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1. Abowd，J.M.和Kramarz，F.《使用匹配的雇主-雇员数据分析劳动力市场》，载于Orley Ashenfelter和David Card主编，《劳动经济学手册》，1999年第3卷，即将出版。

2. Abowd，J.M.、Finer H.S.C和Kramarz，F.《薪酬决定因素：美国纵向雇主-雇员数据匹配分析——康奈尔大学工作文件》（1998年）。
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3. Abowd，J.M.、Kramarz，F.和Margolis，D.N.《高工资工人和高工资公司》，《计量经济学》（1999）即将出版。

4. D.G.Blanchhower，A.J.Oswald，and Sanfey，P.Wages，Pro。。。《经济学季刊》，第111卷，第1期（1996年2月）：227-251。

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10. Fudenberg，D.和Tirole，J.《基于在职租金的收入和股息平滑理论》。《政治经济学杂志》，第103卷，第1期（1995年2月）：75-93。

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21. Lambert，R.A.收入平滑是一种理性均衡行为。《会计评论》，第59卷，第4期（1984年10月）：604-18。
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22. 墨菲。《K.J.高管薪酬》，收录于Orley Ashenfelter和David Card主编，《劳动经济学手册》，1999年第3卷，即将出版。

23. Slichter，S.，《工资结构注释》。《经济学与统计学评论》，第32卷，第1期（1950年2月）：80-91。
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24. 斯隆，R.G.《会计收益与高管薪酬》。《会计与经济杂志》，第16卷，第1-2-3号（1993年1月至4月至7月）：55100。

25. Smith，C.W.和Stulz，R.M.《企业对冲政策的决定因素》。《金融与定量分析杂志》，第20卷，第4期（1985年12月）：391-405。

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27. Stulz，R.M.最优套期保值政策。《金融与定量分析杂志》，第19卷，第2期（1994年6月）：127-140。
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1. 全球经济中的学习和知识传播. (2012). 库纳尔·达斯古普塔。
   摘自：《国际经济学杂志》。
   RePEc:eee:inecon:v:87:y:2012:i:2:p:323-336.

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2. 西班牙的劳动隔离与移民和本地人的工资分配：基于匹配雇主-雇员数据的分析. (2008). 希波里托·西蒙；Sanroma，Esteban；劳尔·拉莫斯。
   摘自：《西班牙经济评论》。
   RePEc:spr:specre:v:10:y:2008:i:2:p:135-168.

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3. 工资不平等的国际差异：欧洲雇主与雇员匹配数据的新视角. (2008). 希波里托·西蒙；西蒙，希波利托。
   收录：MPRA Paper。
   RePEc:pra:mprapa:7932.

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4. 全球经济中的不平等和失业. (2008). 斯蒂芬·雷丁（Stephen Redding）；奥列格·伊茨霍基（Oleg Itskhoki）；Elhanan帮手。
   收录：NBER工作文件。
   RePEc:nbr:nberwo:14478.

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5. 教育生产中的教师质量：追踪、衰退与学生成就. (2008). 杰西·罗斯斯坦。
   收录：NBER工作文件。
   RePEc:nbr:nberwo:14442.

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6. 异质公司和工人的工资、失业和不平等. (2008). 斯蒂芬·雷丁（Stephen Redding）；奥列格·伊茨霍基（Oleg Itskhoki）；Elhanan帮手。
   收录：NBER工作文件。
   RePEc:nbr:nberwo:14122.

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7. 组织重新设计、信息技术和工作场所生产力. (2008). 本诺伊·多斯蒂（Benoit Dostie）；拉杰什里·贾亚拉曼。
   位于：Cahiers de recherche。
   RePEc:等级：lacicr:0813.

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8. 组织重新设计、信息技术和工作场所生产力. (2008). 本诺伊·多斯蒂（Benoit Dostie）；拉杰什里·贾亚拉曼。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp3612.

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9. 英国工作-生活平衡实践与工作满意度中的性别差距：来自匹配雇主-雇员数据的证据. (2008). 阿萨杜拉，M；罗莎·M·费尔南德斯。。
   In:IZA讨论文件。
   RePEc:iza:izadps:dp3582.

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10. 组织重新设计、信息技术和工作场所生产力. (2008). 本诺伊·多斯蒂（Benoit Dostie）；伦纳德·J·米尔曼；贾亚拉曼，拉杰什里。
    位于：Cahiers de recherche。
    RePEc:iea:carech:0806.

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11. 竞争与性别工资差距：匈牙利1986-2003年关联雇主-雇员数据的新证据. (2008). 安娜·洛瓦兹。
    摘自：《布达佩斯劳动力市场工作文件》。
    RePEc:拥有：bworkp:0804.

