1. 保护专业知识和资产：非竞争协议及其启示. (2024). 亚当·费希尔。
   收录：IAAEU讨论文件。
   RePEc:iaa:d论文：202404.

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2. 测试外国直接投资的扩展知识资本模型. (2023). , 亨克。
   单位：MPRA Paper。
   RePEc:pra:mprapa:117266.

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3. 蓝冠犯罪与金融. (2023). 道格拉斯·卡明（Douglas Cumming）；迪特尔·贝尔曼；奥利德，克里斯蒂安；亚历杭德罗·贝纳莱斯。
   收录：《国际金融市场、机构和货币杂志》。
   RePEc:eee:intfin:v:83:y:2023:i:c:s1042443122002049.

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4. 来访僧侣：外地CEO的薪水更高吗？？. (2023). 庄子里；饶玉磊；彭蝶峰；Lian Guo。
   摘自：《国际财务分析评论》。
   RePEc:eee:finana:v:85:y:2023:i:c:s105752192200415x公司.

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5. 危机经济中高增长公司的黑匣子内部：公司战略、员工人力资本和研发能力. (2022). 察卡尼卡斯、阿格洛斯；亚历山大·孔托莱莫（Alexandra Kontolaimou）；约阿尼斯·乔托普洛斯；亚尼斯·卡洛基罗。
   收录：《国际创业与管理杂志》。
   RePEc:spr:intemj:v:18:y:2022年：i:3:d:10.1007_s11365-020-00674-x.

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6. 企业家死亡与创业绩效*. (2022). Hvide，Hans K；Becker，Sascha O。
   摘自：《财务评论》。
   RePEc:oup:revfin:v:26:y:2022:i:1:p:163-185。.

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7. 公平与平方：一个管理薪酬的保留模型. (2022). 克里斯蒂安森（Kristiansen），埃里克·加尔德（Eirik Gaard）；托雷·埃林森。
   在：管理科学。
   RePEc:inm:ormnsc:v:68:y:2022:i:5:p:3604-3624.

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8. 分拆公司何时从与母公司的市场重叠中受益？. (2022). 萨尔瓦多托里西；阿利亚斯加尔·巴胡·托罗迪。
   收录：商业风险杂志。
   RePEc:eee:jbvent:v:37:y:2022:i:6:s0883902622000611.

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9. 正规和非正规机构如何影响新兴国家的企业盈利能力？. (2022). 阿兰·凯（Alan Kai Ming）；穆罗德·阿利耶夫；Chandrashekar，Subramanya Prasad；马里奥·卡福罗斯。
   摘自：《国际管理杂志》。
   RePEc:eee:intman:v:28:y:2022:i:1:s1075425321000697.

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10. 人民的权力：员工自身的利益和局限？组织中的选择. (2022). 马西耶·沃基维茨（Maciej Workiewicz）；哈什·凯卡。
    摘自：《战略管理杂志》。
    RePEc:bla:stratm:v:43:y:2022:i:5:p:935-963.

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14. 组织结构和首席执行官主导地位. (2021). 克里斯蒂安·舒马赫。
    收录：《组织设计杂志》。
    RePEc:spr:jorgde:v:10:y:2021:i:1:d:10.1186_s41469-021-00091-6版本.

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15. 公共组织中的创业：领导行为的作用. (2021). 乔杜里，法扎纳；梅赫梅特·阿基夫（Mehmet Akif），德米尔西奥格鲁（Demircioglu）。
    在：小企业经济学。
    RePEc:kap:sbusec:v:57:y:2021:i:3:d:10.1007_s11187-020-00328-w.

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16. 创业生态系统：动态生命周期模型. (2021). 马蒂亚斯·门特；埃里克·莱曼；詹姆斯·坎宁安（James A Cunningham）；乌韦·坎特纳。
    在：小企业经济学。
    RePEc:kap:sbusec:v:57:y:2021:i:1:d:10.1007_s11187-020-00316-0.

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17. 银行组织的复杂性和风险：来自国际银行研究网络的证据. (2021). 琳达·戈德伯格；克劳迪娅·巴赫（Claudia M.Buch）。
    In：员工报告。
    RePEc:fip:fednsr:91625.

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18. 人力资本与创业融资. (2021). 范·杜尼克（Bernardus Van Doornik）；莫里西奥·梅德罗斯。
    在：工作文件系列。
    RePEc:bcb:wpaper:546.

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19. 公司层级和劳动机构. (2020). 加布里埃尔·伯丁；菲利波·贝洛克；法比奥·兰迪尼。
    单位：锡耶纳大学经济系。
    RePEc:usi:wppaper:827.

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20. 机构薄弱国家的企业分权：来自俄罗斯的证据. (2020). 伊琳娜·莱维娜。
    摘自：《比较经济学杂志》。
    RePEc:eee:jcecon:v:48:y:2020:i:4:p:933-950.

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21. 中国大型国有企业的内部治理结构. (2020). 沈、吉姆·黄楠；Lee，Chien-Chiang；李卫平；张军。
    摘自：《亚洲经济杂志》。
    RePEc:eee:asieco:v:70:y:2020:i:c:s1049007820301160.

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23. 具有可移植技能的组织设计. (2019). 卢卡·皮卡里埃洛。
    收录：CSEF工作文件。
    RePEc:sef:csefwp:546.

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24. 信息共享与溢出：来自财务分析师的证据. (2019). 杰森·斯特吉斯；利伯蒂，何塞·玛丽亚；黄，Byoung-Hyoun。
    在：管理科学。
    RePEc:inm:ormnsc:v:65:y:2019年：i:8:p:3624-3636.

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25. 多重主体之间的信息不对称与组织内效率低下. (2019). Choi，Kyong-Soo；Yoo，Seung-Weon；Kim，Kyung-Hye。
    In：可持续发展。
    RePEc:gam:jsusta:v:11:y:2019:i:24:p:6920-：d:294374.

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26. 成功是好的，但失败也不坏：连续创业者和风险投资承包. (2019). Rajarishi Nahata。
    收录：《企业金融杂志》。
    RePEc:eee:corfin:v:58:y:2019年：i:c:p:624-649.

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27. 瑞典经济的好转：大型商业部门改革的经验教训. (2019). 佩尔松，拉尔斯；佩尔·约翰（Pehr-Johan）；弗雷德里克·海曼；诺巴克，佩尔·约翰。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_7627.

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29. 员工流动、竞业禁止协议、产品市场竞争和公司披露. (2018). 丹尼尔·奥卜迪亚（Daniel Aobdia）。
    摘自：会计研究综述。
    RePEc:spr:reaccs:v:23:y:2018:i:1:d:10.1007_s11142-017-9425-z.

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30. 高管薪酬的感性决定因素：来自印度的调查证据. (2018). 马尼卡省科利；苏维埃拉·吉尔。
    印度公司治理杂志。
    RePEc:sae:ijcgvn:v:11:y:2018:i:2:p:159-184.

