1. 外国直接投资与银行效率的异质性：来自新兴市场的证据. (2019). 吉尔•约翰斯；谭勇；帕莉莎·科纳拉。
   专业：国际商业与金融研究。
   RePEc:eee:riibaf:v:49:y:2019年：i:c:p:100-113.

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2. 距离与跨国公司工资溢价. (2018). 乌多·克里克梅耶。
   摘自：2018年年会（布莱斯高，弗莱堡）：数字经济。
   RePEc:zbw:vfsc18:181618.

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3. 距离与跨国公司工资溢价. (2018). Kreickemier，乌多；艾尔克·扬；哈特穆特·艾格。
   收录于：CESifo工作文件系列。
   RePEc:ces:ceswps:_7347.

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4. 主办跨国公司：经济和财政影响. (2016). 科伊森布尔格（Koethenbuerger，Marko）；彼得，艾格。
   收件人：Aussenwirtschaft。
   RePEc:usg:auswrt:2016:67:01:45-69.

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5. 劳动力流动对知识溢出的影响. (2016). 鲁道夫·斯图奇；卢卡斯·菲加尔·加隆；亚历山德罗·马菲奥利；索菲亚·罗霍；卢卡斯·菲加隆；维多利亚州卡斯蒂略。
   收录：MPRA Paper。
   RePEc:pra:mprapa:69141.

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6. （并非如此）来得容易，（还是）去得容易？游手好闲的跨国公司再次访问. (2016). 克劳德·马蒂厄；凯瑟琳·福斯；艾曼纽·德恩（Emmanuel Dhyne）；皮埃尔·布兰查德。
   《世界经济》。
   RePEc:bla:worlde:v:39:y:2016:i:5:p:679-707.

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7. 全球化、贸易和工资：历史告诉我们关于中国的什么？. (2014). 严，SE；克里斯·詹姆斯·米切纳（Kris James Mitchener）。
   摘自：《国际经济评论》。
   RePEc:wly:iecrev:v:55:y:2014:i:1:p:131-168.

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8. 为什么外资对你有好处. (2013). Kreickemier，乌多；哈特穆特·艾格。
   摘自：《国际经济评论》。
   RePEc:wly:iecrev:v:54:y:2013:i:2:p:693-716.

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9. 通过断线行为测量消费者对视频内容提供的偏好. (2013). 杰弗里·普林斯；谢恩·格林斯坦。
   收录：工作文件。
   RePEc:iuk:wppaper:2013-09.

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10. （不是这样）来得容易，去得也容易？重新审视自由的跨国公司. (2012). 克劳德·马修；凯瑟琳·福斯；艾曼纽·德恩（Emmanuel Dhyne）；皮埃尔·布兰查德。
    收录：工作论文研究。
    RePEc:nbb:reswpp:201203-223.

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11. 人才流失还是人才增加？技术传播和在职学习. (2012). 托马斯·桑普森。
    收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
    RePEc:ehl:lsero:51503.

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12. 国际企业流动对工资和失业的影响. (2012). 罗里·奥法雷尔。
    收入：劳动经济学。
    RePEc:eee:labelo:v:19:年：2012年：i：6：p：931-943.

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13. 全球经济中的学习和知识传播. (2012). 库纳尔·达斯古普塔。
    摘自：《国际经济学杂志》。
    RePEc:eee:inecon:v:87:y:2012:i:2:p:323-336.

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14. 人才流失还是人才增加？技术传播和在职学习. (2012). 托马斯·桑普森。
    收录：CEP讨论文件。
    RePEc:cep:cepdps:dp1168.

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15. 为什么外资对你有好处. (2011). Kreickemier，乌多；哈特穆特·艾格。
    在：图宾根大学经济学和金融工作论文。
    RePEc:zbw:tuewef:19.

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16. 为什么外资对你有好处. (2011). Kreickemier，乌多；哈特穆特·艾格。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_3631.

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17. 全球经济中的学习与知识传播. (2010). 库纳尔·达斯古普塔。
    收录：工作文件。
    RePEc:tor:tecipa:tecipa-410.

