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三角委托-多代理关系中公平性和互惠行为的实验研究。. (2003). 马西莫·沃格林;亚历山德罗·罗西。
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  1. 员工工资增长的离散性与公司绩效. (2008). 尼尔斯·韦斯特伯格·德·奈尔森;克里斯蒂安·格兰德。
    In:ILR审查。
    RePEc:sae:ilrrev:v:61:y:2008:i:4:p:485-501.

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  2. 多人公司中的礼物交换. (2007). 乔普·桑尼曼(Joep Sonnemans);斯洛夫,伦道夫;桑德拉·马克西米亚诺。
    摘自:《经济杂志》。
    RePEc:ecj:econjl:v:117:y:2007:i:522:p:1025-1050.

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  3. 员工工资增长的分散与企业绩效. (2005). 尼尔斯·克里斯蒂安(Niels Christian),韦斯特格德·尼尔森(Westergrd-Nielsen);克里斯蒂安·格兰德。
    摘自:波恩经济讨论文件。
    RePEc:zbw:bonedp:32005.

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  4. 多人公司的礼物交换. (2004). 乔普·桑尼曼(Joep Sonnemans);斯洛夫,伦道夫;桑德拉·马克西米亚诺。
    收录:廷伯根研究所讨论文件。
    RePEc:tin:wppaper:20040100.

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  5. 来自外部和内部的规范:地方生态系统治理的实验分析. (2004). 卡德纳斯、胡安·卡米洛。
    收录:人工现场实验。
    RePEc:feb:artefa:00025.

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  6. 来自外部和内部的规范:地方生态系统治理的实验分析. (2004). 卡德纳斯、胡安·卡米洛。
    在:森林政策和经济。
    RePEc:eee:forpol:v:6:年:2004年:i:3-4:p:229-241.

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  1. 当富人不信任(新)富人:信任博弈中正随机冲击效应的实验证据. (2021). 埃尔南·贝贾拉诺;乔里斯·吉列(Joris Gillet);伊斯梅尔·罗德里格兹拉拉。
    输入:OSF预打印。
    RePEc:osf:osfxxx:wmejt公司.

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  2. 负面随机冲击后的信任和可信度. (2021). 罗德里格斯·拉腊(Rodriguez-Lara),伊斯梅尔(Ismael);乔里斯·吉列(Joris Gillet);埃尔南·贝哈拉诺。
    收录:这些论文。
    RePEc:gra:wpaper:2006年21月.

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  3. 负面随机冲击后的信任和可信度. (2021). 罗德里格斯·拉腊(Rodriguez-Lara),伊斯梅尔(Ismael);乔里斯·吉列(Joris Gillet);埃尔南·贝贾拉诺。
    摘自:《经济心理学杂志》。
    RePEc:eee:joepsy:v:86:y:2021:i:c:s016748702100556.

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  4. 互惠信息与工资个性化. (2021). Ni,Debing;王晓元;郑凯明。
    摘自:《中国经济评论》。
    RePEc:eee:chieco:v:68:y:2021:i:c:s1043951x21000638.

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  5. 有保障的比赛:对女性的祝福还是诅咒?. (2020). 安德烈亚斯·雷伯兰德(Andreas Leibbrandt);鲍正阳。
    收录:莫纳什经济工作文件。
    RePEc:mos:moswps:2020-02年.

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  6. 组织中风险和激励之间“微妙权衡”的实验研究. (2020). 卡拉科斯塔斯、亚历山德罗斯;苏比什·乔杜里。
    内容:理论与决策。
    RePEc:kap:theord:v:88:y:2020:i:1:d:10.1007_s11238-019-09711-w.

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  7. .

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  8. 工作团队中的跨任务溢出:激励与学习. (2019). 西蒙·巴特克(Simon Bartke);史蒂文·雅各布·博斯沃思。
    收录:经济与管理讨论论文。
    RePEc:rdg:emxxdp:em-dp2019-15.

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  9. 集团身份和合作关系. (2019). Li、Sherry Xin;江,江。
    收录:《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:160:y:2019年:i:c:p:202-213.

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  10. 单周期博弈中非单调契约的使用:一项实验研究. (2018). 蒂莫西·弗兰纳里;斯蒂芬·罗伯茨。
    收录:《行为与实验经济学杂志》(前《社会经济杂志》)。
    RePEc:eee:soceco:v:77:y:2018:i:c:p:177-185.

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  11. 谁从股份合同中受益?. (2018). 克里斯蒂安·莫滕森(Kristian G Mortenson);特伦斯·J·皮特尔。
    收入:会计预付款。
    RePEc:eee:advacc:v:42:y:2018:i:c:p:125-135.

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  12. 设计和评估业务流程模型:一种实验方法. (2016). 朗,卡尔·R;亚历山大·佩莱兹;于跃成。
    信息系统和电子商务管理。
    RePEc:spr:ifsem:v:14:y:2016:i:4:d:10.1007_s10257-014-0257-0.

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  13. 委托-代理模型中的目标设定:弱激励促进高绩效. (2016). Hernan Gonzalez,Roberto;约旦戈梅兹·米纳姆布雷斯;Brice Corgnet;罗伯托·埃尔南·冈萨雷斯。
    收录:讨论文件。
    RePEc:not:notcdx:2016-09.

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  14. 委托-代理模型中的目标设定:弱激励促进高绩效. (2016). Hernan Gonzalez,Roberto;Brice Corgnet;Hernan Gonzalez,Roberto;乔昆·戈梅斯·米姆布雷斯(Joaquin Gomez-Miambres)。
    收录:工作文件。
    RePEc:hal:wpaper:halshs-01364444.