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31. 两个距离的故事：对技术距离、地理距离和多地点企业的研究. (2018). 王世祥；赵敏元。
    摘自：《经济地理杂志》。
    RePEc:oup:jecgeo:v:18:y:2018:i:5:p:1091-1120。.

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32. 制度薄弱国家企业权力下放：来自俄罗斯的证据. (2018). 伊琳娜·莱维娜。
    收录：工作文件。
    RePEc:ost:wpaper:375.

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33. 高新技术创业企业的组织设计与产品创新. (2018). 沃尔夫冈索夫卡；马丁·穆尔曼（Martin Murmann）；克里斯托夫·格林佩。
    在：IAB讨论文件中。
    RePEc:iab:iabdpa:201801.

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34. 国际药物贸易中的市场集中度. (2018). Michael Golz；丹尼尔·达米科。
    收录：《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:150:y:2018:i:c:p:28-42.

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35. 在实证公司财务中衡量公司规模. (2018). 杨，陈；李志川；当，冲宇。
    收录：《银行与金融杂志》。
    RePEc:eee:jbfina:v:86:y:2018:i:c:p:159-176.

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36. 高新技术创业企业的组织设计与产品创新. (2017). 沃尔夫冈索夫卡；马丁·穆尔曼（Martin Murmann）；克里斯托夫·格林佩。
    在：ZEW讨论文件中。
    RePEc:zbw:zewdip:17074.

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37. 年轻企业中工人替换的生产率效应. (2017). 马丁·穆尔曼。
    收录：ZEW讨论文件。
    RePEc:zbw:zewdip:17010.

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38. 重聚：具有权限结构的游戏——关于泛化和应用的调查. (2017). 雷内·布林克。
    收录：TOP：西班牙统计与运营研究学会官方期刊。
    RePEc:spr:topjnl:v:25:y:2017:i:1:d:10.1007_s11750-017-0443-6.

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39. 走向企业政治理论. (2017). 路易吉·津加莱斯（Luigi Zingales）。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:23593.

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40. 年轻公司如何实现增长：协调增长动力和创新活动的作用. (2017). Karl Wennberg；安娜·布拉特斯特罗姆（Anna Brattstrom）；亚历山大·麦凯维。
    在：小企业经济学。
    RePEc:kap:sbusec:v:49:y:2017:i:2:d:10.1007_s11187-017-9847-9.

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41. 员工持股与资本成本. (2017). 尼古拉斯·奥伯特；哈维尔·霍兰德斯；亚历山大·科恩。
    In：印后。
    RePEc:hal:当前时间：halshs-01502001.

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42. 女性与权力：以合伙企业为例的理论方法. (2017). 艾米莉·维勒格尔（Amelie Villeger）；杰勒德·希里戈扬（Gerard Hirigoyen）。
    In：印后。
    RePEc:hal:journl:hal-02118625.

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43. 员工持股和资本成本11我们感谢总编辑托马斯·拉格欧德-塞戈以及2016年法国会计协会会议、2015年法国财务会议的与会者. (2017). 尼古拉斯·奥伯特；哈维尔·霍兰德斯；亚历山大·科恩。
    专业：国际商业与金融研究。
    RePEc:eee:riibaf:v:41:y:2017:i:c:p:67-78.

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44. 走向企业政治理论. (2017). 路易吉·津加莱斯（Luigi Zingales）。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:12158.

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45. 锁定？不竞争公约的可执行性与高科技工作者的职业. (2017). 西瓦达桑、贾加代什；巴拉苏布拉曼尼亚语，Natarajan；埃文·斯塔尔（Evan Starr）；Chang、Jin Woo；Mariko Sakakibara。
    收录：工作文件。
    RePEc:cen:wppaper:17-09.

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46. 走向企业政治理论. (2017). 路易吉·津加莱斯（Luigi Zingales）。
    摘自：《经济展望杂志》。
    RePEc:aea:jecper:v:31:y:2017:i:3:p:113-30.

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47. 年轻公司的劳动力构成与产品创新：创始人及其早期员工技能的互补性. (2016). 马丁·穆尔曼（Martin Murmann）；贝蒂娜·穆勒；贝蒂娜·穆勒。
    收录：ZEW讨论文件。
    RePEc:zbw:zewdip:16074.

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48. 能源和机构规模. (2016). 布莱尔，修好。
    在：关于资本作为权力的工作文件。
    RePEc:zbw:capwps:201604.

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49. 奥利弗·哈特和本特·霍姆斯特尔：契约理论. (2016). 诺贝尔奖委员会。
    在：诺贝尔经济学奖文件。
    RePEc:ris:nobelp:2016_001.

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50. 全球银行的组织复杂性与资产负债表管理. (2016). 琳达·戈德伯格；尼古拉·塞托雷利。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:22169.

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51. IPO公司收购评估：一项事件研究. (2016). 埃里克·莱曼；Manuel T.Schwerdtfeger。
    在：小企业经济学。
    RePEc:kap:sbusec:v:47:y:2016:i:4:d:10.1007_s11187-016-9740-y.

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52. 项目特征、激励和团队生产. (2016). 阿南德·文卡特斯瓦兰（Anand Venkateswaran）；Subramanian，Ajay；理查德·傅（Richard Fu）。
    在：管理科学。
    RePEc:inm:ormnsc:v:62:年：2016年：i：3：p：785-801.

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53. 全球银行的组织复杂性和资产负债表管理. (2016). 琳达·戈德伯格；尼古拉·塞托雷利。
    In：员工报告。
    RePEc:fip:fednsr:772.

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54. 信任、企业组织和比较优势模式. (2016). 皮诺蒂，保罗；费德里科·辛加诺。
    摘自：《国际经济学杂志》。
    RePEc:eee:inecon:v:100:y:2016:i:c:p:1-13.

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55. 政府扁平化能提高经济绩效吗？来自中国的证据. (2016). 吕毅；李，裴；王，金。
    摘自：《发展经济学杂志》。
    RePEc:eee:deveco:v:123:y:2016:i:c:p:18-37.

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56. 2016年诺贝尔经济学奖. (2016). 爱德华·马里诺夫。
    摘自：《经济思想》杂志。
    RePEc:基本：经济：y:2016:i:6:p:97-149.

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57. 组织不可控性的必然性和不可逆转性. (2015). Witteloostuijn，Arjen；休·曼德勒（Hugh Mandele）。
    在：计算和数学组织理论。
    RePEc:spr:comaot:v:21:y:2015:i:4:d:10.1007_s10588-015-9190-0.

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58. 国家如何创新：富裕资本主义经济中技术创新的政治经济学. (2015). 霍，晶晶。
    在：OUP目录中。
    RePEc:oxp:obooks:9780198735847.