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18. 外资公司是否比国内同行提供更好的工作条件？比较分析. (2010). 向上，理查德；托尔斯滕·沙克（Thorsten Schank）；佩德罗·马丁斯；亚历山大·希津。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp5259.

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19. 外国直接投资、技术外溢和工资. (2010). 乌尔班，迪特。
    摘自：《国际经济学评论》。
    RePEc:bla:reviec:v:18:y:2010:i:3:p:443-453.

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20. Endbericht zum Forschungsauftrag fe 13/08：德国funktionalen Einkommensverteilung中的Ursachen analysis der Verschiebung（Aktenzeichen I A 3-Vw 3170/08/10035）. (2009). 阿雷茨，博多；彼得·韦斯特海德（Peter Westerheide）；苏珊·斯特菲斯；马库斯·卡普勒；Hogrefe，Jan；尼科尔·古兹根（Nicole Gurtzgen）；克劳迪娅·巴斯尔。
    In:ZEW专业知识。
    RePEc:zbw:zewexp:1110510.

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21. 企业异质性与依赖国家规模的市场进入成本. (2009). 里卡德·福斯利德；安德斯·阿克曼。
    在：全球COE高统计讨论论文系列。
    RePEc:hst:ghsdps:gd09-056.

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22. 企业异质性与依赖国家规模的市场进入成本. (2009). 里卡德·福斯利德；安德斯·阿克曼。
    收录于：CCES讨论论文系列。
    RePEc：点击：ccesdp:11.

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23. 企业异质性与依赖国家规模的市场进入成本. (2009). 里卡德·福斯利德；安德斯·阿克曼。
    收录：工作文件系列。
    RePEc:hhs:iuiwop:0790.

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24. 跨国公司和异质劳动力. (2008). 沃尔夫冈·莱赫塔勒（Wolfgang Lechthaler）；马里奥·落叶松。
    收录：基尔工作文件。
    RePEc:zbw:ifwkwp:1454.

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25. 匈牙利的外资并购与工资分散. (2008). 塞格·奥迪（Cseng Au'di）、塞恩多尔（SÃndor）；Urban，Dieter M；桑多·塞恩戈迪（Sandor Csengodi）。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_2188.

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26. 国家规模、生产率与贸易份额趋同：异质企业与国家规模相关的滩头成本分析. (2007). 里卡德·福斯利德；安德斯·阿克曼。
    在：CEPR讨论文件中。
    RePEc:cpr:ceprdp:6545.

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27. FDI技术溢出和工资. (2007). 乌尔班，迪特。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_2132.

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28. 外资公司是否比国内同行提供更好的工作条件？比较分析. (). 向上，理查德；托尔斯滕·沙克（Thorsten Schank）；佩德罗·马丁斯；亚历山大·希津。
    收录：讨论文件。
    RePEc:not:notgep:10/21.

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29. 为什么出口商和跨国公司支付更高的工资来自日本关联雇主员工数据的证据. (). 田中，阿尤木。
    在：讨论文件中。
    RePEc:kue:epaper:e-17-013.

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1. Abowd，J.M.、F.Kramarz和D.N.Margolis（1999）：《高工资工人和高工资公司》，《计量经济学》，第67期，第251-333页。

2. Aitken，B.，A.Hanison和R.E.Lipsey（1996）：《工资与外国所有权：墨西哥、委内瑞拉和美国的比较研究》，《国际经济学杂志》，40345-371。

3. Almeida，R.（2003）：《外资企业对劳动力市场的影响》，IZA第785号讨论文件。

4. AntrÃs，P.（2003）：《企业、合同和贸易结构》，《经济学季刊》，1181374-1418。
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   

5. Banon，J.M.、D.A.Black和M.A.Loewenstein（1987）：《雇主规模：对搜索、培训、资本投资、起始工资和工资增长的影响》，《劳动经济学杂志》，第5期，第76-89页。

6. Bayard，K.和K.R.Troske（1999）：《利用雇主-雇员匹配数据检查制造业、零售业和服务业的雇主规模工资溢价》，《美国经济评论》，第89期，第99-103页。

7. Brown，C.和J.Medoff（1989）：《雇主规模-年龄效应》，《政治经济学杂志》，第97期，第1027-1059页。

8. Doms，M.E.和J.B.Jensen（1987）：《比较美国国内和国外制造企业的工资、技能和生产率》，收录于Baldwin，R.E.，R.E.Lipsey和J.D.Richardson（编辑）：《地理和所有权作为经济核算的基础》。芝加哥大学出版社，芝加哥。

