1. 女性领导对从国会山到主要街道承包的影响. (2024). 马克西米利安Rohrer；娜塔莉亚·杰拉西莫娃；乔纳森·布罗加德。
   收录于：《金融经济学杂志》。
   RePEc:eee:jfinec:v:155:y:2024:i:c:s0304405x24000400.

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2. 执行董事会是否存在性别薪酬差距？德国上市公司董事会薪酬的多层次实证分析. (2023). Handschumacher-Knors，弗兰齐斯卡。
   收录于：《商业经济学杂志》。
   RePEc:spr:jbecon:v:93:y:2023:i:3:d:10.1007_s11573-022-01107-7.

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3. 企业高管之间的性别差距. (2023). 特蕾莎·莫利纳；沃尔夫冈·凯勒；威廉·奥尼。
   收录：《经济行为与组织杂志》。
   RePEc:eee:jeborg:v:211:y:2023:i:c:p:270-286.

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4. 美国首席财务官的性别薪酬差距：理论与证据. (2023). 泽努·夏尔马；盖亚人霍瓦基姆语；伊夫特哈尔·哈桑；比尔·B·弗朗西斯。
   摘自：《企业金融杂志》。
   RePEc:eee:corfin:v:80:y:2023:i:c:s0929119923000536.

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5. 老男孩俱乐部：交际与性别差距. (2023). 佩雷兹·特鲁格里亚（Perez-Truglia），里卡多（Ricardo）；佐伊·卡伦。
   摘自：《美国经济评论》。
   RePEc:aea:aecrev:v:113:y:2023:i:7:p:1703-40.

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6. 性别歧视与企业生存：欧盟纺织公司的多层次方法. (2022). 玛格丽塔·韦卢奇；乔治亚·乔瓦内蒂。
   收入：SN商业与经济。
   RePEc:spr:snbeco:v:2:y:2022:i:9:d:10.1007_s43546-022-00315-1.

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7. 培养行业领导者：博士教育和早期职业管理培训在女性STEM博士领导力轨迹中的作用. (2022). Tan，LI；王燕兵；乔伊斯·梅因。
   在：高等教育研究。
   RePEc:spr:reihed:v:63:y:2022:i:3:d:10.1007_s11162-021-09655-7.

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8. CEO劳动力市场中的性别工资差距. (2022). 最大tani；基兰·夏普；安德鲁·瓦伦丁。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp15781.

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9. 女性高管与性别平等环境：来自韩国公司的证据. (2022). 宋俊明。
   收录：Pacific-Basin Finance Journal。
   RePEc:eee:pacfin:v:75:y:2022:i:c:s0927538x22001330.

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10. .

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11. 实践你所说的：工会薪酬中的性别工资差距. (2021). 萨姆·科拉加（Sam Kolahgar）；蒂娜·萨克西达；Aleks，Rachel。
    收录：《劳资关系：经济与社会杂志》。
    RePEc:bla:indres:v:60:y:2021:i:4:p:403-435.

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12. 工作场所和平文化模式的理论分析. (2021). 哈瓦科卡拉斯兰；希拉尔·德米雷尔（Hilal Dermirel）；马赫穆特·阿尔斯兰。
    收录：《国际商业生态与战略杂志》（2687-2293）。
    RePEc:adi:ijbess:v:3:y:2021:i:2:p:29-40.

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13. 坐在桌子上但无法突破玻璃天花板：董事会领导职位避开了不同的董事. (2020). 尤尔，亚当·S；Souther，Matthew E；劳拉·卡萨雷斯，菲尔德。
    收录于：《金融经济学杂志》。
    RePEc:eee:jfinec:v:137:y:2020:i:3:p:787-814.

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14. 行政套房中的政治和性别. (2020). 阿尔玛·科恩；哈赞，莫舍；大卫，维斯。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:14513.

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15. 晋升速度的性别差异：财富100强企业高管的实证研究. (2020). 莫妮卡·哈马里；彼得·卡佩利（Peter Cappelli）；罗西奥·博内。
    摘自：《战略管理杂志》。
    RePEc:bla:stratm:v:41:y:2020:i:4:p:708-737.

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16. 女性领导者对环境绩效的影响：银行性别多样性的证据. (2019). 马可·萨维奥利；朱利安娜·比林德利；安东尼娅·帕特里齐亚·伊恩努齐（Antonia Patrizia Iannuzzi）。
    In：企业社会责任和环境管理。
    RePEc:wly:corsem:v:26:y:2019年：i:6:p:1485-1499.

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17. 老男孩俱乐部：交际与性别差距. (2019). 佩雷兹·特鲁格里亚（Perez-Truglia），里卡多（Ricardo）；佐伊·B·卡伦。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:26530.

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18. 做一个男人是值得的：在协调游戏中对领导者的奖励. (2019). 凯瑟琳·埃克尔（Catherine Eckel）；菲利普·格罗斯曼（Philip J Grossman）；詹伟；马纳州科迈。
    收录：《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:161:年：2019年：i：c：p：197-215.