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59. 战略资源配置：自上而下、自下而上和战略桶的价值. (2015). 和记黄埔，杰里米；斯泰利亚诺斯·卡瓦迪亚斯。
    在：管理科学。
    RePEc:inm:ormnsc:v:61:y:2015:i:2:p:391-412.

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60. 瑞典工业的转型：改革、企业多样性以及就业和生产力动态. (2015). 佩尔松，拉尔斯；佩尔·约翰（Pehr-Johan）；弗雷德里克·海曼；佩尔·约翰·诺巴克。
    收录：工作文件系列。
    RePEc:hhs:iuiwop:1079.

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61. 更好的想法更有可能成功吗？创业评价的实证分析. (2015). 艾琳·L·斯科特；卢宾斯基，罗曼·M；舒，品。
    收录：哈佛商学院工作论文。
    RePEc:hbs:wpaper:16-013.

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62. 模块化和知识产权保护. (2015). 约阿希姆·汉克尔（Joachim Henkel）；Carliss Y·鲍德温。
    摘自：《战略管理杂志》。
    RePEc:bla:stratm:v:36:y:2015:i:11:p:1637-1655.

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63. 层级与委员会：组织中的沟通与信息获取. (2015). 石田纯一郎。
    摘自：《日本经济评论》。
    RePEc:bla:jecrev:v:66:y:2015:i:1:p:62-88.

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64. 人力资本密集型企业与符号价值创造. (2014). CEZANNE、CECILE；劳伦斯·萨格里托。
    收录：《蒂米索拉经济与商业杂志》。
    RePEc:wun:timjeb:tjeb:v07:y2014年：i01:a04.

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65. 高层管理团队特征对企业成长的影响。. (2014). 亚历山德拉·科伦贝利。
    In:经济与统计系Cognetti de Martiis LEI&BRICK-创新经济实验室Franco Momigliano，研究局。
    RePEc:uto:labeco:201412.

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66. 高层管理团队特征对企业成长的影响。. (2014). 亚历山德拉·科伦贝利。
    在：经济和统计部Cognitti de Martiis。工作文件。
    RePEc:uto:dipec:201428年.

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67. 知识产权与高效企业组织. (2014). 贾科莫·蓬泽托。
    收录：经济学工作论文。
    RePEc:upf:upfgen:1254.

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68. 高增长公司雇佣谁？. (2014). Karl Wennberg；丹·约翰逊（Dan Johansson）；斯文·奥洛夫·达恩费尔德；亚历克斯·科德。
    行业和企业变革。
    RePEc:oup:indcch:v:23:y:2014:i:1:p:293-327.

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69. 股市一体化与风险溢价：南亚新兴经济体的经验证据. (2014). GUESMI，哈立德；艾比德，伊利斯；奥尔法·卡比亚。
    收录：工作文件。
    RePEc:ipg:wppaper:2014-444.

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70. 格罗斯曼-哈特（1986）《走向全球：不完全合同、产权和国际生产组织》. (2014). 波兰安特拉斯。
    收录：学术文章。
    RePEc:hrv:faseco:12220386（加拿大）.

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71. 技术交易、公告效应与反转：剖析异常. (2014). 阿卜杜拉齐兹·查齐（Abdelaziz Chazi）；Zaher Zantout；刘毅；阿什拉夫·哈拉夫。
    摘自：《经济与金融季报》。
    RePEc:eee:quaeco:v:54:y:2014:i:3:p:371-381.

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72. 谁为初创公司工作？企业年龄、员工年龄与增长的关系. (2014). 佩奇，乌米特；丽贝卡·扎鲁茨基。
    收录于：《金融经济学杂志》。
    RePEc:eee:jfinec:v:112:y:2014:i:3:p:386-407.

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73. 区域内股票市场一体化的风险溢价演变. (2014). 特隆，神父；穆扎法尔、艾哈迈德·塔尼姆；盖斯米，哈立德。
    摘自：《国际财务分析评论》。
    RePEc:eee:finana:v:35:y:2014:i:c:p:13-19.

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74. 股市一体化与风险溢价：南亚新兴经济体的经验证据. (2014). Khaled Guesmi；艾比德，伊利斯；奥尔法·卡比亚。
    In：经济建模。
    RePEc:eee:ecmode:v:37:y:2014:i:c:p:408-416.

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75. 层级与委员会：组织中的沟通与信息获取. (2014). 石田纯一郎。
    In:ISER讨论文件。
    RePEc:dpr:wppaper:0914.

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76. 授权和动态激励. (2014). 罗兰·斯特劳斯；Shin、Dongsoo。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:9929.

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77. 授权和动态激励. (2014). 罗兰·斯特劳斯；Shin、Dongsoo。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_4774.

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78. 授权和动态激励. (2014). 罗兰·斯特劳斯；Shin、Dongsoo。
    收录：兰德经济学杂志。
    RePEc:bla:randje:v:45:y:2014:i:3:p:495-520.

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79. 意大利制造企业生产率和劳动力成本的动态. (2014). 马克·格雷齐（Marco Grazzi）；朱利奥·博塔齐。
    摘自：《经济研究公报》。
    RePEc:bla:buecrs:v:66:y:2014:i:s1:p:s55-s73.

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80. 知识产权与高效企业组织. (2014). 贾科莫·蓬泽托。
    收录：工作文件。
    RePEc:bge:wpaper:668.

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81. 企业家重要吗？. (2013). 汉斯·维迪（Hans Hvide）；萨克·贝克尔（Sascha Becker）；汉斯克。参见。
    收录：沃里克经济研究论文系列（TWERPS）。
    RePEc:wrk:战争：1002.

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82. 跨国公司子公司的知识广度和东道国公司搜索的持续时间. (2013). 弗朗西斯科·鲁拉尼；亚历山德拉·佩里（Alessandra Perri）；拉斐尔·奥里亚尼。
    收录：工作文件。
    RePEc:vnm:wpdman:43.

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83. 意大利制造业企业的生产率和劳动力成本动态. (2013). 马克·格雷齐（Marco Grazzi）；朱利奥·博塔齐。
    收录：LEM论文系列。
    RePEc:ssa:lemwps:2013/02年.

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84. 远距离金融机构、信息和投资. (2013). , 阿什比；戈登·克拉克。
    在：环境与规划A。
    RePEc:sae:envira:v:45:y:2013:i:6:p:1318-1336.

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85. 弹性工作的含义：重新审视组织中的成员. (2013). 安吉丽卡·施密特。
    In：管理评论-社会经济研究。
    RePEc:nms:mamere:1861-9908_mrev_2013_3_schmidt公司.

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86. 制定全球金融规则：主权财富基金和促进公司治理改革. (2013). 迈克尔·芬尼；莱娜·雷切尔（Lena Rethel）。
    摘自：《亚欧杂志》。
    RePEc:kap:asiaeu:v:11:y:2013:i:2:p:163-178.

