾科莫·科内奥。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp2763.

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15. 身份、合作与惩罚. (2007). Robert Oxoby；肯德拉·麦克利什。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp2572.

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16. 企业文化对公司政策重要吗？. (2007). 克伦奎斯特（Cronqvist），亨里克（Henrik）；低，安吉；马蒂亚斯·尼尔森。
    收录：SIFR研究报告系列。
    RePEc:hhs:sifrwp:0048.

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17. 意图、虚伪和亲社会行为.（2007年）。
    收录：工作文件。
    RePEc:gue:guelph:2007-3年.

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18. 社会认同与再分配偏好. (2007). 摩西·沙约；埃斯特班·克罗。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:cprdp:6406.

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19. 组织中的社会交换与共同代理. (2007). Roelfsema，Hein；罗伯特·杜尔。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_2030.

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20. 容忍理论. (2007). 奥利维尔·珍妮；科内奥，贾科莫。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_1941.

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21. 身份认同与职业选择的经济学分析. (2007). 海伦娜·尼尔森；Kleinjans，Kristin；嗯，玛丽亚。
    收录：经济学工作论文。
    RePEc:aah:aarhec:2007-14.

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22. 组织中的社会交换与共同代理. (2006). Roelfsema，Hein；罗伯特·杜尔。
    收录：工作文件。
    RePEc：使用：tkiwps:0611.

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23. 在能力空间中搜索身份. (2006). Alan Kirman；米丽亚姆·特施尔。
    摘自：《经济方法学杂志》。
    RePEc:taf:jecmet:v:13:y:2006:i:3:p:299-325.

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24. 人与人：社会资本与代表性不足群体的劳动力市场结果. (2006). 布鲁斯·温伯格；特维尔，巴斯；莱克斯·博尔干斯。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:11985.

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25. 内生消费者参与下的回收. (2006). Long，Ngo；索姆·巴克西。
    收录：部门工作文件。
    RePEc:mcl:mclwop:2006-23.

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26. 群体成员对合作和规范执行的影响：基于真实社会群体随机分配的证据. (2006). 迈尔，斯蒂芬；大卫·哈夫曼；洛伦茨，戈埃特。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp2020.

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27. 改变身份：社会群体的出现. (2006). Alan Kirman；乌尔里希·霍斯特；米里亚姆，泰施尔。
    收录：工作文件。
    RePEc:hal:wpaper:halshs-00410853.

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28. 经济、感激和热情. (2006). 阿梅加西，J.Atsu。
    收录：工作文件。
    RePEc:gue:guelph：2006年1月.

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29. 群体成员对合作和规范执行的影响：对真实社会群体随机分配的证据. (2006). 迈尔，斯蒂芬；大卫·哈夫曼；洛伦茨，戈埃特。
    收录：工作文件。
    RePEc:fip:fedbwp:06-7.

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30. 民主与外国教育. (2006). 安东尼奥·斯皮尔伯格。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:5934.

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31. 容忍理论. (2006). 奥利维尔·珍妮；贾科莫·科内奥。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:5908.

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32. 内生消费者参与下的回收. (2006). Long，Ngo；索姆·巴克西。
    收录：CIRANO工作文件。
    RePEc:cir:cirwor:2006s-08年.

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33. 群体成员对合作和规范执行的影响：基于真实社会群体随机分配的证据. (2006). 迈尔，斯蒂芬；大卫·哈夫曼；洛伦茨·戈特。
    摘自：《美国经济评论》。
    RePEc:aea:aecrev:v:96:y:2006:i:2:p:212-216.

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34. 歧视、社会认同和持久的不平等. (2006). 卡拉·霍夫；普里扬卡·潘迪。
    摘自：《美国经济评论》。
    RePEc:aea:aecrev:v:96:y:2006:i:2:p:206-211.

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35. Auszeichnungen:Ein Vernachl？？½ssigter Anreiz. (2005). 苏珊娜·内克曼；布鲁诺·弗雷。
    收录：IEW-工作文件。
    RePEc:zur:iewpx:254.

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36. 甜言蜜语：激励公共医生提高绩效。（2005年）。法比奥·普拉多。
    收录：政策研究工作文件系列。
    RePEc:wbk:wbrwps:3772.

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37. 给员工的经济奖金能减少他们的旷工吗？彩票结果。（2005年）。皮埃尔·科宁（Pierre Koning）；沃尔特·哈辛克。
    收录：工作文件。
    RePEc：使用：tkiwps:0527.

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38. 辩论与社区。FLOSS社区中的“自反身份”。. (2005). 弗朗西斯科·鲁拉尼。
    收录：LEM论文系列。
    RePEc:sa:lemwps:2005/18年.

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39. 安徒生：战俘营中社交网络的好处. (2005). 马修·卡恩（Matthew Kahn）；多拉·科斯塔。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:11825.

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40. 通过工作和劳动力市场中的社会人口差异实现自尊。. (2005). 奥利维尔·巴格林（Olivier Baguelin）。
    在：Cahiers de la Maison des Sciences Economiques。
    RePEc:mse:wpsorb:v05065.

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41. 理解劳动力市场中的社会-人口差异：基于动机的理论案例。. (2005). 奥利维尔·巴格林（Olivier Baguelin）。
    在：Cahiers de la Maison des Sciences Economiques。
    RePEc:mse:wpsorb:v05064.

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42. Strat©gies dacc¨s lestime de soi et relationship demploi公司。. (2005). 奥利维尔·巴格林（Olivier Baguelin）。
    在：Cahiers de la Maison des Sciences Economiques。
    RePEc:mse:wpsorb:v05062.

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43. 给员工的经济奖金能减少他们的旷工吗？彩票结果. (2005). 皮埃尔·科宁（Pierre Koning）；沃尔特·哈辛克。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1644.

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44. 薪酬政策的构成：从现金到附带福利. (2005). 帕特里夏·克里夫。
    收录：工作文件。
    RePEc:hal:wppaper:hal-00243030.

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45. 企业是企业愿景的实现。（2005年）。乌尔里希·维特。
    收录：经济学与进化论论文。
    RePEc:esi:evopap:2005-10.

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46. 智力失败：组织经济学的视角. (2005). 路易斯·加里卡诺；理查德·波斯纳（Richard A.Posner）。。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:cprdp:5186.

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47. 混合私营和公共服务提供商和专业化. (2005). Halonen-Akatwijuka，Maija；汉斯·格斯巴赫。
    在：市场和公共组织中心。
    RePEc:bri:cmpowp:05/131.

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48. 激励代理人的竞争和激励. (2005). 加塔克，迈特里什；蒂莫西·贝斯利。
    摘自：《美国经济评论》。
    RePEc:aea:aecrev:v:95:y:2005:i:3:p:616-636.

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49. 经济背景下的群体与社会规范：一项初步实验研究. (2004). 马泰奥·普勒；伊万·索拉佩拉。
    收录：CEEL工作文件。
    RePEc:trn:utwpce:0403.

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50. 激励与匿名原则：向用户挤出. (2004). Rulli，Jean-Louis；帕特里夏·克里夫；Jean-Louis，Rulliere。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_1316.

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报告日期：2024-06-02 21:20:52||创建引文警报||缺少内容？让我们知道