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19. 股东性别中立吗？薪酬发言权证据. (2019). 俞家峰；西吉塔斯的卡帕维尤斯；简·坎尼尔。
    摘自：《企业金融杂志》。
    RePEc:eee:corfin:v:58:y:2019年：i:c:p:169-186.

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20. 公司所做的：关联雇主-雇员数据中的性别不平等. (2019). 萨尔瓦多拉坦齐奥；亚历山德拉·卡萨里科。
    收录：《剑桥经济学工作论文》。
    RePEc:cam:camdae:1966年.

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21. 为什么董事会中女性如此之少？1998-2010年丹麦公司的经验证据. (2018). 尼娜·史密斯；皮耶保罗·帕罗塔。
    收录：《商业道德杂志》。
    RePEc:kap:jbuset:v:147:y:2018:i:2:d:10.1007_s10551-015-2974-9.

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22. 同性恋玻璃天花板：英国的性取向和工作场所权威. (2018). 杰夫·弗兰克；Aksoy、Cevat Giray；哈夫曼，马特·L；克里斯托弗·卡彭特。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp11574.

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23. .

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24. 做一个男人是值得的：在协调游戏中对领导者的奖励. (2017). 詹伟；菲利普·格罗斯曼；凯瑟琳·埃克尔（Catherine Eckel）；马纳州科迈。
    收录：莫纳什经济工作文件。
    RePEc:mos:moswps:2017-01.

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25. 国家风险的文化和制度先行因素. (2017). 莫舍·巴奈；安娜·肖斯塔。
    摘自：《大西洋经济杂志》。
    RePEc:kap:atlecj:v:45:年：2017年：i:3:d:10.1007_s11293-017-9548-4.

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26. 薪酬委员会的性别构成是执行委员会薪酬结构的决定因素. (2017). 博伦伯格，约伯；乔治亚科普洛斯（Georgios Georgakopoulos）；鲁伊·维埃拉。
    In：国际商业研究。
    RePEc:ibn:ibrjnl:v:10:年：2017年：i：2：p：135-146.

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27. 高管薪酬与少数民族地位. (2017). 嘉宾，Paul M。
    收录：《劳资关系：经济与社会杂志》。
    RePEc:bla:indres:v:56:y:2017:i:3:p:427-458.

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28. 性别配额与人力资本形成：一种相对剥夺方法. (2017). 沃尔特·希尔。
    摘自：《德国经济评论》。
    RePEc:bla:germec:v:18:y:2017:i:3:p:302-326.

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29. 老男孩网络：专业网络对高管薪酬的影响. (2016). 玛丽·拉兰（Marie Lalanne）；保罗·西布赖特。
    摘自：SAFE工作文件系列。
    RePEc:zbw:safewp:123.

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30. 拥有一位女性友好的主管对职业的影响. (2016). 多拉·吉切娃（Dora Gicheva）；史蒂文·贝德纳尔。
    收录：联合国国家工作组经济学工作文件。
    RePEc:ris:uncgec:2016-0003.

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31. 女性高管有所作为吗？女性领导对性别差距和企业绩效的影响. (2016). 法比亚诺·施瓦尔迪；安德烈亚·莫罗（Andrea Moro）；马里奥·梅西斯；卢卡·弗拉比。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:22877.

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32. 做一个男人是值得的：在协调游戏中对领导者的奖励. (2016). 詹伟；菲利普·格罗斯曼；凯瑟琳·埃克尔（Catherine Eckel）；马纳州科迈。
    收录：莫纳什经济工作文件。
    RePEc:mos:moswps:2016-38.

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33. 参与人是女性，她们的工作方向是设计工资。Un an’lisis en el mercado laboral espa’ol/女性董事、临界群体和性别工资差距。西班牙的证据. (2016). 罗莎·桑特罗；素食主义者，佩德罗·耶稣；努里亚·埃琳娜·戈麦斯（Nuria Elena Gomez）；贝伦·卡斯特罗（Belen Castro Nuez）；罗莎·桑特罗·桑切斯。
    收录：Estudios de EconomÃa Aplicada。
    RePEc:lrk:eeaart:34_1_8.

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34. 女性管理层会影响公司业绩吗？卢森堡银行的证据. (2016). 克里斯托夫·温菲尔德；Florian Weigert；里贾娜·雷内特（Regina M.Reinert）。
    在：金融市场和投资组合管理。
    RePEc:kap:fmktpm:v:30:y:2016:i:2:d:10.1007_s11408-016-0266-8.

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35. 如果你的老板是女人怎么办？工作组织、工作与生活平衡与工作场所的性别歧视. (2016). 克劳迪奥·卢西弗拉；达里亚·维加尼。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp9737.

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36. 董事会性别多样性与企业社会责任维度. (2016). 托马斯·卡斯佩雷特；佐尔坦·马托尔西；科尔斯汀·洛帕塔。
    收录：《管理与可持续发展杂志》。
    RePEc:ibn:jmsjnl:v:6:y:2016:i:2:p:50-66.