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87. 企业家重要吗？. (2013). 汉斯·维迪（Hans Hvide）；萨克·贝克尔（Sascha Becker）；汉斯克。参见。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp7146.

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88. 针对复杂性进行设计：使用划分和层次结构来管理复杂任务. (2013). 周，岳玛姬。
    In：组织科学。
    RePEc:inm:ororsc:v:24:y:2013:i:2:p:339-355.

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89. 谁为初创公司工作？企业年龄、员工年龄与增长的关系. (2013). 丽贝卡·扎鲁茨基；佩奇·欧米特。
    收录于：财经讨论系列。
    RePEc:fip:fedgfe:2013-75.

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90. 新上市公司的公司治理. (2013). 大卫·B·奥德雷茨；埃里克·莱曼。。
    在：章节中。
    RePEc:elg:eechap:15210_9.

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91. 企业家重要吗？. (2013). 汉斯·维迪（Hans Hvide）；贝克尔，萨沙。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:9295.

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92. 企业家重要吗？. (2013). 汉斯·维迪（Hans Hvide）；萨克·贝克尔。
    收录：CAGE在线工作文件系列。
    RePEc:cge:wacage:109.

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93. 企业家重要吗？. (2013). 汉斯·维迪（Hans Hvide）；萨克·贝克尔（Sascha Becker）；汉斯克。参见。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_4088.

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94. 意大利制造业公司生产率和劳动力成本的动态. (2013). 马克·格雷齐（Marco Grazzi）；朱利奥·博塔齐。
    收录：工作文件。
    RePEc:bol:bodewp:wp865.

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95. 企业家重要吗？. (2013). 萨克·贝克尔（Sascha Becker）；参见Hans K。
    收录：经济研究论文。
    RePEc:ags:uwarer:270547.

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96. 金融约束、机构质量和公司规模：感知告诉我们什么？. (2012). 努鲁拉·古尔。
    摘自：《欧亚经济评论》。
    RePEc:spr:eurase:v:2:y:2012:i:2:p:17-36.

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97. La RSE comme instrument de gouvernance dÃenterprise:une application lޤindustrie franޥaise des t \1957]©lަcommunications. (2012). 塞尚，盲肠；玛丽安·鲁宾斯坦。
    收录：《监管条例》-资本、机构、资金。
    RePEc:rvr:日志：2012:9819.

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98. 金融公司. (2012). 拉胡拉姆·拉詹。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:17760.

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99. 企业家人力资本、互补资产与收购概率. (2012). 埃里克·莱曼；托尔斯滕·布劳恩；塞巴斯蒂安·克里斯宾。
    摘自：《技术转让杂志》。
    RePEc:kap:jtecht:v:37:y:2012:i:5:p:589-608.

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100. 垂直网络组织作为一种特定的治理结构：不完全契约理论面临的挑战是什么，以及对枢纽边界的理论影响是什么. (2012). 维吉尔·沙萨贡；鲍德里，伯纳德。
     收录：《管理与治理杂志》。
     RePEc:kap:jmgtgv:v:16:y:2012:i:2:p:285-303.

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101. 能力与异质性的组织经济学. (2012). 托德·曾格（Todd Zenger）；尼古拉·福斯；费林，特波；尼古拉斯·S·阿盖尔斯（Nicholas S.Argyres）。
     In：组织科学。
     RePEc:inm:ororsc:v:23:y:2012:i:5:p:1213-1226.

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102. 地方研发战略与多地区企业：内部联系的作用. (2012). 胡安·阿尔卡塞；赵敏元。
     在：管理科学。
     RePEc:inm:ormnsc:v:58:y:2012:i:4:p:734-753.

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103. 企业内谈判规则下的组织形式选择. (2012). 福米清崎；宫川，Toshiji。
     收录：《日本和国际经济杂志》。
     RePEc:eee:jjieco:v:26:y:2012:i:3:p:369-392.

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104. 全球化与人才赋权. (2012). 蒂埃里·弗迪尔（Thierry Verdier）；达利亚·马林。
     摘自：《国际经济学杂志》。
     RePEc:eee:inecon:v:86:y:2012:i:2:p:209-223.

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105. 谁负责？利益相关者治理的产权视角. (2012). 彼得·克莱恩；安妮塔·麦加汉（Anita M.McGahan）；约瑟夫·马奥尼（Joseph T.Mahoney）；北卡罗来纳州克里斯托斯·皮特利斯。。
     收录：工作文件。
     RePEc:ecl:illbus:12-0102.

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106. 走向战略管理的利益相关者理论. (2012). 约瑟夫·马奥尼（Joseph T.Mahoney）。。
     收录：工作文件。
     RePEc:ecl:illbus:12-0100.

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107. Aspetti teorici della公司治理. (2012). 扎诺比奥，马可。
     位于：DISEIS-Quaderni del Dipartitmento di Economia internationale，delle istituzioni e dello sviluppo。
     RePEc:dis:wpaper:dis1202.

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108. 知识产权与高效企业组织. (2012). 贾科莫·蓬泽托。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:9212.

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109. 个人绩效工资的上涨. (2012). 特隆德·奥尔森；科瓦尔·奥拉；奥拉·科瓦洛伊。
     收录：《经济与管理战略杂志》。
     RePEc:bla:jemstr:v:21:y:2012:i:2:p:493-518.

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110. 共同定位会加速外国直接投资的知识外流吗？跨国公司子公司技术采购战略的作用. (2012). 弗朗西斯科·鲁拉尼；亚历山德拉·佩里（Alessandra Perri）；拉斐尔·奥里亚尼。
     收录：DRUID工作文件。
     RePEc:aal:abbswp:12-09.

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111. 格罗斯曼-哈特（1986）《走向全球：不完全合同、产权和国际生产组织》. (2011). 波兰安特拉斯。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:17470.

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112. 高增长公司雇佣谁，他们雇佣谁？. (2011). Karl Wennberg；丹·约翰逊（Dan Johansson）；斯文·奥洛夫·达恩费尔德；亚历克斯·科德。
     In:比率工作文件。
     RePEc:hhs:ratioi:0169.

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113. 格罗斯曼-哈特（1986）《走向全球：不完全合同、产权和国际生产组织》. (2011). 波兰安特拉斯。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:8598.

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114. 产品过多：跨国公司的分散决策. (2011). 凯瑟琳·托马斯。
     收录：《美国经济杂志：微观经济学》。
     RePEc:aea:aejmic:v:3:y:2011:i:1:p:280-306.

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115. 激励组织搜索. (2011). 施蒂格利茨，尼尔斯；奥利弗·鲍曼。
     收录：DRUID工作文件。
     RePEc:aal:abbswp:11-08.

