1. 管理者的风险偏好与企业培训投资. (2024). Caroline Wehner；阿恩·乌伦多夫（Arne Uhlendorff）；哈拉尔德·菲费尔；科布·克拉克（Cobb-Clark），黛博拉（Deborah）；马可·卡利恩多。
   摘自：《欧洲经济评论》。
   RePEc:eee:eecrev:v:161:y:2024:i:c:s0014292123002441.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

2. 雇主协会、工人流动和培训. (2023). 佩德罗·马丁斯；乔纳森·托马斯。
   收录于：GLO讨论论文系列。
   RePEc:zbw:glodps:1219.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

3. 雇主协会、工人流动和培训. (2023). 佩德罗·马丁斯；乔纳森·托马斯。
   收录：Nova SBE工作文件系列。
   RePEc:unl:unlfep:wp653.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

4. 团队的培训、能力和结构. (2023). 托拜厄斯·希勒。
   In：游戏。
   RePEc:gam:jgames:v:14:y:2023:i:3:p:44-：d:1156226.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

5. 公司培训. (2023). 布莱克，丹；杰弗里·安德鲁·史密斯；船长，拉尔斯。
   收录于：CESifo工作文件系列。
   RePEc:ces:ceswps:_10268.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

6. 瑞士商业公司制定内部培训计划组织决策的方法. (2023). Ananchenkova，P I。
   摘自：《企业家指南》。
   RePEc:ahc:journl:y:2023:id:1746.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

7. .

   完整描述位于经济纸||下载纸张

8. 企业培训和技能差距：新冠肺炎是否阻碍了欧盟在培训投资方面的趋同？. (2022). 帕特里夏·沃鲁克（Patricia Wruuck）；Pouliakas、Konstantinos。
   收录：EIB工作文件。
   RePEc:zbw:eibwps:202207.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

9. 培训、生产力和工资：来自临时帮助机构的直接证据. (2022). 川口大吉；希斯洛普，院长R；董新伟。
   包含：CIRJE F系列。
   RePEc:tky:fseres:2022cf1195.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

10. 人力资本和物质资本投资对融资约束的反应是否不同？. (2022). 乔治·布鲁内洛；德西里·拉克特；Gereben，Aron；帕特里夏·沃鲁克（Patricia Wruuck）；克里斯托夫·韦斯。
    摘自：《瑞士经济与统计杂志》。
    RePEc:spr:sjecst:v:158:y:2022:i:1:d:10.1186_s41937-022-00090-8版本.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

11. 企业教育培训投资动态：基于Agent的方法. (2022). 杨荣生（Yang，Jung-Seung）。
    In：计算经济学。
    RePEc:kap:compec:v:60:y:2022:i:4:d:10.1007_s10614-021-10206-6.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

12. 培训、工人流动和雇主协调. (2022). 佩德罗·马丁斯；乔纳森·托马斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp15488.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

13. 企业培训和技能差距：新冠肺炎是否阻碍了欧盟在培训投资方面的趋同？. (2022). 帕特里夏·沃鲁克（Patricia Wruuck）；Pouliakas、Konstantinos。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp15343.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

14. 培训、生产力和工资：来自临时帮助机构的直接证据. (2022). 迪安·海斯洛普（Dean Hyslop）；川口大吉；董新伟。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp15309.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

15. 中国国家特色学科研究生的就业能力：来自用人单位的证据. (2022). 秦佩凡；李森；王浩宇；邢飞。
    In：可持续发展。
    RePEc:gam:jsusta:v:14:y:2022:i:13:p:7955-：d:851761.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

16. 培训对欧洲公用事业部门劳动生产率的影响：实证分析. (2022). 朱塞佩·卡皮耶罗；朱利奥·佩德里尼。
    在：公用事业政策。
    RePEc:eee:juipol:v:74:y:2022:i:c:s0957178721001508.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

17. .

    完整描述位于经济纸||下载纸张

18. 宝贵经验：大学实习如何影响毕业生收入. (2021). 奥斯瓦尔德-伊格（Oswald-Egg），玛丽亚·埃丝特（Maria Esther）；凯瑟琳·凯夫斯（Katherine Caves）；托马斯·博利。
    在：高等教育研究。
    RePEc:spr:reihed:v:62:y:2021:i:8:d:10.1007_s11162-021-09637-9.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

19. 跨国公司对工人的影响：来自哥斯达黎加微观数据的证据. (2021). 何塞·P·瓦斯奎斯；马内利奇，伊莎贝拉；阿隆索·阿尔法罗·乌瑞纳。
    收录：工作文件。
    RePEc:pri:cepsud:285.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

20. 文化、规范和雇主提供的培训：来自瑞士语言边界的证据. (2021). 施韦里，Jürg；安德烈亚斯·库恩；曼努埃尔·埃普利（Manuel Aepli）。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:73:y:2021:i:c:s0927537121000920.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

21. 技能需求与劳动力市场集中度：来自意大利空缺的理论和证据. (2021). 阿尔贝托·马尔卡托；埃米利奥·科伦坡。
    位于：DISEIS-Quaderni del Dipartitmento di Economia internationale，delle istituzioni e dello sviluppo。
    RePEc:dis:wpaper:dis2104.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

22. 具有内生晋升时间的分层企业模型中的社会最优. (2020). 玛丽亚·米特科娃。
    收录于：VfS 2020年年度会议（虚拟会议）：性别经济学。
    RePEc:zbw:vfsc20:224589.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

23. 向中小型公司的员工介绍培训：一项随机现场实验的结果. (2020). 杰西娜·斯蒂芬（Gesine Stephan）；皮亚·霍姆里格豪森；克莉丝汀·道斯；杰拉德·J·范登伯格。
    收录：工作文件系列。
    RePEc:hhs:ifauwp:2020_003.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

24. 向中小型公司的员工介绍培训：一项随机现场实验的结果. (2020). 杰西娜·斯蒂芬（Gesine Stephan）；皮亚·霍姆里格豪森；克莉丝汀·道斯；杰勒德·范登伯格（Gerard van den Berg）。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:15035.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

25. 为创新产业培养技术人员技能：理论、英国生命科学产业的证据和政策启示. (2020). 保罗·刘易斯。
    收录：《英国劳资关系杂志》。
    RePEc:bla:brjirl:v:58:y:2020:i:3:p:617-643.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

26. 宝贵经验：实习如何影响大学毕业生的收入. (2019). 奥斯瓦尔德-伊格（Oswald-Egg），玛丽亚·埃丝特（Maria Esther）；凯瑟琳·凯夫斯（Katherine Caves）；托马斯·博利。
    收录：KOF工作文件。
    RePEc:kof:wpskof:19-459.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

27. 谁从专利中获利？创新公司的租金分享. (2018). 欧文·齐达尔；帕特里克·克莱恩；海蒂·威廉姆斯；内维亚娜·佩特科娃。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:25245.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

28. 向中小型公司的员工介绍培训：一项随机现场实验的结果. (2018). 杰西娜·斯蒂芬（Gesine Stephan）；皮亚·霍姆里格豪森；克莉丝汀·道斯；杰拉德·J·范登伯格。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp11963.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

29. 后苏联国家的人力资本投资：为什么企业不增加培训？. (2018). 奥尔加·库佩斯。
    收录：CEI工作文件系列。
    RePEc：点击：点击：2017-7.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

30. 低收入家庭纽约学生收入和入学率的稳定性. (2018). Gennetian，Lisa A；帕梅拉·莫里斯（Pamela A Morris）；希尔，希瑟·D；克里斯托弗·罗德里格斯。
    收录：《教育经济学评论》。
    RePEc:eee:ecoedu:v:63:y:2018:i:c:p:20-30.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

31. 雇主在后苏联国家提供培训、创新和技能. (2018). 奥尔加·库佩斯。
    摘自：《转型经济学》。
    RePEc:bla:etrans:v:26:y:2018:i:4:p:725-768.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

32. .