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37. 性别差异持续存在吗？企业绩效、风险和高管薪酬的性别差异研究. (2016). Tripathy，Arindam；Alexa A Perryman；盖·费尔南多。
    收录：商业研究杂志。
    RePEc:eee:jbrese:v:69:y:2016:i:2:p:579-586.

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38. 哪些类型的公司有女性董事？来自日本的证据. (2016). 马赛尤基县莫利卡瓦。
    在：日本和世界经济。
    RePEc:eee:japwor:v:37-38:y:2016:i:：p:1-7.

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39. 女性管理会影响公司绩效吗？卢森堡银行的证据. (2015). Christoph H.Winnefeld；Reinert，Regina M；弗洛里安·威格特。
    收录：金融工作文件。
    RePEc:usg:sfwpfi:2015:01.

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40. 发展中国家高层女性：来自企业层面数据的证据. (2015). 伊兰托杰罗；阿丽亚娜·萨法尔茨（Ariane Szafarz）；哈立德·塞卡特。
    收录：行政首长协调会工作文件。
    RePEc:sol:wppaper:2013/221811.

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41. 女性高管有所作为吗？女性领导对性别差距和企业绩效的影响. (2015). 法比亚诺·施瓦尔迪；安德烈亚·莫罗（Andrea Moro）；马里奥·梅西斯；卢卡·弗拉比。
    收录：2015年会议论文。
    RePEc：红色：sed015:392.

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42. 女性高管有所作为吗？女性领导对性别差距和企业绩效的影响. (2015). 法比亚诺·施瓦尔迪；安德烈亚·莫罗（Andrea Moro）；马里奥·梅西斯；卢卡·弗拉比。
    收录：CELEG工作文件。
    RePEc:lui:celegw:1507号.

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43. 发展中国家高层女性：来自企业层面数据的证据. (2015). 伊兰·托杰罗；阿丽亚娜·萨法尔茨（Ariane Szafarz）；哈立德·塞卡特。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp9537.

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44. 性别与动态代理：高管薪酬的理论与实证. (2015). 马尔·普拉多斯（Mar Prados，Mar Jos）©；克劳迪娅·奥利韦蒂；斯特凡妮亚·阿尔巴内西。
    收录：工作文件。
    RePEc:hka:wppaper:2015-004.

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45. 妇女帮助妇女？来自私营部门工作场所等级数据的证据。. (2015). 阿马利亚·米勒（Amalia Miller）；阿斯特里德·昆泽。
    摘自：经济学系列讨论论文。
    RePEc:hhs:nhheco:2015_014.

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46. 性别与动态代理：高管薪酬的理论与实证. (2015). 马尔·普拉多斯（Mar Prados，Mar Jos）©；克劳迪娅·奥利维蒂；斯特凡妮亚·阿尔巴内西。
    In：员工报告。
    RePEc:fip:fednsr:718.

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47. 连锁高管与内部董事会成员的实证分析. (2015). 利莫戈兰；盖尔，乔治·李维；罗伯特·A·米勒。
    收录：工作文件。
    RePEc:fip:fedlwp:2015-040.

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48. 女性领导与性别公平：来自工厂关闭的证据. (2015). 杰弗里·泰特；杨，刘。
    收录于：《金融经济学杂志》。
    RePEc:eee:jfinec:v:117:y:2015:i:1:p:77-97.

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49. 性别与动态代理：高管薪酬的理论与实证. (2015). 马尔·普拉多斯（Mar Prados，Mar Jos）©；克劳迪娅·奥利维蒂；斯特凡妮亚·阿尔巴内西。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:10491.

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50. 管理者的出口经验与企业国际化. (2015). 埃尔达尔·亚尔钦；大卫·萨拉。
    《世界经济》。
    RePEc:bla:worlde:v:38:y:2015:i:7:p:1064-1089.

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51. 男性和女性人才职业中的老年生产力模式：分解. (2014). 乔安娜·蒂罗维茨（Joanna Tyrowicz）；马格达莱娜·斯米克；芭芭拉·利伯达。
    在：后共产主义经济体。
    RePEc:taf:pocoec:v:26:y:2014:i:3:p:401-414.

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52. 美国女性企业的劳动力减少. (2014). 米勒，阿玛利亚。
    In：ILR审查。
    RePEc:sae:ilrrev:v:67:y:2014:i:2:p:422-452.

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53. 管理者公平性：员工与公司匹配与性别工资差距. (2014). .
    In：ILR审查。
    RePEc:sae:ilrrev:v:67:y:2014:i:2:p:395-421.

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54. 玻璃天花板和纸地板：1981-2012年收入最高者的性别差异. (2014). 宋，宰；法提赫·古韦宁；格雷格·卡普兰。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:20560.

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55. 妇女帮助妇女？私营部门工作场所等级数据的证据. (2014). 阿马利亚·米勒（Amalia Miller）；阿斯特里德·昆泽。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp8725.