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116. 人力资源管理和生产力. (2010). 约翰·范·瑞南；布鲁姆，尼古拉斯；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nerwo:16019.

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117. 科技型企业：知识资本还是创业能力生物技术初创企业调查的理论与证据. (2010). 长冈、佐藤；塞尔盖·布拉金斯基；肯塔州中村；Yuji Honjo。
     在：IIR工作文件中。
     RePEc：命中：iirwps:10-05.

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118. 拉古韦南斯·登特雷塞RSE通信仪器. (2010). CEZANNE、CECILE；玛丽安·鲁宾斯坦。
     In：印后。
     RePEc:hal:journl:hal-00628645.

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119. 企业和市场中的思想流通. (2010). Enrico Perotti；托马斯·赫尔曼。
     收录：工作文件。
     RePEc:fem:femwpa:2010.47.

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120. 人力资源管理和生产力. (2010). 约翰·范·瑞南；布鲁姆，尼古拉斯；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
     收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
     RePEc:ehl:lsero:28730.

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121. 组织经济学实证研究的最新进展. (2010). 约翰·范·瑞南；拉斐拉·萨顿；布鲁姆，尼古拉斯；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
     收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
     RePEc:ehl:lsero:28721.

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122. 高层管理团队人力资本在风险资本市场中的作用：来自首次投资基金的证据. (2010). 丽贝卡·扎鲁茨基。
     收录：商业风险杂志。
     RePEc:eee:jbvent:v:25:y:2010:i:1:p:155-172.

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123. 通过减少道德债务和公平分配剩余索取权成功重塑所有权关系：斯科特·巴德联邦和约翰·刘易斯合伙企业的案例. (2010). , 马尔科；希瑟·塔伯特；希利尔，乔。
     在：会计的关键观点。
     RePEc:eee:crpeac:v:21:y:2010:i:4:p:318-328.

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124. 在金融业找到一份工作——合作关系的力量. (2010). 奥利维尔·戈德科特。
     收录：工作文件。
     RePEc:crs:wppaper:2010-142.

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125. 人力资源管理和生产力. (2010). 约翰·范·瑞南；布鲁姆，尼古拉斯；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:7849.

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126. 人力资源管理和生产力. (2010). 约翰·范·瑞南；布鲁姆，尼古拉斯；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
     收录：CEP讨论文件。
     RePEc:cep:cepdps:dp0982.

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127. 组织设计、技术与企业边界. (2010). 哈洛宁-阿卡茨维朱卡，迈亚。
     In：经济。
     RePEc:bla:econom:v:77:y:2010:i:307:p:544-564.

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128. 合营企业决策权的分配. (2009). J.Windsperger。。
     在：管理与决策经济学。
     RePEc:wly:mgtdec:v:30:年：2009年：i：8：p：491-501.

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129. 企业家的素质. (2009). 参见Hans K。
     摘自：《经济杂志》。
     RePEc:wly:econjl:v:119:y:2009:i:539:p:1010-1035.

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130. 企业的层级结构：一个几何视角. (2009). 利奥·亚内斯；Tang，Kam Ki（金基）。
     收录：布拉格经济论文。
     RePEc:prg:jnlpep:v:2009:y:2009:i:2:id:347：p:156-175.

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131. 为什么员工离开工作去自谋职业？–€“小公司创业工作条件的影响. (2009). 沃纳，阿恩特；佩特拉·穆格。
     单位：MPRA Paper。
     RePEc:pra:mprapa:18826.

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132. 企业内部治理. (2009). Rajan，Raghuram；Acharya，病毒；斯图尔特·C·迈尔斯。。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:15568.

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133. 跨国公司组织. (2009). 约翰·范·瑞南；拉斐拉·萨顿；布鲁姆，尼古拉斯。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:15129.

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134. 多层结构的（次）最优性：协调与激励. (2009). 石黑一雄、信果；Choe，Chongwoo。
     收录：莫纳什经济工作文件。
     RePEc:mos:moswps:2008-18年.

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135. 企业无形资产与跨国活动：完全所有权与共享所有权. (2009). 瓦莱丽亚·加泰。
     收录：工作文件。
     RePEc:mib:wpaper:154.

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136. 学习型组织：工作组织对创新的重要性. (2009). 爱德华·洛伦茨（Edward Lorenz）；Nathalie Greenan。
     收录：工作文件。
     RePEc:hal:wpaper:哈尔什-01376968.

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137. 技术外部性和经济距离：以日本汽车供应商为例. (2009). 内田一郎；武田、优介；武田洋介；加州大学一郎。
     在：讨论文件中。
     RePEc:eti:dpaper:09051.

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138. 跨国公司组织. (2009). 约翰·范·瑞南；拉斐拉·萨顿；布鲁姆，尼古拉斯；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
     收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
     RePEc:ehl:lsero:25481.

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139. 精英大学正在失去竞争优势吗？. (2009). Luigi Zingales；阿代尔·莫尔斯（Adair Morse）；Kim，Han E。。
     收录于：《金融经济学杂志》。
     RePEc:eee:jfinec:v:93:y:2009:i:3:p:353-381.

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140. 为什么选择层次结构？组织中的沟通与信息获取. (2009). 石田纯一郎。
     In:ISER讨论文件。
     RePEc:dpr:wppaper:0751.

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141. 企业内部治理. (2009). Rajan，Raghuram；Acharya，病毒；斯图尔特·C·迈尔斯。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:7210.

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142. 匹配公司、经理和激励措施. (2009). 拉斐拉·萨顿；安德烈亚·普拉特（Andrea Prat）；路易斯·吉索（Luigi Guiso）；奥利安娜·班迪拉。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:7207.

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143. 跨国公司组织. (2009). 约翰·范·瑞南；拉斐拉·萨顿；布鲁姆，尼古拉斯。
     收录：CEP讨论文件。
     RePEc:cep:cepdps:dp0937.

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144. 保护贸易机密和跨国工资溢价. (2009). 丹·伯恩哈特（Dan Bernhardt）；弗拉基米尔·德沃拉切克。
     In：经济调查。
     RePEc:bla:ecinqu:v:47:y:2009:i:4:p:726-738.

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145. 层级结构企业中的纵向工资差异. (2008). 雷内·范登·布林克。
     In：社会选择与福利。
     RePEc:spr:sochwe:v:30:y:2008年：i:2:p:225-243.

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146. 印度家族企业和专业管理企业的治理、战略和组织实践是否有所不同？. (2008). .
     In：愿景。
     RePEc:sae:vision:v:12:y:2008:i:3:p:15-30.

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147. 衡量和解释企业和国家之间的权力下放. (2008). 约翰·范·瑞南；拉斐拉·萨顿；布鲁姆，尼古拉斯；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
     2008年会议论文。
     RePEc：红色：sed008:246.