    完整描述位于经济纸||下载纸张

33. .

    完整描述位于经济纸||下载纸张

34. 地区劳动力市场中的学徒挖角. (2017). 托马斯·兹威克（Thomas Zwick）；巴斯蒂安·斯托金格。
    收录：ZEW讨论文件。
    RePEc:zbw:zewdip:17013.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

35. 工人培训和质量竞赛. (2017). 尼古拉斯·塞奥多罗普洛斯；约翰·海伍德；Sessions，John；克里斯托斯·比拉纳科萨。
    收录于：GLO讨论论文系列。
    RePEc:zbw:glodps:137.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

36. 德国的产品市场竞争和雇主提供的培训. (2017). Uwe Jirjahn；约翰·海伍德；菲斯特，安妮卡。
    收录于：GLO讨论论文系列。
    RePEc:zbw:glodps:122.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

37. 德国的产品市场竞争和雇主提供的培训. (2017). Uwe Jirjahn；约翰·海伍德；安妮卡·普菲斯特。
    收录：经济学研究论文。
    RePEc:trr:wppaper:201707.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

38. 训练回报的时间分布差异估计. (2017). 安德烈·艾斯托夫；伯纳多·斯帕格诺洛。
    行业：Cogent Economics&Finance。
    RePEc:taf:oaefxx:v:5:y:2017:i:1:p:1300978.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

39. 劳动力市场的不完善与公司的工资制定政策. (2017). 葡萄牙，佩德罗；费利克斯，S·尼亚；索尼娅·菲利克斯。
    收录：工作文件。
    RePEc:ptu:wppaper:w201704.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

40. 特许经营行业雇主共谋的理论与证据. (2017). 阿兰·克鲁格（Alan Krueger）；奥利·阿森费尔特。
    收录：工作文件。
    RePEc:pri:indrel:614号.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

41. 德国的产品市场竞争和雇主提供的培训. (2017). Uwe Jirjahn；约翰·海伍德；安妮卡·普菲斯特。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp11054.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

42. 企业在双向职业教育中的知识获取：哪些来源对创新很重要？. (2017). 鲁皮埃塔，克里斯蒂安；哈拉尔德·菲费尔；Uschi的Backes-Gellner。
    收录于：教育经济学工作论文系列。
    RePEc:iso:教育：0131.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

43. 区域劳动力市场中的学徒偷猎. (2017). 托马斯·兹威克（Thomas Zwick）；巴斯蒂安·斯托金格。
    摘自：IAB讨论文件。
    RePEc:iab:iabdpa:201708年.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

44. 突尼斯的工资和在职培训. (2017). 克里斯托夫·诺德曼；克里斯托夫·穆勒。
    收录：工作文件。
    RePEc:hal:wpaper:哈尔什-0079383.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

45. 中东欧教育集团内的临时工作、机构和工资不平等. (2017). 法布里奇奥·蓬佩伊；克里斯蒂亚诺·佩鲁吉尼。
    In：世界发展。
    RePEc:eee:wdevel:v:92:y:2017:i:c:p:40-59.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

46. 培训课程选择对学徒需求和供应的影响. (2017). Kriechel，Ben；安德里斯·德·格里普（Andries de Grip）；安妮卡·詹森（Anika Jansen）。
    收录：《教育经济学评论》。
    RePEc:eee:ecoedu:v:57:y:2017:i:c:p:52-65.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

47. 性别问题：越南中小企业的私营部门培训. (2016). 内达·特里夫科维奇；托姆，尼娜；贝内迪克特·比杰奇。
    收录：WIDER工作文件系列。
    RePEc:unu:wppaper:wp2016-149.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

48. 性别问题：越南中小企业的私营部门培训. (2016). 托姆，尼娜；贝内迪克特·比杰奇；内达·特里夫科维。
    收录：WIDER工作文件系列。
    RePEc:unu:wppaper:wp-2016-149.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

49. 培训课程中的选择选项对学徒制供求的影响. (2016). Kriechel，Ben；安德里斯·德·格里普。
    在：ROA研究备忘录中。
    RePEc:unm:u错误：2016003.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

50. 从经济角度实证确定关键技能. (2016). Toolsema，B；van Loo，J.B。
    在：ROA研究备忘录中。
    RePEc:unm:umaror:20043e版.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

51. 特定职业或通用技能：公司和学徒的利益冲突. (2016). 西斯密茨。
    在：ROA研究备忘录中。
    RePEc:unm:u错误：20017e.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

52. 弹性合同员工接受的培训是否较少？. (2016). de Grip，A；乔克，N。
    在：ROA研究备忘录中。
    RePEc:unm:错误：19991e.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

53. 培训课程中的选择选项对学徒制供求的影响. (2016). Kriechel，Ben；安德里斯·德·格里普（Andries de Grip）；詹森。
    附：研究备忘录。
    RePEc:unm:umagsb:2016009年.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

54. 劳动力市场缺陷与企业工资制定政策. (2016). 葡萄牙，佩德罗；费利克斯，S·尼亚；索尼娅·菲利克斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp10241.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

55. 绩效工资对学徒制毕业生留住率的影响：面板数据分析. (2016). 米里亚姆·里纳维；Uschi的Backes-Gellner。
    收录于：教育经济学工作论文系列。
    RePEc:iso:教育：0104.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

56. 欧洲教育集团内的就业保护和工资不平等. (2016). 法布里奇奥·蓬佩伊；克里斯蒂亚诺·佩鲁吉尼。
    收录：《政策建模杂志》。
    RePEc:eee:jpolmo:v:38:y:2016:i:5:p:810-836.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

57. 企业级垄断与性别工资差距. (2016). 道格拉斯·韦伯。
    收录：《劳资关系：经济与社会杂志》。
    RePEc:bla:indres:v:55:y:2016:i:2:p:323-345.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

58. 英国工人培训量的下降. (2016). Hande Inanc；格林，弗朗西斯；尼克·杰森（Nick Jewson）；邓肯·加利；阿兰·费尔斯特德。
    收录：《英国劳资关系杂志》。
    RePEc:bla:brjirl:v:54:y:2016:i:2:p:422-448.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

59. 衡量在职培训对工作流动性的影响. (2015). 拉奎尔·卡拉斯科；杰马·阿尔瓦雷斯。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:103353.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