9. Ethier，W.J.和J.R.Markusen（1996）：《跨国公司，技术扩散和贸易》，《国际经济杂志》，第41期，第1-28页。

10. Evans，D.和L.Leighton（1989）：为什么小公司支付更少？，人力资源杂志，24299-318。

11. Fosfuri，A.、M.Motta和T.RÃnde（2001）：《通过工人流动进行外国直接投资和外溢》，《国际经济杂志》，第53期，第205-222页。

12. Girma，S.和H.Gorg（2006）：《使用差异匹配法评估外资企业工资溢价》，《国际经济学杂志》（即将出版）。

13. Glass，A.J和K.Saggi（2002）：《跨国公司与技术转让》，《斯堪的纳维亚经济学杂志》，104495-5132002年。

14. Gorg，H.和E.Strobl（2005）：《通过工人流动从外国公司溢出：实证调查》，《斯堪的纳维亚经济学杂志》，107，693-709。

15. Griffith，R.和H.Simpson（2003）：英国制造业中外资企业的特征，NBER第9573号工作文件。

16. Haddad，M和A，Harrison（1993）：《外国直接投资是否存在积极溢出：来自摩洛哥Panel-Data的证据》，《发展经济学杂志》，42，51-74。

17. Haskel，J.E.、S.C.Pereira和M.J.Slaughter（2002）：外来直接投资是否会提高国内企业的生产率？，NBER工作文件8724。

18. Helpman、Elhanan、Marc J.Melitz和Stephen R.Yeaple（2004）：出口与异质企业的FDI之比较，《美国经济评论》94、300-3 16。

19. Heyman，F.、F.Sjöholm和P.G.Tingvall（2004）：真的存在外资工资溢价吗？，FIEF第199号工作文件。

20. Idson，T.L.和D.J.Feaster（1990）：雇主规模工资差异的选择性模型，《劳动经济学杂志》，第8期，第91-122页。

21. Javorcik，B.S.（2004）：外国直接投资会提高国内企业的生产率吗？《通过反向联系寻求溢出》，《美国经济评论》，93，605-627。

22. Keller，W.（2004），《国际技术扩散》，《经济文献杂志》44，752-782。

23. Lipsey，R.E.（2002）：外国直接投资的母国和东道国影响，NBER第9293号工作文件。

24. Markusen，J.R.（2001）：《发展中国家的合同、知识产权和跨国投资》，《国际经济学杂志》，第53期，第189-204页。

25. Markusen，J.R.和N.Trofimenko（2006）：《教授当地人新技巧：外国专家作为生产力转移的来源》，NBER工作文件12872，http://spot.colorado.edu/-Markusen。

26. Martins，P.S.（2004）：外国公司真的支付更高的工资吗？来自不同估价师的证据，IZA第1388号讨论文件。

27. Martins，P.S.（2005）：公司间员工流动、离职和外国直接投资溢出，工作文件。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    

28. Melitz（2003）：《贸易对产业内再分配和总产业生产率的影响》，《计量经济学》，第71期，1695-1725页。

29. Moen，J.（2005）：技术人员流动是研发溢出的来源吗？，《劳动经济学杂志》，23，8 1-114。

30. Pearce，J.E.（1990）：《任期、工会和雇主规模与工资之间的关系》，《劳动经济学杂志》，8251-269。

31. 是的，5岁。（2005）：《贸易、工资和企业异质性的简单模型》，《国际经济学杂志》，65，1-20。

1. 医师群体对治疗强度和健康的影响：来自医师转换者的证据. (2021). 贝基·施泰格（Becky Staiger）；约瑟夫·多伊尔（Joseph J.Doyle）。
   收录：NBER工作文件。
   RePEc:nbr:nberwo:29613.