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56. 女性高管有所作为吗？女性领导对性别差距和企业绩效的影响. (2014). 法比亚诺·施瓦尔迪；安德烈亚·莫罗（Andrea Moro）；马里奥·梅斯；卢卡·弗拉比。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp8602.

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57. 哪些类型的公司有女性董事和外国董事？. (2014). 马赛尤基县莫利卡瓦。
    在：讨论文件中。
    RePEc:eti:dpaper:14032.

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58. 哪些类型的公司有女性和外国董事？. (2014). 马赛尤基县莫利卡瓦。
    收录：CAMA工作文件。
    RePEc:een:camaaa:2014-47.

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59. 审查性别对薪酬、公司绩效和进入高层管理层的影响. (2014). 南希·莫汉。
    收录：《国际经济与金融评论》。
    RePEc:eee:revco:v:34:y:2014:i:c:p:41-51.

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60. 哪些类型的公司有女性董事和外国董事？. (2014). 马赛尤基县莫利卡瓦。
    收录：AJRC工作文件。
    RePEc:csg:ajrcwp:1404.

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61. 女性高管有所作为吗？女性领导对性别差距和企业绩效的影响. (2014). 法比亚诺·施瓦尔迪；安德烈亚·莫罗（Andrea Moro）；马里奥·梅西斯；卢卡·弗拉比。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:10228.

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62. 男性和女性人才职业中的老年生产力模式：分解. (2013). 乔安娜·蒂罗维茨（Joanna Tyrowicz）；马格达莱娜·斯米克；芭芭拉·利伯达。
    收录：工作文件。
    RePEc：战争：wppaper:2013-27.

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63. 为什么晋升为首席执行官和副总裁的女性如此之少？丹麦经验证据，1997–€“2007. (2013). 梅特·韦纳（Mette Verner）；瓦尔德马尔·史密斯。
    In：ILR审查。
    RePEc:sae:ilrrev:v:66:y:2013:i:2:p:380-408.

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64. 高管劳动力市场：从经济增长到危机。俄罗斯的情况. (2013). 谢尔盖·索伦塞夫。
    在：HSE工作文件中。
    RePEc:hig:wppaper:10人，2013年.

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65. 中国上市公司CEO性别、高管薪酬与公司绩效. (2013). 乔·维埃托，圣保罗；保罗·B·麦吉尼斯；Kevin C.K.Lam。
    收录：Pacific-Basin Finance Journal。
    RePEc:eee:pacfin:v:21:y:2013:i:1:p:1136-1159.

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66. 女性管理者对性别薪酬差距的影响：来自德国关联雇主员工数据的证据. (2013). 鲍里斯·赫希。
    收录：《经济学快报》。
    RePEc:eee:ecolet:v:119:y:2013:i:3:p:348-350.

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67. 高管薪酬和工作流动中的性别差异. (2012). 利莫戈兰；乔治·列维·盖尔；罗伯特·A·米勒。。
    摘自：《劳动经济学杂志》。
    RePEc:ucp:jlabec:doi:10.1086/666615.

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68. 高管薪酬与性别：标准普尔1500上市公司. (2012). 乔·维埃托（JoÃo paulo）；瓦莱耶特·汗。
    摘自：《经济与金融杂志》。
    RePEc:spr:jecfin:v:36:y:2012:i:2:p:371-399.

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69. 女性高层管理者能帮助女性进步吗？使用EEO-1记录的小组研究. (2012). 唐纳德·托马斯科维奇（Donald Tomaskovic-Devy）；菲丹·安娜·库图卢斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp6444.

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70. 管理者的出口经验与企业国际化. (2012). 大卫·萨拉；埃尔达尔·亚尔钦。
    收录：商业与经济讨论论文。
    RePEc:hhs:sdueko:2012_018.

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71. 董事会中的性别多样性是否会提高公司绩效？. (2012). 斯文·奥洛夫·达恩费尔德；鲁德霍姆，尼克拉斯。
    收录：HUI工作文件。
    RePEc:hhs:huiwps:0060.

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72. CEO薪酬中是否存在性别差异？. (2012). 海伦·斯皮罗普洛斯；Matolcsy，Zoltan P；马丁·布盖亚（Martin Bugeja）。
    摘自：《企业金融杂志》。
    RePEc:eee:corfin:v:18:y:2012:i:4:p:849-859.

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73. 管理者的出口经验与企业国际化. (2012). 埃尔达尔·亚尔钦；大卫·萨拉。
    收录于：ifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ifowps:_139.

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74. 老男孩网络：社交网络对高管薪酬影响的性别差异. (2011). 保罗·西布赖特；玛丽·拉兰内。
    收录：TSE工作文件。
    RePEc:tse:wpaper:25166.

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75. 为什么晋升为首席执行官和副总裁的女性如此之少？丹麦经验证据1997-2007. (2011). 梅特·韦纳（Mette Verner）；瓦尔德马尔·史密斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp5961.

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76. 老男孩网络：社交网络对高管薪酬影响的性别差异. (2011). 保罗·西布赖特；玛丽·拉兰内。
    收录：IDEI工作文件。
    RePEc:ide:wpaper:25165.