60. 学徒培训有多具体？毕业后的校际流动和职业流动证据. (2015). 施韦里，J·¼rg；芭芭拉·米勒（Barbara Mueller）；巴巴拉，BY。
    收录：牛津经济论文。
    RePEc:oup:oxecpp:v:67:年：2015年：i：4：p：1057-1077。.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

61. 个人重返俄罗斯公司培训. (2015). 叶卡捷琳娜·阿列克桑德罗娃；安德烈·艾斯托。
    在：HSE工作文件中。
    RePEc:hig:wpaper:101/ec/2015年.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

62. 企业市场势力与盈余分配. (2015). 道格拉斯·韦伯。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:35:y:2015:i:c:p:123-134.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

63. 劳动力市场的一般培训：投资不可观的共同价值拍卖. (2015). 尼尔·拉奥。
    收录：《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:120:y:2015:i:c:p:19-45.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

64. 培训付费计划真的能提高培训水平吗？. (2015). 本诺伊·多斯蒂。
    收录：《劳资关系：经济与社会杂志》。
    RePEc:bla:indres:v:54:y:2015:i:2:p:240-255.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

65. 经济衰退对成人培训的影响：2008年至2009年英国的证据. (2015). 凯特·毕晓普；杰夫·梅森。
    收录：《英国劳资关系杂志》。
    RePEc:bla:brjirl:v:53:y:2015:i:4:p:736-759.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

66. 主导公司提供更多培训吗？. (2014). 尼古拉斯·塞奥多罗普洛斯；约翰·海伍德；格林，科林；克里斯托斯·比拉纳科斯。
    收录：塞浦路斯大学经济学工作论文。
    RePEc:ucy:cypeua:2014年6月.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

67. 建筑业工会覆盖面和工作相关培训. (2014). 瓦杜普斯，C。。
    在：ILR审查。
    RePEc:sae:ilrrev:v:67:y:2014:i:2:p:532-555.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

68. 个人重返培训：来自俄罗斯公司的证据. (2014). 叶卡捷琳娜·阿列克桑德罗娃；安德烈·艾斯托。
    In：应用计量经济学。
    RePEc:ris:apltrx:0237.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

69. 公司工业煽动和形成途径. (2014). 穆罕默德·杰拉尔。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:prapa:57306.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

70. 工资决定与不完全竞争. (2014). 艾莉森·布斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp8034.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

71. 工资决定与不完全竞争. (2014). 艾莉森·布斯。
    在：CAMA工作文件中。
    RePEc:een:camaaa:2014-27.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

72. 工资决定与不完全竞争. (2014). 艾莉森·布斯。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:30:y:2014:i:c:p:53-58.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

73. 动荡、培训和失业. (2014). Cheron，Arnaud；帕斯卡·贝兰。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:27:y:2014:i:c:p:16-29.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

74. 工会会员和工作相关培训：发病率、可转移性和效果. (2014). 瓦杜普斯，C。。
    收录：《英国劳资关系杂志》。
    RePEc:bla:brjirl:v:52:y:2014:i:4:p:753-778.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

75. 偷猎和坚定的培训：第一个明确的证据. (2013). 托马斯·兹威克（Thomas Zwick）；Jens Mohrenweiser；Uschi的Backes-Gellner。
    收录：ZEW讨论文件。
    RePEc:zbw:zewdip:13037.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

76. 垄断权力、薪酬结构和培训. (2013). 斯特凡·沃尔特（Stefan Wolter）；塞缪尔·穆勒曼。
    In：ILR审查。
    RePEc:sae:ilrrev:v:66:y:2013:i:5:p:1097-1114.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

77. 企业级垄断与性别工资差距. (2013). 道格拉斯·韦伯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp7343.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

78. 企业市场势力与盈余分配. (2013). 道格拉斯·韦伯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp7342.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

79. 突尼斯的工资和在职培训. (2013). 克里斯托夫·诺德曼；克里斯托弗·穆勒。
    收录：工作文件。
    RePEc:erg:wpaper:762.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

80. 工作实践、技能激励和培训. (2013). 苏拉吉省普拉萨德；Tran和Hien。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:23:y:2013:i:c:p:66-76.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

81. 失业救济金、就业保护和教育投资的性质. (2013). 布鲁诺·德雷乌斯；皮埃尔·格拉尼埃。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labelco:v:23:y:2013:i:c:p:20-29.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

82. 联合寡头企业的培训和产品质量. (2013). 安东尼奥·明尼蒂；伊曼纽尔·巴奇加。
    收录：工作文件。
    RePEc:bol:bodewp:wp871公司.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

83. 就业能力——里程和工人就业意识. (2012). 杰拉德，路德；安德里斯·德·格里普（Andries de Grip）；威特洛斯·马艾克。
    在：ROA研究备忘录中。
    RePEc:unm:umaror:2012010年.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

84. 21世纪的技能：对教育的影响. (2012). 范德维尔登，罗尔夫；安德里斯·德·格里普（Andries de Grip）；威特洛斯·马艾克。
    附：研究备忘录。
    RePEc:unm:umamet:2012043.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

85. 一个好工人很难找到：新西兰公司的技能短缺. (2012). 杰森·蒂明斯（Jason Timmins）；菲利普·史蒂文斯；Mok，Thai-Yoong；杰夫·梅森。
    收录：不定期论文。
    RePEc:ris:nzmedo:2012_005.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

86. 人力资本与竞争：企业培训的战略互补性. (2012). 玛格丽特·史蒂文斯。
    摘自：经济学系列工作论文。
    RePEc:oxf:wpaper:629.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

87. 德国就业的进一步培训和公司级协议. (2012). 汉斯·迪特·格纳；鲁茨·贝尔曼。
    收录：《经济与统计杂志》（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）。
    RePEc:jns:jbstat:v:232:y:2012:i:2:p:98-115.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

88. 就业能力——里程和工人就业意识. (2012). 杰拉德，路德；安德里斯·德·格里普（Andries de Grip）；马亚克·维特洛斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp6818.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

89. 生命周期工资增长与异质性人力资本. (2012). 卡尔·桑德斯；克里斯托弗·泰伯。
    摘自：《经济学年鉴》。
    RePEc:anr:revco:v:4:y:2012:p:399-425.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

90. 突尼斯的工资和在职培训. (2012). 克里斯托夫·诺德曼；克里斯托夫·穆勒。
    收录：AMSE工作文件。
    RePEc:目标：wpaimx:1222.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

91. 德国、英国和瑞士学徒培训的财务方面. (2011). Silvia Teuber；Backes-Gellner，Uschi；瓦格纳，卡琳；保罗·瑞安。
    输入：Arbeitspapiere。
    RePEc:zbw:hbsarb:241.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

92. 为雇主提供培训低技能工人的激励措施：来自英国雇主培训试点的证据. (2011). 海伦·辛普森；埃里希·巴蒂斯汀（Erich Battistin）；劳拉·阿布拉莫夫斯基；Alissa Goodman；埃姆拉·菲茨西蒙斯。
    摘自：《劳动经济学杂志》。
    RePEc:ucp:jlabec:v:29:y:2010年：i:1:p:153-193.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