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148. 企业的层级结构：一个几何视角. (2008). 利奥·亚内斯；Tang，Kam Ki（金基）。
     在：讨论文件系列。
     RePEc:qld:uq2004:362.

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149. 多层次结构的（次）最优性：协调与激励. (2008). 石黑浩、新高；Choe，Chongwoo。
     单位：MPRA Paper。
     RePEc:pra:mprapa:13451.

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150. 组织和贸易. (2008). 罗西·汉斯伯格（Rossi-Hansberg），埃斯特班（Esteban）；波尔·安特拉斯；波兰Antrs。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:14262.

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151. 技术驱动的企业组织结构. (2008). 雷内·范登·布林克（Rene van den Brink）；皮特·鲁伊斯。
     收录于：《金融年鉴》。
     RePEc:kap:annfin:v:4:y:2008年：i:4:p:481-503.

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152. 个人绩效工资上涨. (2008). 奥尔森，特隆德；科瓦尔，奥拉。
     收录：UiS经济学和金融工作论文。
     RePEc:hhs:stavef:2009_003.

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153. 现代公司变革：恢复公司性质、边界和治理之间的联系. (2008). CEZANNE、CECILE；Cezanne-Sints、Cecile。
     In：印后。
     RePEc:hal:journl:hal-00367732.

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154. 垂直集成和运营灵活性. (2008). 米歇尔·莫雷托；罗西尼，詹保罗。
     收录：工作文件。
     RePEc:fem:femwpa:2008.37.

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155. 组织中的互动：代码的动态选择. (2008). 奥兰多戈麦斯。
     收录：《行为与实验经济学杂志》（前《社会经济杂志》）。
     RePEc:eee:soceco:v:37:y:2008:i:4:p:1570-1583.

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156. 相对绩效评估、代理人滞留和公司组织. (2008). 特隆德·奥尔森；科瓦尔，奥拉；奥拉·科瓦洛伊。
     收录：《日本和国际经济杂志》。
     RePEc:eee:jjieco:v:22:y:2008:i:22:p:229-241.

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157. 给每个人一个奖品？私人风险投资支持公司的员工股票期权. (2008). John R.M.Hand。
     收录：商业风险杂志。
     RePEc:eee:jbvent:v:23:y:2008:i:4:p:385-404.

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158. 机构和集中. (2008). 托德·米顿。
     摘自：《发展经济学杂志》。
     RePEc:eee:deveco:v:86:y:2008:i:2:p:367-394.

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159. 垂直集成和运营灵活性. (2008). 米歇尔·莫雷托；罗西尼，G。。
     收录：工作文件。
     RePEc:bol:bodewp:631.

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160. 垂直集成和运营灵活性. (2008). 米歇尔·莫雷托；罗西尼·詹波洛；莫雷托·米歇尔。
     收录：《经济理论与应用》工作论文。
     RePEc:ags:feemet:36759.

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161. 具有不同决策者的最优层次结构. (2007). 科尔斯汀·普斯克。
     收录：讨论文件。
     RePEc:zbw:fubsbe:200710.

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162. 当知识成为资产时：大型律师事务所组织结构的解释. (2007). 詹姆斯·雷比策；Lowell J.泰勒。。
     摘自：《劳动经济学杂志》。
     RePEc:ucp:jlabec:v:25:y:2007:p:201-229.

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163. 创业精英：产业结构投资与创业的福利效应. (2007). 奥利弗·法贝尔（Oliver Fabel）；韦伯，托马斯。
     收录：TWI研究论文系列。
     RePEc:twi:回复：0019.

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164. 在理论上，国家科学研究院是合法的吗？. (2007). 布洛克，乔恩；菲利普·蒂林；托尔斯滕·斯塔克。
     在：FEMM工作文件中。
     RePEc:杂志：wppaper:07007.

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165. 相对绩效评价、代理人持股与公司组织. (2007). 特隆德·奥尔森；科瓦尔，奥拉；奥拉·科瓦洛伊。
     收录：讨论文件。
     RePEc:hhs:nhhfms:2007_026.

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166. EFFICACIT‰DU SYST‰ME D‰评估公开：LE CAS DES UNIVERSIT‰S. (2007). 纪尧姆，比奥-帕奎罗。
     In：印后。
     RePEc:hal:日志：halshs-00543212.

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167. 过程划分，thique et practicesme。A la recherche de fodences th©oriques pour appr©hender la firme partnariale基金会. (2007). 米歇尔·雷诺；伊万·雷诺。
     In：印后。
     RePEc:hal:journl:halshs-00202148.

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168. 公司资本密集型人力与协调：vers une red©fination du relport entre int©gration et d©-int©grasion. (2007). CEZANNE、CECILE；Cezanne-Sints，Cecile；奥利维埃·索特尔。
     In：印后。
     RePEc:hal:日志：hal-00331454.

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169. 解锁价值：股权分拆作为战略实物期权. (2007). 西尔维亚·罗塞托；恩里科·佩罗蒂。
     收录：《企业金融杂志》。
     RePEc:eee:corfin:v:13:y：2007年：i：5：p：771-792.

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170. 价值解锁：股权分拆作为战略实物期权. (2007). 西尔维亚·罗塞托；恩里科·佩罗蒂。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:6268.

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171. 个人绩效工资的上涨. (2007). 特隆德·奥尔森；科瓦尔，奥拉；奥拉·科瓦洛伊。
     收录于：CESifo工作文件系列。
     RePEc:ces:ceswps:_2145.

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172. Lévolution de la th©orie des contrats incomplets faceÃs la d©-int©gration verticcale. (2007). 奥利维埃·索特尔。
     收录：修订版©conomie industrielle。
     RePEc:cai:reidbu:rei_117_0005.

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173. 作为信息壁垒的企业边界. (2007). 埃里克·S·周。。
     收录：兰德经济学杂志。
     RePEc:bla:randje:v:38:y:2007:i:3:p:733-746.

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174. 外包、信息泄露和咨询公司. (2007). 玛丽亚吉奥瓦纳·巴卡拉。
     收录：兰德经济学杂志。
     RePEc:bla:randje:v:38:y:2007:i:1:p:269-289.

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175. 企业家与获取资源的过程. (2007). 托马斯·赫尔曼。
     收录：《经济与管理战略杂志》。
     RePEc:bla:jemstr:v:16:y:2007:i:1:p:81-109.

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176. 论层次结构与沟通. (2006). 雷内·范登·布林克（Rene van den Brink）；勒内·范登·布林克。
     收录：廷伯根研究所讨论文件。
     RePEc:tin:wppaper:20060056.

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177. gouvernance器官与悖论民主：国家行政管理大学. (2006). 纪尧姆，比奥-帕奎罗。
     单位：MPRA Paper。
     RePEc:pra:mprapa:2302.

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178. 新理念的价值：知识传播、工人流动和市场结构. (2006). 马可·马里尼。
     单位：MPRA Paper。
     RePEc:pra:mprapa:1687.