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77. 医生薪酬中性别歧视的测量与测试：英国家庭医生. (2011). 桑托斯，丽塔；霍尔，阿恩；休·格雷维尔。
    收录：《健康经济学杂志》。
    RePEc:eee:jhecon:v:30:y:2011:i:4:p:660-674.

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78. 高管薪酬中的性别差异：随董事会性别构成和时间的变化. (2011). 斯塔特，马克；苏珊·埃尔基纳维。
    收录：《经济与商业杂志》。
    RePEc:eee:jebusi:v:63:y:：i:1:p:23-45.

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79. 高管薪酬中的性别差异：随董事会性别构成和时间的变化. (2011). 斯塔特，马克；埃尔基纳维，苏珊。
    收录：《经济与商业杂志》。
    RePEc:eee:jebusi:v:63:y:2011:i:1:p:23-45.

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80. 性别歧视与评估者性别：来自意大利学院的证据. (2011). 文森佐·斯科帕；玛丽亚·德·保拉（Maria De Paola）；玛丽亚·德波拉。
    收录：工作文件。
    RePEc:clb:wppaper:201106.

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81. 经理和工资政策. (2011). 蒙泰罗，Natália；保罗·巴斯托斯。
    收录：《经济与管理战略杂志》。
    RePEc:bla:jemstr:v:20:y:2011:i:4:p:957-984.

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82. 管理人员和工资政策. (2009). 纳特·蒙泰罗；保罗·巴斯托斯。
    收录：NIPE工作文件。
    RePEc:nip:nipewp:2009年2月.

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83. 性别与竞争. (2009). 艾莉森·布斯。
    在：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:16:y:2009:i:6:p:599-606.

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84. 捷克女经理及其工资. (2009). 佩利戈洛娃、特奥多拉；尤拉杰达，斯捷潘。
    在：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:16:y:2009:i:3:p:342-351.

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85. 女性主管有玻璃天花板吗？. (2009). 利莫戈兰；乔治·列维·盖尔；罗伯特·米勒。
    收录：GSIA工作文件。
    RePEc:cmu:gsiawp:1733050961.

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86. 玻璃天花板开裂了吗？一个简单的测试. (2008). Yun，Myeong-Su；胡婷。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp3518.

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87. 竞争压力下的性别差距. (2008). 丹尼尔·M·尼克；斯蒂芬·尤拉伊达（Stepan Jurajda）；丹尼尔·慕尼黑。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:7059.

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88. 指导和隔离：女性领导的公司和性别工资政策. (2007). 鲁道夫·温特·埃布默；阿纳·鲁特·卡多佐。
    收录：经济学工作论文。
    RePEc:jku:ecowp:2007_20.

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89. 指导和隔离：女性领导的公司和性别工资政策. (2007). 鲁道夫·温特·埃布默；阿纳·鲁特·卡多佐。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp3210.

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90. 高层管理中的女性会影响公司绩效吗？2500家丹麦公司的小组研究. (2006). 梅特·韦纳（Mette Verner）；瓦尔德马尔·史密斯。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:78715.

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91. 欧洲女性管理职位：聚焦德国. (2006). 埃尔克·霍尔斯特。
    In：管理评论-社会经济研究。
    RePEc:nms:mamere:1861-9908_mrev_2006_02_霍尔斯特.

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92. 中欧女性经理及其工资. (2006). 佩利戈洛娃、特奥多拉；斯蒂芬·尤拉伊达。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp2303.

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93. 中欧女性经理及其工资. (2006). 佩利戈洛娃、特奥多拉；斯蒂芬·尤拉伊达。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:5871.

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94. 女性对商业世界的偏好. (2006). 艾米丽，康斯坦特。
    收件人：Kyklos。
    RePEc:bla:kyklos:v:59:y:2006:i:4:p:465-480.

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95. 高层管理中的女性会影响公司绩效吗？2500家丹麦公司的小组研究. (2005). 梅特·韦纳（Mette Verner）；瓦尔德马尔·史密斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1708.

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96. 女性主管有玻璃天花板吗？. (). 利莫戈兰；乔治·列维·盖尔；罗伯特·米勒。
    在：GSIA工作文件中。
    RePEc:cmu:gsiawp:-1969975920.

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1. 阿罗，肯尼思（1972）。工作歧视模式。纽约：列克星敦书店。
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2. Athey、Susan、Christopher Avery和Peter Zemsky（2000年）。指导与多样性。《美国经济评论》90（4），第765-86页。

3. Baron、James N.、Michael T.Hannan、Greta Hsu和Ozgecan Kocak（2003年）。《在女性公司：年轻高科技公司性别混合的决定因素》，斯坦福大学，6月。
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   

4. Bebchuk、Lucian和Yaniv Grinstein（2005年）。《美国高管薪酬增长》，Mimeo出版社，1月。

5. Bebchuk、Lucian、Alma Cohen和Allen Ferrell（2004年）。公司治理中什么重要？哈佛法学院第491号讨论文件，9月。

6. 加里·贝克尔。歧视经济学（1971年）。芝加哥：芝加哥大学出版社。

7. Beckman、Christine M.和Damon J.Phillips（2005年）。《组织间晋升决定因素：客户领导力和女性律师的成就》，Mimeo出版社，2月。
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   