93. 培训、搜索和工资分散. (2011). 傅超。
    摘自：《经济动态评论》。
    RePEc：红色：发布日期：10-77.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

94. 年长工人的工资过高吗？文献综述. (2011). Daniel van Vuuren；保罗·德赫克（Paul de Hek）。
    In：国际税务和公共财政。
    RePEc:kap:itaxpf:v:18:y:2011:i:4:p:436-460.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

95. 产品市场竞争对雇主培训投资的影响。来自德国机构专家组数据的证据. (2011). Joel Stiebale；Görlitz，Katja。
    摘自：《经济学人》。
    RePEc:kap:deco:v:159:y:2011:i:1:p:1-23.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

96. 垄断权力、薪酬结构和培训. (2011). 斯特凡·沃尔特（Stefan Wolter）；塞缪尔·穆尔曼；保罗·瑞安。
    收录于：教育经济学工作论文系列。
    RePEc:iso:教育：0099.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

97. 学徒制：介于理论与实践、学校与工作场所之间. (2011). 保罗·瑞安。
    收录于：教育经济学工作论文系列。
    RePEc:iso:教育：0064.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

98. 职业毕业生的不匹配：对法国劳动力市场的惩罚. (2011). Giret，Jean-Fran；凯瑟琳·贝杜韦（Catherine Beduwe）。
    In：印后。
    RePEc:hal:当前时间：halshs-00738007.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

99. 企业赞助的培训和区域劳动力市场中的挖潜外部性. (2011). 斯特凡·沃尔特（Stefan Wolter）；塞缪尔·穆勒曼。
    在：区域科学和城市经济学。
    RePEc:eee:regeco:v:41:y:2011:i:6:p:560-570.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

100. 谁支付工作培训费用？. (2011). 巴苏、帕兰塔普；阿努拉格·班纳吉。
     收录：工作文件。
     RePEc:dur:durham:2011_08.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

101. 在贫困地区工作的男性：人力资本理论的一些预测检验. (2011). 艾莉森·布斯；帕梅拉·凯蒂克。
     收录：《英国劳资关系杂志》。
     RePEc:bla:brjirl:v:49:y:2011:i:1:p:1-24.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

102. 劳动力市场依附和培训参与. (2010). 川口大吉；Toshie Ikenaga。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp5081.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

103. 劳动力市场依附和培训参与. (2010). 川口大吉；Toshie Ikenaga。
     收件人：PIE/CIS讨论文件。
     RePEc:hit:piecis:479.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

104. 技术变革和雇主提供的培训：来自英国工作场所的证据. (2010). Nick Adnett；Ardiana N.Gashi；杰夫·普格。
     收录：《国际人力杂志》。
     RePEc:eme:ijmpps:v:31:y:2010:i:4:p:426-448.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

105. 欧洲在职培训：决定因素和工资回报. (2010). 塞西莉亚·阿尔伯特；卡洛斯·加西亚·西洛（Carlos Garcia-Serrio）；弗吉尼亚州埃尔南兹。
     收录：《国际劳工评论》。
     RePEc:bla:intlab:v:149:y:2010:i:3:p:315-341.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

106. 雇主培训投资随时间的发展——基于德国机构数据的分解分析. (2009). Katja Goerlitz。
     收录：鲁尔经济论文。
     RePEc:zbw:rwirep:87.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

107. 企业特定人力资本：一种技能权重方法. (2009). 爱德华·拉泽尔。。
     收录：《政治经济学杂志》。
     RePEc:ucp:jpolec:v:117:y:2009年：i:5:p:914-940.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

108. 英国北海油气行业海上工人的工作满意度和离职意向. (2009). 亚历山大·桑格利迪斯（Alexandros Zangelidis）；沃森，Verity；希瑟·迪克。
     收录：MPRA Paper。
     RePEc:pra:mprapa:18666.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

109. 工作相关培训对员工收入的影响：来自英国的证据。. (2009). 苏苏尼斯（Sousounis）、帕诺斯（Panos）；苏苏尼斯·帕诺斯。
     收录：MPRA Paper。
     RePEc:pra:mprapa:14262.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

110. 青年最低工资的长期影响：来自20年个人纵向数据的证据. (2009). 阿纳·鲁特·卡多佐。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp4236.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

111. 产品市场竞争与人力资源实践：零售食品行业分析. (2009). 蒂莫西·帕克；布莱恩·麦考尔（Brian McCall）；朱莉娅·莱恩（Julia Lane）；马修·弗里德曼；伊丽莎白·戴维斯。
     收录：工作文件。
     RePEc:hrr:papers:0905.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

112. 企业人力资本投资回报. (2009). 佩德罗·卡内罗；丽塔·阿尔梅达。
     收入：劳动经济学。
     RePEc:eee:labeco:v:16:y:2009:i:1:p:97-106.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

113. 劳动力市场匹配对地区差异的影响. (2009). Tropeano，Jean-Philippe；乔·塔拉坎。
     收录：《区域科学杂志》。
     RePEc:bla:jregsc:v:49:y:2009:i:1:p:57-80.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

114. 估算私营部门培训工资回报的另一种方法. (2008). 海塞尔·奥斯特贝克；埃德温·鲁文。
     收录：《应用计量经济学杂志》。
     RePEc:jae:japmet:v:23:y:2008:i:4:p:423-434.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

115. 培训背景和提前退休. (2008). 雷蒙德·蒙蒂桑；安德里斯·德·格里普（Andries de Grip）；弗兰克，C服务器；弗兰克·科弗斯。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp3504.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

116. 培训以获取-德国员工资助培训的好处. (2008). 哈拉尔德·菲费尔。
     收录于：教育经济学工作论文系列。
     RePEc:iso:教育：0037.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

117. 技术变革和雇主提供的培训：来自德国机构的证据. (2008). 尼克·阿德内特；Ardiana N.Gashi；杰夫·普格。
     收录于：教育经济学工作论文系列。
     RePEc:iso:教育：0026.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

118. 招聘熟练工人还是培训自己的工人面对培训完成后学员保留率的不确定性，职业培训. (2008). 弗洛里安·贾尼克（Florian Janik）；鲁茨·贝尔曼。
     收录：Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志。
     RePEc:iab:iabzaf:v:40:i:2/3:p:205-220.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

119. 对雇主提供培训的区域影响：来自瑞士学徒培训的证据. (2008). .
     收录：Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志。
     RePEc:iab:iabzaf:v:40:i:2/3:p:135-147.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

120. 招聘技术工人还是培训自己的工人面对培训完成后学员保留率的不确定性，职业培训. (2008). 弗洛里安·贾尼克（Florian Janik）；鲁茨·贝尔曼。
     收录：Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志。
     RePEc:iab:iabzaf:v:2007:i:2/3:p:205-220.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

121. 区域对雇主提供培训的影响：来自瑞士学徒培训的证据. (2008). 斯特凡·沃尔特（Stefan Wolter）；塞缪尔·穆勒曼。
     收录：Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志。
     RePEc:iab:iabzaf:v:2007:i:2/3:p:135-147.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