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2. 生产网络中的收入不平等. (2021). 费德里科，胡尼乌斯；Kevin Lim；科里·克罗夫特。
   收录：智利中央银行工作文件。
   RePEc:chb:bcchwp:907.

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3. 跨国公司对工人的影响：来自哥斯达黎加的证据. (2019). 阿尔法罗·乌雷（Alfaro Ure），阿隆索（Alonso）；Jose P Vasquez；马内利奇，伊莎贝拉；阿隆索·阿尔法罗·尤雷纳。
   在：劳动与就业研究所，工作文件系列。
   RePEc:cdl:indrel:qt51r419w9.

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4. 个人收入分配权力理论的证据. (2017). 布莱尔，修好。
   收录：关于资本作为权力的工作文件。
   RePEc:zbw:capwps:201703.

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5. 工作任务、时间分配和工资. (2017). 保罗·沙利文；拉尔夫·斯汀布利克纳。
   在：西安大略大学，人力资本和生产力中心（CHCP）工作文件。
   RePEc:uwo:hcuwoc:20176.

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6. 提高工资对生意有好处吗？替代创新和投资情景下的评估. (2017). 俄罗斯，阿尔贝托；毛罗·加勒加蒂；亚历山德罗·卡亚尼。
   收录：MPRA Paper。
   RePEc:pra:mprapa:80439.

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7. 受过教育的工人对企业效率的贡献获得了靠近边界的关键作用. (2017). 文森特·范登伯格。
   收录：讨论文件（IRES-经济与社会研究所）。
   RePEc:ctl:louvir:2017012.

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8. 医生如何通过决定病假时间影响患者的就业结果. (2016). 亚历山大·阿哈默。
   在：经济学工作论文。
   RePEc:jku:econwp:2016_05.

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9. 企业与劳动力市场不平等：证据和一些理论. (2016). Patrick Kline；阿纳·鲁特（Ana Rute）卡多佐（Cardoso）；乔格·海宁。
   摘自：IAB讨论文件。
   RePEc:iab:iabdpa:201619.

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10. 技术进步：1994-2007年法国的技术、贸易和就业两极分化. (2016). 法里德·图巴尔（Farid Toubal）；Ariell Reshef；詹姆斯·哈里根。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_5942.

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11. INFORMALIDADE，DESIGUALDADE E PAGAMENTO POR性能NO BRASIL. (2016). 阿娜·阿布拉斯；成田，瑞纳塔。
    摘自：Anais do XLII Encontro Nacional de Economia[第42届巴西经济会议记录]。
    RePEc:anp:en2014:230.

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12. 国内外包的兴起与德国工资结构的演变. (2015). 约翰·施密德（Johannes Schmieder）；黛博拉·戈德施密特。
    在：Upjohn工作论文和期刊文章。
    RePEc:upj:weupjo:15-244.

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13. 企业Zipfs定律和劳动力收入分配的静态微观理论. (2015). 弗朗索瓦·吉罗夫。
    收录：2015年会议论文。
    RePEc：红色：sed015:516.

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14. 劳动力市场中的激励、选择和生产率：来自马拉维农村的证据. (2014). Jack，B.Kelsey；雷蒙德·吉特拉斯。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:19825.

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15. 女性高管有所作为吗？女性领导对性别差距和企业绩效的影响. (2014). 法比亚诺·施瓦尔迪；安德烈亚·莫罗（Andrea Moro）；马里奥·梅西斯；卢卡·弗拉比。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp8602.

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16. 像我这样的社区学院讲师：课堂上的种族和种族互动. (2014). 罗伯特·费尔利。
    收录：圣克鲁斯经济系，工作文件系列。
    RePEc:cdl:ucscec:qt1pd995t5.

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17. 美国养猪场的O型圈生产：农场规模、技术和补偿的联合选择. (2014). 于，李；Orazem，彼得。
    摘自：农业经济学。
    RePEc:bla:agecon:v:45:y:2014:i:4:p:431-442.