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179. 技术、信息与企业权力下放. (2006). 法布里齐奥·齐利波蒂；约翰·范·瑞南；克莱尔·利亚克（Claire Lelarge）；菲利普·阿吉翁（Philippe Aghion）；达隆·阿塞莫格鲁。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:12206.

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180. 弱专利权的政策含义. (2006). 姚明、丹尼斯；詹姆斯·安东；希拉里·格林（Hillary Greene）。
     参见：NBER章节。
     RePEc:nbr:nbech:0203.

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181. 企业的形成与新企业家的经验. (2006). 阿里·梅尔尼克；恩里科·科伦巴托。
     收录：ICER工作文件。
     RePEc:icr:wpicer:32-2006年.

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182. 个人绩效工资的上涨. (2006). 特隆德·奥尔森；科瓦尔，奥拉；奥拉·科瓦洛伊。
     收录：讨论文件。
     RePEc:hhs:nhhfms:2006_022.

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183. 资本©motionel et genre:ce Capital qui fait aussi la diff©rence entre les filles et les gar§ons©cole et au travail. (2006). 詹德龙，本尼迪克特。
     In：印后。
     RePEc:hal:日志：halshs-00129665.

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184. 技术、信息和公司权力下放. (2006). 法布里齐奥·齐利波蒂；约翰·范·瑞南；克莱尔·利亚克（Claire Lelarge）；菲利普·阿吉翁（Philippe Aghion）；Daron Acemoglu；约翰·范瑞恩（John VanReenen）。
     收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
     RePEc:ehl:lsero:778.

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185. 联盟能促进知识流动吗？. (2006). 亚当·杰菲；约翰·哈格多恩；本杰明·戈梅斯·卡塞雷斯。
     收录于：《金融经济学杂志》。
     RePEc:eee:jfinec:v:80:y:2006年：i:1:p:5-33.

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186. 新理念的价值：知识传播、工人流动和市场结构. (2006). 马可·马里尼。
     包含：混沌、孤子和分形。
     RePEc:eee:chsofr:v:29:y:2006:i:3:p:697-706.

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187. 技术、信息与企业权力下放. (2006). 法布里齐奥·齐利波蒂；约翰·范·瑞南；克莱尔·利亚克（Claire Lelarge）；菲利普·阿吉翁（Philippe Aghion）；达隆·阿塞莫格鲁。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:5678.

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188. 技术、信息与企业权力下放. (2006). 法布里齐奥·齐利波蒂；约翰·范·瑞南；克莱尔·利亚克（Claire Lelarge）；菲利普·阿吉翁（Philippe Aghion）；达隆·阿塞莫格鲁。
     收录：CEP讨论文件。
     RePEc:cep:cepdps:dp0722.

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189. 产权理论、交易成本理论和代理理论：战略管理的组织经济学方法. (2005). 金钟郁；约瑟夫·马奥尼（Joseph T.Mahoney）。。
     在：管理与决策经济学。
     RePEc:wly:mgtdec:v:26:y:2005:i:4:p:223-242.

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190. 论层次设计：协调与专业化. (2005). 约翰·摩尔（John Moore）；奥利弗·哈特。
     发表于：《政治经济学杂志》。
     RePEc:ucp:jpolec:v:113:y:2005:i:4:p:675-702.

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191. 技术人员的流动性是研发溢出的一个来源吗？. (2005). 嗯，贾尔。
     摘自：《劳动经济学杂志》。
     RePEc:ucp:jlabec:v:23:y:2005:i:1:p:81-114.

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192. 层级组织中的显性和隐性权威. (2005). Gilles，R P；范登·布林克，J R。
     在：其他出版物TiSEM。
     RePEc:tiu:tiutis:b4225229-4c7a-433f-8340-a305db9036da.

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193. 技术变革、工资与企业规模. (2005). Ruys，P.H.M；Ruys，P.H.M；范登·布林克，J R。
     收录：其他出版物TiSEM。
     RePEc:tiu:tiutis:98a153c9-4986-4d03-b695-c3c11a433851.

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194. 技术变革、工资与企业规模. (2005). 雷内·范登·布林克（Rene van den Brink）；彼得·鲁伊斯（Pieter Ruys）；Ruys，P.H.M；Ruys，P.H.M。
     附：讨论稿。
     RePEc:tiu:tiutil:98a153c9-4986-4d03-b695-c3c11a433851.

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195. 层级组织中的显性和隐性权威. (2005). 雷内·范登·布林克（Rene van den Brink）；Gilles，R.P。。
     附：讨论稿。
     RePEc:tiu:tiucen公司：b4225229-4c7a-433f-8340-a305db9036da.

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196. 论组织保留知识的益处. (2005). Krƒkel，Matthias；马蒂亚斯·克拉克尔。
     收录：《国际商业经济学杂志》。
     RePEc:taf:ijecbs:v:12:年：2005年：i：2：p：193-209.

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197. 促销政策的高级规则实证分析. (2005). 罗斯玛丽·沃克。
     摘自：《经济与金融杂志》。
     RePEc:spr:jecfin:v:29:y:2005:i:2:p:172-186.

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198. Quels fodenments不符合合同规定*. (2005). 票价，M'hand。
     收录：L'Actualit©Economique。
     RePEc:ris:actuec:v:81:y:2005:i:3:p:535-555.

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199. 什么是公司？从诞生到上市公司的演变. (2005). 斯特龙伯格，佩尔；史蒂文·卡普兰；伯克·A·森索伊。。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:11581.

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200. 论层次设计：协调与专业化. (2005). 约翰·摩尔（John Moore）；奥利弗，哈特。
     收录：学术文章。
     RePEc:hrv:faseco公司：3448676.

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201. 什么是公司？从诞生到上市公司的演变. (2005). Stromberg，Per；史蒂文·卡普兰；伯克·A·森索伊。。
     收录：SIFR研究报告系列。
     RePEc:hhs:sifrwp:0036.

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202. 发明家和盗版者：创意活动和知识产权. (2005). 赫谢尔·格罗斯曼。
     载于：《欧洲政治经济学杂志》。
     RePEc:eee:poleco:v:21:y:2005:i:2:p:269-285.

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203. 创业创新经济学. (2005). 纳拉亚南苏布拉曼尼亚语。
     收录：《经济行为与组织杂志》。
     RePEc:eee:jeborg:v:58:y:2005:i:4:p:487-510.

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204. 寻找企业理论：未来的挑战. (2005). 斯蒂芬·索西尔；皮尔·加鲁斯特。
     收录：《经济行为与组织杂志》。
     RePEc:eee:jeborg:v:58:y:2005:i:2:p:178-199.

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205. 什么是公司？从诞生到上市公司的演变. (2005). Stromberg，Per；史蒂文·卡普兰；伯克·A·森索伊。。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:5224.