122. 工资和城市。来自意大利的证据. (2008). Patacchini、Eleonora；萨布丽娜·迪·阿达里奥。
     收入：劳动经济学。
     RePEc:eee:labeco:v:15:y:2008:i:5:p:1040-1061.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

123. 当工资溢价较小时，培训是否更频繁？来自欧洲共同体家庭事务委员会的证据. (2008). 乔治·布鲁内洛；安德烈亚·巴萨尼尼。
     收入：劳动经济学。
     RePEc:eee:labeco:v:15:y:2008:i:2:p:272-290.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

124. 培训停滞和社会劳动力市场. (2008). Chatterji、Monojit。
     收入：劳动经济学。
     RePEc:eee:labeco:v:15:y:2008:i:2:p:202-214.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

125. 私立和公立学校教师竞争. (2008). 朱瑜；理查德·墨菲（Richard Murphy）；斯蒂芬·麦金（Stephen Machin）；弗朗西斯·格林。
     收录：中欧和东欧讨论文件。
     RePEc:cep:ceedps:0094.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

126. 在穷乡僻壤工作的男人. (2008). 艾莉森·布斯；帕梅拉·凯蒂克。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:auu:dpaper:586.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

127. 劳动力市场竞争力与贫困. (2008). 后藤，秀明。
     收录：工作文件。
     RePEc:ags:cudawp:51159.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

128. 德国的学徒培训？投资还是生产力驱动？. (2007). 托马斯·兹威克。
     收录：ZEW讨论文件。
     RePEc:zbw:zewdip:5586.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

129. 培训和提前退休. (2007). 雷蒙德·蒙蒂桑；安德里斯·德·格里普（Andries de Grip）；弗兰克，C服务器；弗兰克，科尔维斯。
     在：ROA研究备忘录中。
     RePEc:unm:umaror:2007002.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

130. 绩效工资、培训和劳动力流动. (2007). 安妮·吉伦。
     在：其他出版物TiSEM。
     RePEc:tiu:tiutis:4e54354b-d7d3-4f97-a618-5d97a8a42395.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

131. 绩效工资、培训和劳动力流动. (2007). 安妮·吉伦。
     附：讨论稿。
     RePEc:tiu:tiucen公司：4e54354b-d7d3-4f97-a618-5d97a8a42395.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

132. 加拿大老年工人和在职培训：来自WES数据的证据. (2007). 库克，G.B；哈里·K；Zeytinoglu，I.U.公司。。
     收录：老龄化人口的社会和经济层面研究论文。
     RePEc:mcm:sedapp:179.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

133. 学徒制培训和培训承诺. (2007). 乌塔勋伯格；克里斯蒂安·达斯曼；北达州肖恩伯格。
     收录于：教育经济学工作论文系列。
     RePEc:iso:教育：0032.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

134. 招聘技术工人还是培训自己的工人面对培训完成后学员保留率的不确定性，职业培训. (2007). 弗洛里安·贾尼克（Florian Janik）；鲁茨·贝尔曼。
     收录：Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung——劳动力市场研究杂志。
     RePEc:iab:iabzaf:v:40:i:2-3:p:205-220.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

135. 区域对雇主提供培训的影响：来自瑞士学徒培训的证据. (2007). 斯特凡·沃尔特（Stefan C Wolter）；塞缪尔·穆勒曼。
     收录：Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung——劳动力市场研究杂志。
     RePEc:iab:iabzaf:v:40:i:2-3:p:135-147.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

136. 前现代英国的学徒制和培训. (2007). 帕特里克·沃利斯。
     收录：经济史工作文件。
     RePEc:ehl:wpaper:22515.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

137. 提高人力资本积累回报率的微观基础和分配不足陷阱. (2007). 艾莉森·布斯；梅尔文·科尔斯。
     收录：CAMA工作文件。
     RePEc:een:camaaa:2007-07.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

138. 地方经济体系中的企业级培训：生产和企业创新战略的互补性. (2007). 马西米利亚诺·马扎蒂；乔瓦尼·吉吉蒂。
     在：《行为与实验经济学杂志》（前身为《社会经济学杂志》）。
     RePEc:eee:soceco:v:36:y:2007:i:6:p:875-894.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

139. 行业特定技能还是通用技能？公司和工人的利益冲突. (2007). 史密斯，温蒂。
     收入：劳动经济学。
     RePEc:eee:labeco:v:14:y:2007:i:3:p:653-663.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

140. 技能短缺与企业就业行为. (2007). 菲利普·史蒂文斯。
     收入：劳动经济学。
     RePEc:eee:labeco:v:14:y:2007:i:2:p:231-249.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

141. 人力资本积累收益递增的微观基础和参与不足陷阱. (2007). 梅尔文·科尔斯；艾莉森·布斯。
     摘自：《欧洲经济评论》。
     RePEc:eee:eecrev:v:51:y:2007:i:7:p:1661-1681.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

142. 工资和城市。来自意大利的证据. (2007). Patacchini、Eleonora；萨布丽娜·迪·阿达里奥。
     收录：开发工作文件。
     RePEc:csl:devp:231.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

143. 英国的员工培训、工资分散和平等. (2006). 阿尔梅达·桑托斯，菲利佩；芒福德，凯伦。
     收录：讨论文件。
     RePEc:yor:yorken：2014年6月.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

144. 学徒制培训的质量. (2006). 温迪·史密兹。
     在：教育经济学。
     RePEc:taf:edecon:v:14:y:2006:i:3:p:329-344.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

145. 英国的员工培训、工资分散和平等. (2006). 阿尔梅达·桑托斯，菲利佩；芒福德，凯伦。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp2276.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

146. 雇主提供培训的区域影响：来自瑞士学徒培训的证据. (2006). 斯特凡·沃尔特（Stefan Wolter）；塞缪尔·穆尔曼；塞缪尔·穆尔曼。
     收录于：教育经济学工作论文系列。
     RePEc:iso:教育：0001.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

147. 针对公司的培训. (2006). 莱昂纳多·费利；克里斯托弗·哈里斯。
     收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
     RePEc:ehl:lsero:3571.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

148. 雇主提供培训的区域影响：来自瑞士学徒培训的证据. (2006). 斯特凡·沃尔特（Stefan Wolter）；塞缪尔·穆勒曼。
     收录于：CESifo工作文件系列。
     RePEc:ces:ceswps:_1665.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

149. 跳槽：不完善劳动力市场中的学习和流动. (2006). 特维·马可；马尔科·特维奥。
     在：劳动与就业研究所，工作论文系列。
     RePEc:cdl:indrel:qt7jq2v066.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

150. 意大利有城市工资溢价吗？. (2006). Patacchini、Eleonora；迪阿达里奥，萨布丽娜。
     收录：Temi di discussione（经济工作文件）。
     RePEc:bdi:wptemi:td_570_06.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

151. 人力资本积累收益递增的微观基础与参与不足陷阱. (2006). 梅尔文·科尔斯；艾莉森·布斯。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:auu:dpaper:543.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

152. 培训、最低工资与收益分配. (2006). 马克·布莱恩；艾莉森·布斯。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:auu:dpaper:537.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