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18. 美丽是幸福的承诺？. (2013). 丹尼尔·哈默梅什；杰森·阿布雷瓦亚（Jason Abrevaya）。
    摘自：《欧洲经济评论》。
    RePEc:eee:eecrev:v:64:y:2013:i:c:p:351-368.

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19. 大部门能使学术更有效率吗？研究中的集聚和同伴效应. (2013). 库姆斯（Combes），皮埃尔·菲利佩（Pierre-Philippe）；克莱门特·博斯克特。
    在：CEPR讨论文件中。
    RePEc:cpr:ceprdp:9401.

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20. 研发税收优惠是否会导致研发人员的工资上涨？荷兰的证据. (2012). 皮埃尔·莫宁；鲍里斯，洛克申。
    收录：MERIT工作文件。
    RePEc:unm:unumer:2012058.

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21. 求职、人力资本与工资不平等. (2012). Carrillo-Tudela，Carlos。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp6949.

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22. 国际贸易和集体谈判结果：来自德国雇主-雇员数据的证据. (2012). 汉斯·乔尔格·施默尔（Hans-Joerg Schmerer）；安德烈亚斯·豪普特曼；加布里埃尔·费尔伯迈尔。
    摘自：IAB讨论文件。
    RePEc:iab:iabdpa:201207年.

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23. 贸易自由化与劳资匹配. (2012). 朱，苏珊·春；斯吉·霍尔姆，弗雷德里克；史蒂文·马图斯（Steven Matusz）；弗雷德里克·海曼；卡尔·戴维森；弗雷德里克·斯乔霍姆。
    收录：工作文件。
    RePEc:hhs:lunewp:2012_003.

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24. 无证工人的工资影响. (2012). 费尔南多·里奥斯·维拉；Myriam的Quispe-Agnoli；朱莉，霍奇基斯。
    收录：FRB亚特兰大工作文件。
    RePEc:fip:fedawp:2012-04.

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25. 研究议程：Jan Eeckhout和Philipp Kircher关于宏观经济模型排序. (2011). 菲利普·柯彻（Philipp Kircher）；Eeckhout，1月。
    收录：《经济动态通讯》。
    RePEc:red:ecodyn:v:13:y:2011:i:1议程.

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26. 全球化的故事：白领工作和离岸服务的兴起. (2011). 丹尼尔·特雷弗勒（Daniel Trefler）；刘润娟。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:17559.

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27. Beckers正关联匹配理论的检验. (2009). 阿洛伊修斯·西奥。
    收录：工作文件。
    RePEc:tor:tecipa:tecipa-356.

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28. 研究议程：拉斯穆斯·伦茨（Rasmus Lentz）关于劳动力市场异质性的研究. (2009). 拉斯穆斯·伦茨。
    收录：《经济动态通讯》。
    RePEc:red:ecodyn:v:11:y:2009:i:1:议程.

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29. 全球经济中的不平等和失业. (2009). 斯蒂芬·雷丁（Stephen Redding）；奥列格·伊茨霍基（Oleg Itskhoki）；Elhanan帮手。
    在：CEPR讨论文件中。
    RePEc:cpr:ceprdp:7353.

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30. 同事在工作. (2009). 埃里科·莫雷蒂；亚历山大·马斯。
    摘自：《美国经济评论》。
    RePEc:aea:aecrev:v:99:y:2009:i:1:p:112-45.

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31. 公共管理中的管理才能、动机和自我选择. (2008). 罗伯特·杜尔；Josse Delfgaauw。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_2437.

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32. 临时救助机构与低收入者的晋升前景. (2007). 朱莉娅·莱恩（Julia Lane）；哈里·霍尔泽（Harry Holzer）；弗雷德里克·安德森。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp3113.

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33. 企业工资差异. (2007). 詹姆斯·斯普利策（James Spletzer）；朱莉娅·莱恩（Julia Lane）；Laurie A.Salmon。。
    收录：工作文件。
    RePEc:bls:wpaper:ec070020.

