1. 董事会性别多样性与环境、社会和治理（ESG）披露：发达国家和发展中国家的情况不同吗？. (2023). Subramaniam、Vasanthan；沙伊斯塔·瓦西乌扎曼。
   企业社会责任与环境管理。
   RePEc:wly:corsem:v:30:y:2023:i:5:p:2145-2165.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

2. 董事会性别多样性改革与企业碳排放. (2023). 奥斯卡·科瓦列夫斯基；郭思岳；段廷华；劳尔·巴罗佐。
   收录：工作文件。
   RePEc:is:wpaper:f202302.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

3. 我们是否需要人力资本异质性来实现能源效率和创新？欧洲追赶领土的见解. (2023). 所罗门·吉姆菲；戴维·扎普莱塔尔（David Zapletal）；沃尔夫冈·格斯特伯格；维克托·普罗科普。
   In：能源政策。
   RePEc:eee:enepol:v:177:y:2023:i:c:s0301421523001507.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

4. 哈萨克斯坦能源行业中的女性：能源转型的意义. (2022). 霍伊，彼得；扎鲁什·阿塔卡诺娃。
   In：能源。
   RePEc:gam:jeners:v:15:y:2022:i:13:p:4540-：d:844426.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

5. 欧洲寒冷家庭中的单亲父母：个人和国家特征的交叉如何增加这些弱势家庭的数量. (2021). 雷·加尔文；明纳州Sunikka-Blank。
   In：能源政策。
   RePEc:eee:enepol:v:150:y:2021:i:c:s0301421521000033.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

6. 未来时间观和人格对老年人可持续行为的影响. (2020). Gordon-Wilson，S；莫迪，P；伊士曼，J K。
   收录：《消费者政策杂志》。
   RePEc:kap:jcopol:v:43:y:2020:i:2:d:10.1007_s10603-019-09440-1.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

7. 增加私人家庭电力消费的灵活性：性别重要吗？. (2018). 卡斯滕·詹森（Carsten Jensen）；Hansen，Lars；安徒生、劳拉·莫奇；Lise Tjorring。
   In：能源政策。
   RePEc:eee:enepol:v:118:y:2018:i:c:p:9-18.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

8. 葡萄酒企业环境可持续性的驱动因素：女性在领导中的作用和影响. (2017). 杰里米·加尔呼吸。
   收录：工作文件。
   RePEc:ags:aawewp:253851.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

9. 性别与环境可持续性：纵向分析. (2016). 乔治·卡西尼斯（George Kassinis）；格鲁吉亚卡齐法拉基；安德烈亚斯·迪莫；阿列克西亚·帕那约图。
   企业社会责任与环境管理。
   RePEc:wly:corsem:v:23:y:2016:i:6:p:399-412.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

1. 亚当斯，R.B；Ferreira，D.董事会中的女性及其对治理和绩效的影响。2009年《金融经济学杂志》。94 291-309

2. Byrnes，J.P；密勒哥伦比亚特区；Schafer，W.D.风险中的性别差异——元分析。1999年心理公报。25 367-382
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   
3. 每日，C.-M；Dolton，D.R.《董事会中的女性：商业上的必要条件》。2003年商业战略杂志。24 8-9
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   
4. 欧洲委员会，2010年。来自©的信息http://ec.europa.eu/environment/climate/climate_action.htm2010年3月。
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   
5. 菲纽肯医学博士；斯洛文尼亚语，P；Mertz，C.K；弗林，J；性别、种族和感知风险：白人男性效应。2000年健康、风险和社会。2 159-172
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   
6. 弗林，J；斯洛文尼亚语，P；完全不同：专家和公众对放射性废物处置库风险的看法。1993年风险分析。13 643-648
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   
7. Huse，M；与A.G.Gender相关的董事会动态：斯堪的纳维亚女性如何在公司董事会上发挥作用。2006年妇女参与管理审查。21 113-130
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   

8. Huse，M.先生；Tacheva Nielsen，S；Hagen，I.M.女性和员工选出的董事会成员及其对董事会控制任务的贡献。2009年《商业道德杂志》。89 581-597

9. Pfarr H.，（编辑），2001年。Ein Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter in der Privatwirtschaft，第57版Hans-Boecker-Siftung，Düsseldorf©http://www.boeckler.de/pdf/p_edition_057.pdf〉.
   RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
   

10. Richardson K.、Steffen W.、Schnellhuber H.J.、Alcamo J.、Barker T.、Kammen D.M.、Leemans R.、Liverman R.、Munasinghe M.、Osman-Elasha B.、Stern N.和Waever O.，2009年。气候变化。全球风险、挑战和决策。哥本哈根2009年3月10日至12日。丹麦哥本哈根大学。网址：©http://insciences.org/article.php？article_id=57632009年12月。

11. 罗伊，G；Wright，G.专家和外行对风险判断的差异：神话还是现实？。2001年风险分析。21 341-356
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    
12. 斯洛文尼亚语、P.信任、情感、性、政治和科学。调查风险评估战场。1999年风险分析。19 689-701
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    
13. Sundblad，E.-L；贝尔，广告；GÃrling，T.与气候变化相关的认知和情感风险判断。2007年《环境心理学杂志》。27 97-106
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    
14. 联合国，2009年。促进发展，拯救地球。《世界经济和社会概览》。经济和社会事务部。纽约。网址：©http://www.un.org/esa/policy/wess/wess2009files/wess09/overview_en.pdf2009年12月。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    
15. Wilson T.2009，能源形式的女性董事：SEC审计委员会要求后的性别多样性。《石油会计与财务管理杂志》，2009年夏季。
    RePEc中尚未包含纸张:立即添加引文
    

1. .