153. 欧洲上空有玻璃天花板吗？探索工资分配中的性别工资差距. (2006). 马克·布莱恩；艾莉森·布斯；Wiji阿鲁兰帕兰。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:auu:dpaper:510.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

154. 特定和一般人力资本在流离失所后的作用. (2005). 杰拉德·普凡；本·克里切尔。
     在：教育经济学。
     RePEc:taf:edecon:v:13:y:2005:i:2:p:223-236.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

155. 从经济角度实证确定关键技能. (2005). 贾斯珀·卢（Jasper Loo）；贝尔特·托勒塞马。
     在：教育经济学。
     RePEc:taf:edecon:v:13:y:2005:i:2:p:207-221.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

156. 人力资源管理对小企业生产率和员工工资的影响. (2005). Sieben，Inge公司；安德里斯·德·格里普。
     摘自：应用经济学。
     RePEc:taf:applec:v:37:y:2005:i:9:p:1047-1054.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

157. 通过实物支付雇佣工人：来自俄罗斯的理论和证据. (2005). 谢尔盖·古列夫；吉多·弗里贝尔。
     收录于：《科学报》出版物。
     RePEc:spo:wpmain:info:hdl:2441/5q3gpbfo7i87lpv8gubeo44app公司.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

158. 流离失所后的工资会怎么样？. (2005). 雷蒙德·罗伯逊；加布里埃尔·马丁内斯；大卫·卡普兰。
     收录：MPRA Paper。
     RePEc:pra:mprapa:3079.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

159. 工资和城市。意大利案件. (2005). Patacchini、Eleonora；萨布丽娜·迪·阿达里奥。
     摘自：经济学系列工作论文。
     RePEc:oxf:wpaper:243.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

160. 公司培训的提供与效果：文献综述. (2005). 丽塔·阿斯普伦德。
     收录：《北欧政治经济学杂志》。
     RePEc:noj:journl:v:31:y:2005:p:47-73.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

161. 职业培训中的溢出. (2005). 斯特凡·博内曼。
     收录：经济学讨论论文。
     RePEc:lmu:muenec:693.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

162. 政府补贴刺激培训支出吗？工厂级数据的微观计量证据. (2005). 埃里克·斯特罗布尔（Eric Strobl）；霍尔格·G·G。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp1606.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

163. Détournements de main-Dá“uvre et external”©s de la formation dans un mod–de concurrence infairete. (2005). 亚历山大·勒内（Alexandre Lene）。
     In：印后。
     RePEc:hal:日志：halshs-00150687.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

164. 通过实物支付雇佣工人：来自俄罗斯的理论和证据. (2005). 谢尔盖·古列夫；吉多·弗里贝尔。
     In：印后。
     RePEc:hal:journl:hal-03595529.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

165. 欧洲上空有玻璃天花板吗？探讨工资分配中的性别薪酬差距. (2005). 马克·布莱恩；艾莉森·布斯；Wiji阿鲁兰帕兰。
     收录：ISER工作文件系列。
     RePEc:ese:iserwp:2005-25.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

166. 意大利的培训、生产力和工资. (2005). 加布里埃拉·孔蒂。
     收入：劳动经济学。
     RePEc:eee:labeco:v:12:y:2005:i:4:p:557-576.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

167. 中国培训的决定因素和生产力影响——以上海为例. (2005). 吴英珠（音）。
     收录：《教育经济学评论》。
     RePEc:eee:ecoedu:v:24:y:2005:i:3:p:275-295.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

168. 公司特定培训. (2005). 克里斯托弗·哈里斯；莱昂纳多·费利。
     收录：莱文书目。
     RePEc:cla:levrem:12224700000000839.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

169. 施工质量和运输环境. (2005). 克劳德·蒙马奎特；亚尼克·拉布里。
     收录：CIRANO项目报告。
     RePEc:cir:cirpro:2005rp-04.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

170. 人类活动协调模式的不一致. (2005). 奥雷利·本诺特。
     In：创新。
     RePEc:cai:inndbu:inno_022_0121.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

171. 特定职业的人力资本和当地劳动力市场. (2005). 杰弗里·格伦。。
     收录：工作文件。
     RePEc:bls:wpaper:ec050020.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

172. 私营部门培训经济学：文献综述. (2005). 埃德温·鲁文。
     摘自：《经济调查杂志》。
     RePEc:bla:jecsur:v:19:y:2005:i:1:p:91-111.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

173. 工作匹配、技术进步和工人提供的在职培训. (2005). Corr、M、；马里兰州森特诺；马西奥·科雷亚。
     摘自：Anais do XXXII Encontro Nacional de Economia[第33届巴西经济会议记录]。
     RePEc:anp:en2005:171.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

174. 产品市场竞争与人力资源实践：零售食品行业分析. (2005). 蒂莫西·帕克；布莱恩·麦考尔（Brian McCall）；朱莉娅·莱恩（Julia Lane）；马修·弗里德曼；伊丽莎白·戴维斯；妮可·内斯特里亚克。
     收录：工作文件。
     RePEc:ags:umrfwp:14349.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

175. 通过实物支付雇佣工人：来自俄罗斯的理论和证据. (2005). 谢尔盖·古列夫；吉多·弗里贝尔。
     收录：工作文件。
     RePEc:abo:neswpt:w0057.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

176. 从经济学角度实证确定关键技能. (2004). TOOLSEMA、BERT；Jasper B.Loo。。
     在：ROA研究备忘录中。
     RePEc:unm:u错误：2004004.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

177. 人力资源管理对工人工资和企业生产率的影响. (2004). 因热·西本；安德里斯·德·格里普。
     在：ROA研究备忘录中。
     RePEc:unm:u错误：2004001.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

178. 评估减税对培训的影响. (2004). 海塞尔·奥斯特贝克；埃德温·鲁文。
     摘自：《劳动经济学杂志》。
     RePEc:ucp:jlabec:v:22:y:2004:i:2:p:461-488.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

179. 公司培训的提供和效果。文献综述. (2004). 丽塔·阿斯普伦德。
     收录：讨论文件。
     RePEc:rif:dpaper:907.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

180. 发展中介与低龄工人的培训. (2004). 丽莎·林奇（Lisa M.Lynch）。。
     参见：NBER章节。
     RePEc:nbr:nbech:9959.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

181. 塔尔克©pz©s，alulk©pzs©s b©rhozam a magyar munkaer O'piacon，1994-2002. (2004). 彼得·加拉西。
     收录于：《经济评论》（匈牙利科学院月刊）。
     RePEc:ksa:szemle:683.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

182. 培训和工会工资. (2004). 乌塔勋伯格；克里斯蒂安·达斯曼；克里斯蒂安，达斯特曼；北达州肖恩伯格。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp1435.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

183. 英国的员工培训和工资压缩. (2004). 阿尔梅达·桑托斯，菲利佩；芒福德，凯伦。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp1197.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

184. 工作相关培训与工资：瑞士男性工人的实证分析. (2004). 迈克尔·格芬。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp1078.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

185. 摩擦劳动力市场中由公司赞助的一般培训：瑞士的实证分析. (2004). 迈克尔·格芬。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp1077.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