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12. 组织重新设计、信息技术和工作场所生产力. (2008). 本诺伊·多斯蒂（Benoit Dostie）；拉杰什里·贾亚拉曼。
    收录：CIRANO工作文件。
    RePEc:cir:cirwor:2008s-22.

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13. 提高企业绩效的培训和招聘策略. (2007). 米卡·马利兰塔；丽塔·阿斯普伦德。
    收录：讨论文件。
    RePEc:rif:dpaper:1105.

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14. 搜索模型中摩擦工资离散性的定量评估. (2007). 乔瓦尼·维奥兰特；克鲁塞尔，佩尔；安德烈亚斯·霍恩斯坦。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:13674.

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15. 技术与技能需求：企业内部和企业间差异分析. (2007). 克里斯汀·桑杜斯基（Kristin Sandusky）；凯文·麦金尼；朱莉娅·莱恩（Julia Lane）；约翰·哈尔蒂万格；Abowd，约翰。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:13043.

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16. 移民会影响公司特定工资吗？. (2007). 斯卡森，简；雅各布·芒奇；尼古拉·马尔乔·米勒（Nikolaj Malchow-M）；尼古拉·马尔乔·莫勒（Nikolaj Malchow-Moller）。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp3264.

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17. 技术与技能需求：企业内部和企业间差异分析. (2007). 克里斯汀·桑杜斯基（Kristin Sandusky）；凯文·麦金尼；朱莉娅·莱恩（Julia Lane）；约翰·哈尔蒂万格；Abowd，约翰。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp2707.

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18. 公司之间是否存在初始条件使用匹配的雇主-雇员数据分析企业-企业队列效应和失业者. (2007). 斯特凡·本德；冯·瓦赫特，蒂尔。
    摘自：IAB讨论文件。
    RePEc:iab:iabdpa:200719.

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19. 具有个体异质性的地区间和行业间工资差异：使用巴西数据的估计. (2007). 梅内泽斯·菲略（Menezes-Filho），内尔西奥（Naercio）；弗雷古利亚·里卡多（Ricardo Freguglia）；里卡多·达席尔瓦·弗雷古利亚（Ricardo da Silva Freguglia）；里卡多·达席尔瓦·弗雷古利亚。
    在：Anais do XXXV Encontro Nacional de Economica[第35届巴西经济会议记录]。
    RePEc:anp:en2007:168.

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20. 测试更换和工作流程之间的连接. (2007). 卡洛斯·科瑟伊。
    在：Anais do XXXV Encontro Nacional de Economica[第35届巴西经济会议记录]。
    RePEc:anp:en2007:132.

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21. 使用匹配的雇主-雇员数据测试英国的雇员歧视。. (2006). 斯蒂芬·惠特利·普莱斯（Stephen Wheatley Price）；尼古拉斯·塞奥多罗普洛斯；迈克尔·希尔兹（Michael Shields）；保罗·弗里杰特斯。
    收录：塞浦路斯大学经济学工作论文。
    RePEc:ucy:塞浦路斯：8-2006.

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22. 企业特征、劳动力分类与工资. (2006). 佩德罗·埃尔南德斯；阿尔卡尔，弗朗西斯科。
    收录：MPRA Paper。
    RePEc:pra:mprapa:1226.

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23. 工资、生产力和老龄化. (2006). 本诺伊·多斯蒂。
    位于：Cahiers de recherche。
    RePEc:等级：lacicr:0645.

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24. 工资、生产力和老龄化. (2006). 本诺伊·多斯蒂。
    位于：Cahiers de recherche。
    RePEc:iea:carech:0615.

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25. 巴西工人薪酬结构及其与法国和美国的比较. (2006). 加里·雷米；马克·安德里亚斯·穆恩德勒；梅内泽斯·菲略（Menezes-Filho），内尔西奥（Naercio）；马克·安德烈亚斯·蒙德勒；纳西奥·阿基诺·梅内泽斯·菲略。
    收录于：CESifo工作文件系列。
    RePEc:ces:ceswps:_1643.

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26. 德国工作持续时间的个人和工厂决定因素. (2005). 苏珊·斯特菲斯；布克曼，伯恩哈德。
    收录：ZEW讨论文件。
    RePEc:zbw:zewdip:4572.

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27. 空间分解在创造就业和破坏就业流动中重要吗？. (2005). 加布里埃尔，罗伯托；埃琳娜·塞菲斯。
    收录：LEM论文系列。
    RePEc:ssa:lemwps:2005/09年.

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28. 分解企业内部劳动力重组的生产率和工资效应. (2005). 米卡·马利兰塔；佩卡·伊尔马库纳斯。
    收录：讨论文件。
    RePEc:rif:dpaper:993.

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29. 利用关联雇主-雇员数据研究旷工决定因素的新证据. (2005). 本诺伊·多斯蒂（Benoit Dostie）；乔治·迪翁。
    位于：Cahiers de recherche。
    RePEc:等级：lacicr:0521.