8. Bertrand、Marianne和Kevin F.Hallock（2001年）。《企业高层工作中的性别差距》，《工业与劳动关系评论》，第55卷，第1期，10月。

9. Blau、Francine和Lawrence-Kahn（2000年）。《薪酬中的性别差异》，《经济观点杂志》，第14卷，第4期，秋季，第75-99页。

10. Blau、Francine、Marianne Ferber和Anne Winkler（2002年）。《女性、男性和工作经济学》，新泽西：普伦蒂斯·霍尔出版社，第4版。
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11. Capelli、Peter和Monika Hamori（2005年）。《通向顶端的新路》，《哈佛商业评论》，1月。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    
12. Cohen、Lisa E.、Joseph P.Broschak和Heather A.Haveman（1998年）。然后还有更多？《组织性别构成对经理招聘和晋升的影响》，《美国社会学评论》，第63卷，10月。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    
13. Ellwood、David、Ty Wilde和Lily Batchelder（2004年）。《妈妈的轨道分歧：生育对不同技能水平女性工资的影响》，哈佛大学Mimeo出版社，3月。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    

14. Victor Fuchs（1989）。《女性对经济平等的追求》，《经济展望杂志》，第3卷，第1期，冬季，第25-41页。

15. 克劳迪娅·戈尔丁（2002）。《歧视的污染理论：职业和收入的男女差异》，NBER第8985号工作文件。

16. 安妮·普雷斯顿（2004）。离开科学：科学职业的职业退出。纽约：拉塞尔·萨奇基金会。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    
17. Waldfogel，Jane（1997年）。《儿童对女性工资的影响》，《美国社会学评论》，第62卷，4月，第209-217页。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    
18. Waldfogel，Jane（1998年）。《理解有孩子的女性薪酬中的家庭差距》，《经济展望杂志》，第12卷，第1期，冬季，第137-156页。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    

1. 表演艺术中的第一印象偏见：基于品味的歧视和盲试的价值. (2022). 贾斯敏·德罗格（Jasmin Droege）。
   摘自：《文化经济学杂志》。
   RePEc:kap:jcute:v:46:y:2022:i:3:d:10.1007_s10824-021-09428-1.

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2. 同伴对暴力的影响：萨尔瓦多的实验证据. (2020). 莱利斯·伊莱纳·迪纳特。
   收录：政策研究工作文件系列。
   RePEc:wbk:wbrwps:9187.

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3. 挑衅与性别工资差距：清洁人员的实验室现场实验. (2020). 克劳迪娅·沃格尔（Claudia Vogel）；杰西、斯蒂芬妮；弗劳克·冯·比伯斯坦。
   收录：《经济行为与组织杂志》。
   RePEc:eee:jeborg:v:175:年：2020年：i：c：p：251-277.

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4. 竞争中的性别差异：性别平等和降低成本政策. (2019). 安东尼奥·奥索里奥。
   收录：工作文件。
   RePEc:urv:wpaper:2072/351587.

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5. 公立学校教师的工作场所支持和市场多元化. (2019). 吉切娃，多拉；史蒂文·贝德纳尔。
   主题：教育财政与政策。
   RePEc:tpr:edfpol:v:14:y:2019年：i:2:p:272-297.

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6. 竞争中的性别差异：性别平等和降低成本政策. (2019). Os³rio，Ant³nio。
   摘自：《经济设计评论》。
   RePEc:spr:reecde:v:23:y:2019:i:1:d:10.1007_s10058-019-00219-x.

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7. 政治与公共治理之间的赞助人任命：综述。. (2019). 费德里科·夸雷西马。
   收录：MPRA Paper。
   RePEc:pra:mprapa:94650.

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8. 谁的老板？强有力的领导对员工离职的影响. (2019). 约翰·史密斯（John Z Smith）；大卫·莱尔（David S Lyle）；惠特尼·达德利；苏珊·佩恩（Susan Payne Carter）。
   收录：《经济行为与组织杂志》。
   RePEc:eee:jeborg:v:159:年：2019年：i：c：p：323-343.

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9. 歧视是一种偏袒：实验性劳动力市场中群体内偏袒的私人利益和社会成本. (2018). 埃曼纽尔·彼得雷（Emmanuel Peterle）；戴维·马斯克利特（David Masclet）；大卫·狄金森。
   收录于：经济学工作文件档案馆（雷恩大学1和卡昂大学）。
   RePEc:tut:cremwp:2018-01.

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10. 共享身份在信息级联游戏中促进羊群效应. (2018). 阿克塞尔·奥肯费尔斯（Axel Ockenfels）；克里斯托夫·费德豪斯（Christoph Feldhaus）；塞巴斯蒂安·伯杰。
    摘自：《经济科学协会杂志》。
    RePEc:spr:jesaex:v:4:y:2018:i:1:d:10.1007_s40881-018-0050-9.