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  15. 委托-代理模型中的目标设定:弱激励促进高绩效. (2016). Hernan Gonzalez,Roberto;Brice Corgnet;Hernan Gonzalez,Roberto;乔昆·戈梅斯·米姆布雷斯(Joaquin Gomez-Miambres)。
    收录:工作文件。
    RePEc:gat:wppaper:1628.

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  16. 遵守和权力. (2016). 丹尼尔·齐佐;卡拉科斯塔斯,亚历山德罗斯。
    收录:《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:124:y:2016:i:c:p:67-80.

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  17. 绩效工资、分类和雇主选择:. (2015). 蒂莫·霍夫曼。
    摘自:2015年年会(明斯特):经济发展——理论与政策。
    RePEc:zbw:vfsc15:112968.

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  18. 向(过度)自信的企业家提供融资和咨询:一项实验性调查. (2015). 瓦利德·希奇里;劳伦特·维拉诺娃(Laurent Vilanova);纳德盖·马尔坎德。
    收录:工作文件。
    RePEc:hal:wppaper:halshs-01154514号文件.

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  19. 向(过度)自信的企业家提供融资和咨询:一项实验性调查. (2015). 瓦利德·希奇里;劳伦特·维拉诺娃(Laurent Vilanova);纳德格,马尚。
    收录:工作文件。
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  20. 重新审视风险与激励之间的权衡:随机冲击的冲击效应. (2015). 埃尔南·冈萨雷斯,罗伯托;Brice Corgnet;罗伯托·埃尔南·冈萨雷斯。
    收录:工作文件。
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  21. 基于产出规范的公私合作项目变革谈判:基于博弈论的实验方法. (2014). Albert P.C.Chan;Patrick T.I.Lam;阿尔沙德·阿里·贾维德(Arshad Ali Javed)。
    专业:建筑管理与经济。
    RePEc:taf:conmgt:v:32:y:2014:i:4:p:323-348.

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    RePEc:eee:reecon:v:68:y:2014:i:4:p:324-337.

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  23. 收益分享合同中的效率与公平. (2013). 丹尼尔·齐佐;阿克塞尔·桑塔格;亚历山大·卡拉科斯塔斯。
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  24. 先行的(可忽略的)好处:委托代理谈判中的效率和公平. (2013). 加里·米勒(Gary J Miller);底部,William P;安德鲁·惠特福德(Andrew B.Whitford)。
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  26. 激励和自愿合作在合同遵守方面的作用. (2011). 西蒙·加特(Simon);Esther Kessler;西蒙·盖希特(Simon Gaechter);曼弗雷德·柯尼希斯坦。
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  32. 三角委托-多代理关系中公平性和互惠行为的实验研究。. (2008). 马西莫·沃格林;亚历山德罗·罗西。
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  33. 简单委托-多代理关系中公平性和互惠行为的实验研究(层次三角形中旧公平性的更新版本:一项实验研究). (2008). 马西莫·沃格林;亚历山德罗·罗西。
    收录:ROCK工作文件。
    RePEc:trt:rockwp:009.

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  35. 绩效工资、团队选择与团队绩效. (2007). 加布里埃尔·K·鲁查拉;曼弗雷德·科尼格斯坦。
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    RePEc:iza:izadps:dp2697.

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    收录:加州大学圣巴巴拉分校,经济学工作论文系列。
    RePEc:cdl:ucsbec:qt3kp5v19m.

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    RePEc:不是:notcdx:2006-04.

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  38. 竞争、隐性信息与效率:一项实验. (2006). 玛丽·克莱尔(Marie Claire);加里·查内斯(Gary Charness);安东尼奥·卡布拉莱斯。
    收录:工作文件。
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  39. 设计合同!一个简单的委托代理问题作为课堂实验. (2006). 西蒙·加特(Simon);柯尼希斯坦,曼弗雷德。
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    RePEc:cdx:dpaper:2006-04.

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  41. 承诺与合作. (2004). 加里·查内斯(Gary Charness);马丁·杜夫文伯格。
    收录:莱文书目。
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  42. 三角委托-多代理关系中公平性和互惠行为的实验研究。. (2003). 马西莫·沃格林;亚历山德罗·罗西。
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    RePEc:trt:禁用:046.

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  43. 承诺与合作. (2003). 加里·查内斯(Gary Charness);马丁·杜夫文伯格。
    收录于:经济学研究论文。
    RePEc:hhs:sunrpe:2003_0003.

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  44. 隐匿行为的主客体关系行为理论。. (2002). 马克·威林格(Marc Willinger);克劳迪娅·凯瑟(Claudia Keser)。
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    RePEc:ulp:sbbeta:2002-07.

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  46. 多任务委托代理模型中的公平与激励. (). 克劳斯·施密特;恩斯特·费尔。
    收录:IEW-工作文件。
    RePEc:zur:iewwpx:191.

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  47. 随机Solow增长模型中的随机不动点. (). Schenk-Hopp©,克劳斯;比约恩·施马尔福斯。
    收录:IEW-工作文件。
    RePEc:zur:iewpx:065.

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  48. 工作动机、机构和绩效. (). 西蒙·加特(Simon);阿明·福尔克。
    收录:IEW-工作文件。
    RePEc:zur:iewpx:062.

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    RePEc:zur:iewwpx:034.

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  50. 具有随机生产的代际重叠经济中的经济周期现象. (). Schenk-Hopp©,克劳斯;Jens-Ulrich,彼得。
    收录:IEW-工作文件。
    RePEc:zur:iewpx:030.

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