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34. 独立董事知道什么？交易证据. (2006). Paola Sapienza；恩里切塔·拉维纳。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:12765.

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35. 发展中国家有租金分摊吗？来自巴西的匹配小组证据. (2006). 佩德罗·马丁斯；路易斯·埃斯特维斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp2317.

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36. 德国企业特定工资差距——企业间工资差距的区域差异分解. (2006). Axel Werwatz；伯恩德·格西格；马丁·戈尼（Martin Gornig）；伯恩德·戈齐。
    收录：SFB 649讨论文件。
    RePEc:hum:wppaper:sfb649dp2006-045.

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37. 真的有外资工资溢价吗？来自匹配雇主-雇员数据的证据. (2006). Patrik Tingvall；斯吉·霍尔姆，弗雷德里克；弗雷德里克·海曼。
    收录：工作文件系列。
    电话：hhs:iuiwop:0674.

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38. 男性婚姻工资溢价：分类与差别工资. (2006). 安德鲁·彭纳（Andrew Penner）；彼得森（Trond Petersen）；盖尔·霍格斯内斯。
    在：劳动与就业研究所，工作文件系列。
    RePEc:cdl:indrel:qt2053f73v公司.

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39. 企业、行业与失业保险：基于加拿大雇主-雇员数据的分析. (2005). 科拉克，迈尔斯；陈文浩。
    收录：分析研究分支研究论文系列。
    RePEc:stc:stcp3e:2005260e.

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40. 新的劳动条件：是否满足您的要求？. (2005). 玛丽·克莱尔·维勒瓦尔。
    输入：打印后。
    RePEc:hal:日志：halshs-00157177.

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41. 行业间工资差异与性别工资差距：来自欧洲国家的证据. (2005). 伊兰·托杰罗；弗朗索瓦·里克斯（Francois Rycx）；罗伯特·普拉斯曼；布伦达·甘农。
    收录：DULBEA工作文件。
    RePEc:dul:wppaper:05-01秒.

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42. 区位选择与就业决策：德国和瑞典跨国公司的比较. (2005). 马克·安德里亚斯·穆恩德勒；罗伯特·J·克尔；Ekholm，卡罗琳娜；萨克·贝克尔。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_1374.

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43. 美国高管的晋升动态. (2004). 迈克尔·博格纳诺；克里斯蒂安·贝尔齐尔。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1003.

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44. 城市、匹配与集聚的生产力收益. (2004). 弗雷德里克·安德森；西蒙·伯吉斯；朱莉娅·莱恩。。
    收录：伦敦政治经济学院经济学研究在线文档。
    RePEc:ehl:lserod:19939.

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45. 美国综合纵向雇主-雇员数据. (2004). 莱恩，朱莉娅；约翰·哈尔蒂万格（John Haltiwanger）；Abowd，约翰。
    摘自：《美国经济评论》。
    RePEc:aea:aecrev:v:94:y:2004:i:2:p:224-229.

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46. 税收与失业：德国应用的一般均衡方法. (2002). Stefan Boeters；克里斯托夫·B·赫林格；克里斯托夫·博林格；迈克尔·菲尔。
    收录：ZEW讨论文件。
    RePEc:zbw:zewdip:859.

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47. 员工推荐和效率工资. (2002). 阿德里亚娜·库格勒。
    在：CEPR讨论文件中。
    RePEc:cpr:ceprdp:3682.

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48. 大公司内的职业和工资增长. (2001). 佩德罗·佩雷拉；弗朗西斯科·利马。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp336.

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49. 链接数据集的结构：探索替代方案。. (1999). 沃尔特·尼科尔森。
    收录：Mathematica政策研究报告。
    RePEc:mpr:mprres:4306.

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50. 法国和美国的最低工资和就业. (1999). 大卫·马尔戈利斯；弗朗西斯·克拉玛兹（Francis Kramarz）；Abowd，约翰。
    在：CEPR讨论文件中。
    RePEc:cpr:ceprdp:2159.

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报告日期：2024-07-04 01:50:46||创建引文警报||缺少内容？让我们知道