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11. 男性员工喜欢男性领导吗？校长对教师保留的影响分析. (2018). 阿马利亚·米勒（Amalia Miller）；大卫·马萨（David A Matsa）；Aliza N.侯赛因。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:25263.

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12. 歧视是一种偏袒：实验性劳动力市场中群体内偏袒的私人利益和社会成本. (2018). 埃曼纽尔·彼得雷（Emmanuel Peterle）；戴维·马斯克利特（David Masclet）；迪金森，大卫。
    收录：工作文件。
    RePEc:hal:wpaper:halshs-01717165.

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13. 歧视是一种偏袒：实验性劳动力市场中群体内偏袒的私人利益和社会成本. (2018). 埃曼纽尔·彼得雷（Emmanuel Peterle）；戴维·马斯克利特（David Masclet）；大卫·狄金森。
    摘自：《欧洲经济评论》。
    RePEc:eee:eecrev:v:104:y:2018:i:c:p:220-236.

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14. 选择性匹配：研究中的性别差距和网络形成. (2018). 波琳·吉沃德（Pauline GIVORD）；斯蒂芬妮·库姆斯。
    收录：工作文件。
    RePEc:crs:wppaper:2018-07.

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15. 女性领导者与公司内部的性别差距：来自撒哈拉以南非洲三个国家的证据. (2017). Jose Carlos Kimou；阿尔班·阿胡尔；Gabriel Picone；朱利亚·拉·马蒂纳；朱利亚·拉马蒂纳。
    收录：WIDER工作文件系列。
    RePEc:unu:wpaper:wp2017-63.

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16. 女性领导者与公司内部的性别差距：来自撒哈拉以南非洲三个国家的证据. (2017). 朱利亚·拉·马蒂纳；朱利亚·拉马蒂纳；Jose Carlos Kimou；阿尔班·阿胡尔；加布里埃尔·皮科内。
    收录：WIDER工作文件系列。
    RePEc:unu:wppaper:wp-2017-63.

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17. 歧视作为偏袒：实验性劳动力市场中群体内偏袒的私人利益和社会成本. (2017). 埃曼纽尔·彼得雷（Emmanuel Peterle）；戴维·马斯克利特（David Masclet）；大卫·狄金森。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp10599.

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18. 赞助效应：赞助与政治选择的理论视角. (2017). 费德里科·夸雷西马；法比奥·菲奥里略。
    收录：工作文件。
    RePEc:ipu:wpaper:63.

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19. 歧视即偏袒：在实验性劳动力市场中，群体内偏袒的私人利益和社会成本。. (2017). 埃曼纽尔·彼得雷（Emmanuel Peterle）；戴维·马斯克利特（David Masclet）；大卫·狄金森。
    收录：工作文件。
    RePEc:hal:wpaper:哈尔-01482006.

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20. 歧视是一种偏袒：实验性劳动力市场中群体内偏袒的私人利益和社会成本. (2017). 埃曼纽尔·彼得雷（Emmanuel Peterle）；戴维·马斯克利特（David Masclet）；大卫·狄金森；埃曼纽尔·佩特雷。
    收录：工作文件。
    RePEc:crb:wppaper:2017-04.

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21. 歧视即偏袒：在实验性劳动力市场中，群体内偏袒的私人利益和社会成本。. (2017). 埃曼纽尔·彼得雷（Emmanuel Peterle）；戴维·马斯克利特（David Masclet）；大卫·狄金森。
    收录：工作文件。
    RePEc:apl:wppaper:17-02.

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22. 老男孩网络：专业网络对高管薪酬的影响. (2016). 玛丽·拉兰（Marie Lalanne）；保罗·西布赖特。
    摘自：SAFE工作文件系列。
    RePEc:zbw:safewp:123.

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23. 晋升信号、性别和离职：新理论和证据. (2016). 安蒂·考哈宁；杰德·德瓦罗；休·卡西迪；杰德·瓦罗。
    收录：《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:126:y:2016:i:pa:p:140-166.

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24. 少数群体对排斥和晋升障碍的看法. (2016). 奥泽图克、萨尔图克。
    收录：《经济学快报》。
    RePEc:eee:ecolet:v:141:y:2016:i:c:p:55-59.

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25. 法国劳动力多样性、生产率和工资：管理者的角色与公司所有权结构. (2015). 安德烈亚·加内罗。
    收录：行政首长协调会工作文件。
    RePEc:sol:wppaper:2013/218358.

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26. 咨询对男女选手参赛选择的影响. (2015). 乔迪·布兰茨（Jordi Brandts）；克里斯蒂娜·罗特；Valeska Groenert公司。
    在：管理科学。
    RePEc:inm:ormnsc:v:61:y:2015:i:5:p:1018-1035.

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27. 高绩效导师对美国陆军初级军官晋升的影响. (2014). 大卫·莱尔（David S.Lyle）；约翰·Z·史密斯。。
    摘自：《劳动经济学杂志》。
    RePEc:ucp:jlabec:doi:10.1086/673372.