186. 企业和个人投资人力资本的动机在不同群体之间有何差异？. (2004). 好的，伍秀。
     收录：工作文件。
     RePEc:hal:wpaper:halshs-00194344.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

187. 提案pour une th©orie organizationnelle de la formation:les enseignments de lenquªte formation continue 2000. (2004). 弗朗索瓦·斯坦基维茨（Franois Stankiewicz）；Hanchane说。
     收录：工作文件。
     RePEc:hal:wpaper:halshs-00010249.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

188. 工人、工作场所和工作时间. (2004). 马克·布莱恩。
     在：ISER工作文件系列。
     RePEc:ese:iserwp:2004-25.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

189. 培训对有条件男性工资分配的影响是否存在不对称. (2004). 马克·布莱恩；艾莉森·布斯；Wiji阿鲁兰帕兰。
     收录：ISER工作文件系列。
     RePEc:ese:iserwp:2004-01版本.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

190. 培训对有条件男性工资分配的影响是否存在不对称？. (2004). 马克·布莱恩；艾莉森·布斯；Wiji阿鲁兰帕兰。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:4289.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

191. 市场失灵与培训不足. (2004). 玛丽亚·德·保拉（Maria De Paola）；乔治·布鲁内洛。
     收录于：CESifo工作文件系列。
     RePEc:ces:ceswps:_1286.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

192. 行业就业指数：考虑供求特征. (2004). 安德里斯·德·格里普（Andries de Grip）；乔斯·桑德斯；瞧，贾斯珀。
     收录：《国际劳工评论》。
     RePEc:bla:intlab:v:143:y:2004:i:3:p:211-233.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

193. 公司特定培训. (2004). 克里斯托弗·哈里斯；莱昂纳多·费利。
     收录：经济学工作论文。
     RePEc：广告：wpaper:0038.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

194. 人力资源管理对工人工资和企业生产率的影响. (2003). 安德里斯·德·格里普（Andries de Grip）；Sieben，I.J.P。
     在：ROA研究备忘录中。
     RePEc:unm:umaror:20039e.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

195. Schweiz的Berufliche Weiterbildung. (2003). 迈克尔·格芬（Michael Gerfin）；尼弗勒，雷托；罗伯特·E·卢。。
     In:磁盘库。
     RePEc:ube:dpvwib:dp0318.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

196. 与工作相关的培训和工资：瑞士男性工人的实证分析. (2003). 迈克尔·格芬。
     In:磁盘库。
     RePEc:ube:dpvwib:dp0316.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

197. 工人培训的产品市场理论. (2003). 施穆茨勒，阿明；汉斯·格斯巴赫。
     收录：SOI-工作文件。
     RePEc:soz:wppaper:0214.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

198. 通过补贴普通培训实现工资差异化. (2003). Holden，Steinar；巴斯卡，V。
     In：备忘录。
     RePEc:hhs:osloec:2002_035.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

199. 匈牙利高等教育毕业生的职业培训. (2003). 彼得·加拉西。
     摘自：《布达佩斯劳动力市场工作文件》。
     RePEc：拥有：bworkp:0305.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

200. 论解雇费用对福利的影响. (2003). 佐埃加、吉尔菲；艾莉森·布斯。
     摘自：《欧洲政治经济学杂志》。
     RePEc:eee:poleco:v:19:y:2003:i:4:p:759-775.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

201. 工人培训的产品市场理论. (2003). 施穆茨勒，阿明；汉斯·格斯巴赫。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:3940.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

202. 通过补贴普通培训实现工资差异化. (2003). Holden，Steinar；巴斯卡，V。
     收录于：CESifo工作文件系列。
     RePEc:ces:ceswps:_848.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

203. 职业特定技能还是一般技能？公司和学徒的利益冲突. (2002). 温迪·史密兹。
     在：ROA研究备忘录中。
     RePEc:unm:umaror:2002001年.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

204. 劳动力市场匹配对地区差异的影响. (2002). Tropeano，Jean-Philippe；乔·塔拉坎。
     收录：工作文件。
     RePEc:ucn:wppaper:200227.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

205. 估算与工作相关培训的工资回报的新方法. (2002). 海塞尔·奥斯特贝克；埃德温·鲁文。
     收录：廷伯根研究所讨论文件。
     RePEc:tin:wppaper:20020091.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

206. 工人互惠与雇主培训投资. (2002). Chris Klaveren；斯洛夫，伦道夫；海塞尔·奥斯特贝克；鲁文、埃德温；克里斯·范·克拉维伦（Chris van Klaveren）。
     收录于：廷伯根研究所讨论论文。
     RePEc:tin:wppaper:20020090.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

207. 工作相关培训与英国新的国家最低工资. (2002). 马克·布莱恩；艾莉森·布斯；Wiji阿鲁兰帕兰。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp595.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

208. 估算与工作相关培训的工资回报的新方法. (2002). 海塞尔·奥斯特贝克；鲁汶，埃德温。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp526.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

209. 谁为普通培训付费？英国男性和女性的新证据. (2002). 布莱恩，马克；艾莉森·布斯。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp486.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

210. 偷猎会扭曲训练吗？. (2002). 罗斯····；埃斯彭·莫恩（Espen Moen）；罗森，sa。
     收录：工作文件系列。
     RePEc:hhs:sofiwp:2002_004.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

211. 企业相关培训和偷猎外部性. (2002). 亚历山大·勒内（Alexandre Lene）。
     In：印后。
     RePEc:hal:日志：halshs-00150509.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

212. 公司培训决策与意大利劳动力市场的失业. (2002). 文森佐·斯科帕；玛丽亚·德·保拉（Maria De Paola）；玛丽亚·德波拉。
     收件人：Giornale degli Economisti。
     RePEc:gde:journl:gde_v61_n1_p103-126.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

213. 通过补贴普通培训实现工资差异化. (2002). Holden，Steinar；巴斯卡，V。
     收录：经济学讨论论文。
     RePEc:esx:essedp:8851.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

214. 为非大学毕业生提供工作场所培训的承诺：来自德国学徒制的理论和证据. (2002). Ren Fahr©；克拉克，达蒙。
     收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
     RePEc:ehl:lsero:20092年.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

215. 乐观主义、教育和产业发展. (2002). 斯皮洛斯·布盖斯。
     在：经济学研究。
     RePEc:eee:reecon:v:56:y:2002:i:2:p:199-214.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

216. 偷猎扭曲训练吗？. (2002). 罗斯····；埃斯彭·莫恩（Espen Moen）；阿萨·罗森。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:3468.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

217. 重新审视人力资本理论：一般投资与特殊投资的互动. (2002). 克里斯托夫·勒夫斯曼；安克·凯斯勒。
     收录于：CESifo工作文件系列。
     RePEc:ces:ceswps:_776.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

218. 无大学约束青年的工作场所培训承诺：来自德国学徒制的理论和证据. (2002). Ren Fahr©；克拉克，达蒙。
     收录：CEP讨论文件。
     RePEc:cep:cepdps:dp0518.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

219. 人力资本异质性与经济增长. (2002). 斯特凡妮娅·佐特里。
     收录：Temi di discussione（经济工作文件）。
     RePEc:bdi:wptemi:td_455_02.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