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30. 利用匹配的雇主-雇员数据研究劳动力市场歧视. (2005). 戴维·纽马克（David Neumark）；朱迪思·海勒斯坦。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1555.

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31. 面板数据计量经济学：建模与估计. (2005). 奥拉夫·H·布莱尔。
    收录：汉诺威经济论文（HEP）。
    RePEc:han:dpaper:dp-319.

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32. 非洲制造业的工资和劳动管理. (2004). 索德博姆，曼斯；马塞尔·法夫尚。
    In：开发与补偿系统。
    RePEc:wpa:wuwpdc:0409043.

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33. 增长的想法？. (2004). 大卫·马尔；大卫。C.马雷。
    In：开发与补偿系统。
    RePEc:wpa:wuwpdc:0404007.

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34. 用匹配的雇主和雇员数据测试雇员歧视：理论和证据. (2004). 斯蒂芬·惠特利·普莱斯（Stephen Wheatley Price）；尼古拉斯·塞奥多罗普洛斯；迈克尔·希尔兹（Michael Shields）；保罗·弗里杰特斯。
    收录：经济系-工作论文系列。
    RePEc:mlb:wpaper:915.

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35. 企业在工资确定中的重要性. (2004). 拉斐尔·拉利夫；最大Gruetter。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1367.

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36. 出口公司不支付更高的工资，Ceteris Paribus。关联雇主-雇员数据的第一证据. (2004). 约阿希姆·瓦格纳；施纳贝尔，克劳斯；托尔斯滕·沙克。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp1185.

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37. 匹配与讨价还价搜索模型中的性别歧视估计. (2004). 卢卡·弗拉比。
    收录：工作文件。
    RePEc:geo:guwopa:gueconwpa~04-04-08.

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38. 意大利劳动力市场的工资流动性——比较搜索、匹配和培训模式. (2004). 乔瓦尼·苏利斯。
    收录：工作文件。
    RePEc:des:wpaper:8.

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39. 异质劳动下的生产函数和工资方程估计：来自一个新的匹配雇主-雇员数据集的证据. (2004). 戴维·纽马克（David Neumark）；朱迪思·海勒斯坦。
    收录：工作文件。
    RePEc:cen:wppaper:04-05.

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40. 个别教师对学生成绩的影响：来自面板数据的证据. (2003). 乔纳·罗科夫。
    摘自：公共经济学。
    RePEc:wpa:wwppe:0304002.

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41. 要素配置理论与工厂规模. (2003). 马修·米切尔（Matthew Mitchell）；托马斯·霍姆斯。
    收录：NBER工作文件。
    RePEc:nbr:nberwo:10079.

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42. 年龄与个人生产力：一项文献综述. (2003). 韦加德·斯奇尔贝克。
    收录：MPIDR工作文件。
    RePEc:dem:wppaper:wp-2003-028.

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43. 成立年龄和工资：来自德国关联雇主-雇员数据的证据. (2002). 约阿希姆·瓦格纳；施纳贝尔，克劳斯；阿恩·科林。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp679.

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44. 基于技能的技术变革、国际贸易和工资结构. (2002). 托尔斯滕·沙克（Thorsten Schank）；阿恩·科林。
    2002年7月5日至6日，柏林，第十届国际面板数据会议。
    RePEc:cpd:pd2002:b1-3.

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45. 东德和西德的性别隔离和工资差距. (2002). 斯蒂芬·尤拉伊达（Stepan Jurajda）；海克·哈姆加特。
    收录：CERGE-EI工作文件。
    RePEc:cer:论文：wp202.

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46. 转型后期的性别工资差距与种族隔离. (2001). 斯蒂芬·尤拉伊达。
    In：劳动与人口统计。
    RePEc:wpa:wwpla:011001.

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47. 转型后期的性别工资差距和隔离. (2001). 斯蒂芬·尤拉伊达。
    收录：CERGE-EI工作文件。
    RePEc:cer:论文：wp182.

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48. 创新、工资和异质劳动力需求：来自匹配雇主-雇员数据集的新证据. (2000). 托尔斯滕·沙克（Thorsten Schank）；鲁茨·贝尔曼。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp112.

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49. 企业在工资确定中的重要性. (). 拉斐尔·拉利夫；最大Gruetter。
    收录：IEW-工作文件。
    RePEc:zur:iewpx:207.

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50. 会计利润、市场利润和正式员工薪酬。. (). 菲利佩·巴尔马切达；Abowd，John；大卫·卡普兰。
    收录于：ILADES-Georgetown大学工作文件。
    RePEc:ila:ilades:inv119.

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报告日期：2024-07-01 20:20:22||创建引文警报||缺少内容？让我们知道