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28. 女性高管有所作为吗？女性领导对性别差距和企业绩效的影响. (2014). 法比亚诺·施瓦尔迪；安德烈亚·莫罗（Andrea Moro）；马里奥·梅西斯；卢卡·弗拉比。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp8602.

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29. 信息在阻止歧视中的作用：统计歧视的新实验证据. (2012). 埃曼纽尔·彼得雷（Emmanuel Peterle）；戴维·马斯克利特（David Masclet）；索菲·拉里鲍。
    收录于：经济学工作文件档案馆（雷恩大学1和卡昂大学）。
    RePEc:tut:cremwp:201238年.

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30. 女性高层管理者能帮助女性进步吗？使用EEO-1记录的小组研究. (2012). 唐纳德·托马斯科维奇（Donald Tomaskovic-Devy）；菲丹·安娜·库图卢斯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp6444.

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31. 功利主义与歧视. (2012). 西格尔，乌齐；阿隆·哈里。
    收录：波士顿学院经济学工作论文。
    RePEc:boc:bocoec:797.

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32. 女性高层管理者能帮助女性进步吗？使用EEO-1记录的小组研究. (2011). Fidan Kurtulus；唐纳德·托马斯科维奇。
    收录：UMASS Amherst Economics Working Papers。
    RePEc:ums:论文：2011-14.

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33. 打破玻璃天花板：企业领导中的性别溢出. (2011). David A.Matsa。。
    收录：工作文件。
    RePEc:运行：wppaper:842.

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34. 统计歧视下的工作分配和晋升：来自律师早期职业生涯的证据. (2011). Jee-Yeon莱曼。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:33466.

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35. 经理公正？工人与企业的匹配与性别工资差距. (2011). Lena Hensvik。
    收录：工作文件系列。
    RePEc:hhs:ifauwp:2011年0月22日.

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36. 打破玻璃天花板：企业领导中的性别溢出. (2011). 阿马利亚·米勒（Amalia Miller）；David A.Matsa。。
    摘自：《美国经济评论》。
    RePEc:aea:aecrev:v:101:y:2011:i:3:p:635-39.

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37. 为女性经理工作：工作场所的性别等级. (2010). Kwon，Illoong；伊娃·梅尔森·米尔格罗姆。
    收录：讨论文件。
    RePEc:sip:dpaper:09-006.

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38. 经理竞赛和新员工竞赛. (2009). 戴维·莱文（David Levine）；乔纳森·伦纳德；劳拉·朱利亚诺。
    摘自：《劳动经济学杂志》。
    RePEc:ucp:jlabec:v:27:y:2009年：i:4:p:589-631.

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39. 歧视与就业保护. (2009). Holden，Steinar；罗森，sa。
    收录：2009年会议论文。
    RePEc：红色：sed009:350.

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40. 社会推理与职业选择：贝叶斯阶级形成模型中基于类型的偏见. (2009). 罗伯特·奥克索比。
    收录：工作文件。
    RePEc:clg:wppaper:2009-07.

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41. 歧视与就业保护. (2009). 罗斯····；斯坦纳霍尔登；阿萨·罗森。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_2822.

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42. 监督学习：一项实验研究. (2008). 安德鲁·肖特；拉古拉姆·艾扬格。
    摘自：实验经济学。
    RePEc:kap:expeco:v:11:y:2008年：i:2:p:154-173.

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43. 技能不确定性与社会推理. (2008). 罗伯特·奥克索比。
    在：劳动经济学。
    RePEc:eee:labeco:v:15:y:2008:i:3:p:400-405.

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44. 技能不确定性与社会推理. (2007). 罗伯特·奥克索比。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp2567.

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45. 平权行动：我们知道什么？. (2006). 戴维·纽马克（David Neumark）；哈里·霍尔泽（Harry J.Holzer）。。
    在：政策分析与管理杂志。
    RePEc:wly:jpamgt:v:25:y:2006:i:2:p:463-490.

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46. 工作场所的多样性. (2006). 费利克斯·瓦迪；约翰·摩根。
    收录：IMF工作文件。
    RePEc:imf:imfwpa:2006/237.

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47. 女性领导的公司与高管职位的性别差距. (2005). 琳达·A·贝尔。。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1689.

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48. 乡村第一或罗马第二. (2004). Suen，Wing；李浩；埃托雷·达米亚诺。
    收录：工作文件。
    RePEc:tor:tecipa:tecipa-221.

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49. 打造新身份：黑人奴隶和自由人内战战斗部队多样性的成本和收益. (2004). 马修·卡恩（Matthew Kahn）；多拉·科斯塔。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:11013.

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50. 社会资本、企业文化与激励强度. (1998). Rafael Robb；彼得·泽姆斯基。
    收录：Penn CARESS工作文件。
    RePEc:cla:penttw:7380c2f90d0b2f362ad71f139839df18.

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报告日期：2024-08-11 08:54:16||创建引文警报||缺少内容？让我们知道