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206. 企业家的素质. (2005). 汉斯·赫维德。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:4979.

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207. 企业盈余操纵与激励. (2005). 谢尔盖·古列夫；吉多·弗里贝尔。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:4861.

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208. 企业盈余操纵与激励. (2005). 谢尔盖·古列夫；吉多·弗里贝尔。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:4850.

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209. 企业盈利操纵与激励. (2005). 谢尔盖·古列夫；吉多·弗里贝尔。
     收录：工作文件。
     RePEc:cfr:cefirw:w0055.

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210. 企业盈利操纵与激励. (2005). 谢尔盖·古列夫；吉多·弗里贝尔。
     收录：工作文件。
     RePEc:abo:neswpt:w0055.

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211. 主动性、激励和软信息。授权如何影响银行关系经理的角色？. (2004). 何塞·利贝蒂（Jose Liberti）。
     In：财务。
     RePEc:wpa:wuwpfi:0404023.

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212. 全球化与人才赋权. (2004). 蒂埃里·弗迪尔（Thierry Verdier）；达利亚·马林。
     收录于：SFB/TR 15《治理与经济体系效率》系列讨论文件。
     RePEc:trf:wpaper:1.

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213. 为什么情感资本在教育和劳动中很重要？实现人力资本和知识管理的最佳开发。. (2004). 本尼迪克特·根德伦。
     在：Cahiers de la Maison des Sciences Economiques。
     RePEc:mse:wpsorb:r04113.

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214. 企业规模与企业家素质. (2004). 汉斯·赫维德。
     收录：讨论文件。
     RePEc:hhs:nhhfms:2004_009.

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215. 作为信息壁垒的企业边界. (2004). 埃里克·周。
     收录：计量经济学会2004年北美夏季会议。
     RePEc:ecm:nasm04:313.

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216. 委托承包和公司层级. (2004). 驻车，In-Uck；Choe，Chong-woo。
     收录：经济计量学会2004拉丁美洲会议。
     RePEc:ecm:晚04:14.

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217. 多部门公司的部门权力、内部谈判与寻租行为. (2004). .
     摘自：《经济公报》。
     RePEc:ebl:ecbull:v:4:y:2004:i:13:p:1-10版.

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218. 多部门公司的部门权力、内部谈判与寻租行为. (2004). 拉姆·穆达姆比；彼得罗·纳瓦拉。
     摘自：《经济公报》。
     RePEc:ebl:ecbull:eb-03d20001.

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219. 层级组织中的显性和隐性权威. (2003). 范登·布林克，雷内；罗伯特·P·吉尔。。
     收录：廷伯根研究所讨论文件。
     RePEc:tin:wpaper:20030102.

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220. 扁平化公司：来自公司等级结构性质变化的面板数据证据. (2003). Rajan，Raghuram；伍尔夫，朱莉。
     收录：NBER工作文件。
     RePE编号：nbr编号：nberwo:99633.

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221. 银行与市场：欧洲金融的变化特征. (2003). Luigi Zingales；拉胡拉姆·拉詹。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:9595.

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222. 调整的管理. (2003). 沃纳菲尔特，伯杰。
     收录：工作文件。
     RePEc:mit:sloanp:1836年.

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223. 全球化与人才赋权. (2003). 蒂埃里·弗迪尔（Thierry Verdier）；达利亚·马林。
     收录：经济学讨论论文。
     RePEc:lmu:muenec:268.

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224. 全球化与人才赋权. (2003). 蒂埃里·弗迪尔（Thierry Verdier）；马林，达莉娅。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:4129.

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225. 银行与市场：欧洲金融的变化特征. (2003). Luigi Zingales；拉胡拉姆·拉詹。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:3865.

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226. 企业的人性化. (2003). 埃里克·S·周。
     收录：莱文工作文件档案。
     RePEc:cla:levarc:6188970000000484.

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227. 高科技集群中的衍生产品进入. (2003). 克里斯蒂安·斯特加德（Christian stergaard）；迈克尔·达尔；本特·达卢姆。
     收录：DRUID工作文件。
     RePEc:aal:abbswp:03-11.

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228. 职能是否遵循组织形式？大银行和小银行贷款实践的证据. (2002). 杰里米·斯坦因（Jeremy Stein）；Rajan，Raghuram；彼得森，米切尔；艾伦·伯杰；内森·H·米勒。。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:8752.

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229. 扁平化资源配置、层次设计与企业边界. (2002). 苏文·周。
     收录：莱文工作文件档案。
     RePEc:cla:levac:61889700000000056.

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230. 金融革命对企业性质的影响. (2001). Luigi Zingales；拉胡拉姆·拉詹。
     收录：CRSP工作文件。
     RePEc:wop:chispw:525.

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231. 金融革命对企业性质的影响. (2001). Luigi Zingales；拉胡拉姆·拉詹。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:8177.

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232. 金融革命对企业性质的影响. (2001). Luigi Zingales；拉胡拉姆·拉詹。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:2782.

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233. 寻找新的基础. (2000). 路易吉·津加莱斯（Luigi Zingales）。
     收录：CRSP工作文件。
     RePEc:wop:chispw:515.

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234. 新企业的治理. (2000). Luigi Zingales；拉胡拉姆·拉詹。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:7958.

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235. 寻找新的基础. (2000). 路易吉·津加莱斯。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:7706.

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236. 创业与获得资源承诺的过程. (2000). 托马斯·赫尔曼。
     收录：研究论文。
     RePEc:ecl:stabus:1704.

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237. 风险投资与初创企业专业化：经验证据. (2000). 托马斯·赫尔曼（Thomas Hellmann）；普里，满洲。
     收录：研究论文。
     RePEc:ecl:stabus:1661.

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238. 寻找新的基础. (2000). 路易吉·津加莱斯（Luigi Zingales）。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:2551.

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239. 什么决定公司规模？. (1999). Luigi Zingales；Rajan，Raghuram；克里希纳·库马尔。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:7208.

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240. 是什么决定了公司规模？. (1999). Luigi Zingales；Rajan，Raghuram；克里希纳·库马尔。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:2211.

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241. 新企业的治理. (1998). Luigi Zingales；拉胡拉姆·拉詹。
     收录：CRSP工作文件。
     RePEc:wop:chispw:487.

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242. 什么决定公司规模？. (). Luigi Zingales；Rajan，Raghuram；克里希纳·库马尔。
     收录：CRSP工作文件。
     RePEc:wop:chispw:496.

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243. 危机经济中高增长公司的黑匣子内部：公司战略、员工人力资本和研发能力. (). 约阿尼斯·乔托普洛斯；察卡尼卡斯、阿格洛斯；亚历山大·孔托莱莫（Alexandra Kontolaimou）；亚尼斯·卡洛基罗。
     收录：《国际创业与管理杂志》。
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