220. 职业特定技能还是通用技能？公司和学徒的利益冲突. (2001). 温迪·史密兹。
     在：ROA研究备忘录中。
     RePEc:unm:u错误：2001001.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

221. 在工作环境中形成的特殊性：对职业和就业贡献的调查. (2001). 拉尔斯·维胡贝尔。
     收录：L'Actualit©Economique。
     RePEc:ris:actuec:v:77:y:2001:i:1:p:133-167.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

222. 无大学束缚青年的工作场所培训承诺：来自德国学徒制的理论和证据. (2001). Ren Fahr版权所有。
     In:IZA讨论文件。
     RePEc:iza:izadps:dp378.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

223. 劳动力市场监管、劳资关系和技术体制：一个比较优势的故事. (2001). Ernst，Ekkehard；安德烈亚·巴萨尼尼。
     收录：CEPREMAP工作文件（Couverture Orange）。
     RePEc:cpm:cepmap:0117.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

224. 从跨国视角看学校到工作的转变. (2001). 保罗·瑞安。
     摘自：《经济文学杂志》。
     RePEc:aea:jeclit:v:39:y:2001:i:1:p:34-92.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

225. 与异质工人和公司的工资竞争。. (2000). 泽诺，伊夫斯；雅克·蒂斯（Jacques Thisse）；乔纳森·汉密尔顿。
     摘自：《劳动经济学杂志》。
     RePEc:ucp:jlabec:v:18:y:2000:i:3:p:453-72.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

226. 工人培训谁受益？英国行业的培训和企业生产力. (2000). 约翰·范·雷恩（John van Reenen）；霍华德·里德；洛林·迪尔登。
     收录：国际单项体育联合会工作文件。
     RePEc:ifs:ifsewp:00/04.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

227. 技能不匹配和失业. (2000). 伊夫·泽努；雅克·蒂斯。
     收录：《经济学快报》。
     RePEc:eee:ecolet:v:69:y:2000:i:3:p:415-420.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

228. 人力资本、地方劳动力市场与区域互动. (2000). 劳伦斯·里奥斯。
     收录于：2000年计量经济学会世界大会特稿。
     RePEc:ecm:wc2000:1740.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

229. 当地劳动力市场、就业匹配与城市区位. (2000). 伊夫·泽努；雅克·蒂斯（Jacques Thisse）；布鲁克纳，1月。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:2612.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

230. 企业为什么要投资普通培训？作为垄断力量来源的好公司和坏公司. (2000). 佐埃加、吉尔菲；艾莉森·布斯。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:2536.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

231. 工人培训谁受益？英国工业小组的培训和企业生产力. (2000). 约翰·范·雷恩（John van Reenen）；洛林·迪尔登；霍华德·里德。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:2486.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

232. 公司人力资源政策对社会技能的影响：对培训赞助、离职率和效率工资的影响。. (2000). 弗朗西斯·格林。
     摘自：《苏格兰政治经济学杂志》。
     RePEc:bla:scotjp:v:47:y:2000:i:3:p:251-72.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

233. 弹性合同员工接受的培训更少吗？. (1999). 尼科尔·容克（Nicole Jonker）；安德里斯·德·格里普。
     在：ROA研究备忘录中。
     RePEc:unm:umaror:1999001年.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

234. 培训对劳动力流动的影响. (1999). Ken Mayhew；格林，弗朗西斯；Alan Felstead；打包，艾伦。
     在：经济学研究。
     RePEc:ukc:ukcedp:9910.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

235. 普通培训的工资结构与投资. (1999). Jorn-Steffen Pischke；阿塞莫格鲁，达伦。
     收录：《政治经济学杂志》。
     RePEc:ucp:jpolec:v:107:y:1999:i:3:p:539-572.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

236. 特定行业在职培训：来自美国数据的证据。. (1999). 维休伯特，L。。
     位于：Cahiers de recherche。
     RePEc:mtl:montde:9906.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

237. 雇佣和解雇：两个门槛的故事. (1999). 艾莉森·布斯；陈玉福；Gylfi佐埃加。
     摘自：邓迪经济学讨论论文。
     RePEc:dun:dpaper:95.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

238. 雇佣和解雇：两个门槛的故事. (1999). 陈玉福；艾莉森·布斯；Gylfi佐埃加。
     摘自：邓迪经济学讨论论文。
     RePEc:dun:dpaper:095.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

239. 培训、租赁和工会. (1999). 佐埃加、吉尔菲；弗朗西斯科尼（Marco Francesconi）；艾莉森·布斯。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:2200.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

240. 异质工人和企业的工资竞争. (1999). 泽诺，伊夫斯；雅克·蒂斯（Jacques Thisse）；乔纳森·汉密尔顿。
     收录：CEPR讨论文件。
     RePEc:cpr:ceprdp:2141.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

241. 德国特定行业培训和流动. (1999). 拉尔斯·维胡贝尔。
     收录：CIRANO工作文件。
     RePEc:cir:cirwor:99s-03.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

242. 普通培训的工资结构与投资. (1998). Jorn-Steffen Pischke；达隆·阿塞莫格鲁。
     收录：NBER工作文件。
     RePEc:nbr:nberwo:6357.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

243. 分割和三月©的劳累之地. (1997). 泽诺，伊夫斯；雅克·蒂斯。
     包含：经济与公共愿景。
     RePEc:prs:ecoprv:ecop_0249-4744_1997_num_131_5_5885.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

244. 英国学徒制培训的复兴. (1997). H.福音。。
     收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
     RePEc:ehl:lsero:20302年.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

245. 英国学徒制培训的复兴. (1997). 霍华德·福音。
     收录：CEP讨论文件。
     RePEc:cep:cepdps:dp0372.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

246. 积极的劳动力市场政策和工作任期. (1996). 范德林登，布鲁诺；鸡尾酒，巴特；阿德尔·卡拉。
     收录：讨论文件（IRES-经济与社会研究所）。
     RePEc:ctl:louvir:1996026.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

247. 岗位培训、新技术与劳动力流动. (1996). 克里斯汀·格林哈尔（Christine Greenhalgh）；乔治·马夫罗塔斯。
     收录：《英国劳资关系杂志》。
     RePEc:bla:brjirl:v:34:y:1996:i:1:p:131-150.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

248. 向中小型企业的员工提供培训信息：一项随机现场实验的结果. (1922). 杰西娜·斯蒂芬（Gesine Stephan）；皮亚·霍姆里格豪森；克莉丝汀·道思；杰拉德·J·范登伯格。
     摘自：IAB讨论文件。
     RePEc:iab:iabdpa:201922年.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

249. 英国的员工培训和工资压缩. (). 阿尔梅达·桑托斯，菲利佩；芒福德，凯伦。
     收录：讨论文件。
     RePEc:yor:yorken：2011年4月.

     完整描述位于经济纸||下载纸张

此文档尚未处理。

你可以帮助我们提交参考文献清单

本文件还没有共引数据。

报告日期：2024-07-06 00:07:58||创建引文警报||缺少内容？让我们知道