   完整描述位于经济纸||下载纸张

2. .

   完整描述位于经济纸||下载纸张

3. 董事会关联银行是否增强了企业的社会责任？美国证据. (2021). 哈桑，伊夫特哈尔；李慧；朱云；王海志。
   In：可持续发展。
   RePEc:gam:jsusta:v:13:y:2021:i:6:p:3250-：d:517679.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

4. 虚名：关联董事对19世纪英国银行的影响. (2015). 今井正美；理查德·格罗斯曼。
   收录：CEPR讨论文件。
   RePEc:cpr:ceprdp:10367.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

5. 银行机构管理委员会组成与银行风险承担：捷克共和国的案例. (2015). 戴安娜·齐格利奥娃。
   收录：工作文件。
   RePEc:cnb:wppaper:2015/14.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

6. 团队生产、性别多样性与男性求偶行为. (2015). 冯·西门子，费迪南德。
   收录于：CESifo工作文件系列。
   RePEc:ces:ceswps:_5259.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

7. 不同遗传多样性水平国家董事会对公司绩效的影响. (2015). Delis，Manthos D；Pasiouras，Fotios；伊夫特哈尔·哈桑；加加尼斯、克瑞索瓦兰提斯。
   在：研究讨论论文。
   RePEc:bof:bofrdp:urn:nbn:fi:bof-201508181353.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

8. 澳大利亚500强企业董事会多样性与财务绩效. (2015). 保罗·马瑟；卡姆兰·艾哈迈德；瓦法伊，阿里雷扎。
   收录：澳大利亚会计评论。
   RePEc:bla:ausact:v:25:y:2015:i:4:p:413-427.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

9. 董事会组成和融资选择. (2014). 保罗·阿尔维斯；爱德华多·库托；保罗·弗朗西斯科。
   单位：MPRA Paper。
   RePEc:pra:mprapa:52973.

   完整描述位于经济纸||下载纸张

10. 欧盟财政部长、资本市场和财政结果. (2014). 玛丽亚，猜猜看；安东尼奥·阿丰索。
    收录：经济系工作文件。
    RePEc:ise:isegwp:wp012014.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

11. 法国公司董事会中的女性——她们与男性同行有何不同？. (2014). Anne-Franoise Bender；丹·雷；玛丽·乔斯·斯科托。
    收录：工作文件。
    RePEc:ipg:wppaper:201413.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

12. 尼日利亚保险公司董事会多元化与财务绩效：面板数据法的应用. (2014). Abubakar，Bilkisu Aliyu；图库尔·加尔巴。
    摘自：《亚洲经济与金融评论》。
    RePEc:asi:aeafrj:2014:p:257-277.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

13. 董事会的特点会影响公司的业绩吗？美国的证据. (2013). 波斯斯皮罗拉里。
    收录：布拉格经济论文。
    RePEc:prg:jnlpep:v:2013:y:2013:i:4:id:435:p:470-486.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

14. 为什么董事会中女性如此之少？1997-2007年丹麦公司的经验证据. (2013). 尼娜·史密斯；皮耶保罗·帕罗塔。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp7678.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

15. 女性公司：绩效与风险态度. (2013). 尼娜·史密斯；皮耶保罗·帕罗塔。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp7613.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

16. 改变企业精英？不是那么容易。公司董事会女性董事的任命. (2013). 奥塞尔海姆，拉尔斯；特隆德·兰多伊；斯蒂恩·汤姆森。
    收录：工作文件系列。
    电话：hhs:iuiwop:0978.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

17. 独立董事对董事会的异议：来自中国上市公司的证据. (2013). 马，胡安；塔伦·卡纳。
    摘自：哈佛商学院工作论文。
    RePEc:hbs:wpaper:13-089.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

18. 金融分析师的性别问题. (2013). 葛景文。
    输入：打印后。
    RePEc:hal:日志：dumas-00934606.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

19. 中国上市公司CEO性别、高管薪酬与公司绩效. (2013). 乔·维埃托，圣保罗；保罗·B·麦吉尼斯；Kevin C.K.Lam。
    收录：Pacific-Basin Finance Journal。
    RePEc:eee:pacfin:v:21:y:2013:i:1:p:1136-1159.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

20. 意大利公司董事会中的女性. (2013). 安吉拉·西瓦雷拉（Angela Ciavarella）；西尼奥雷蒂，罗塞拉；比安科，玛格达。
    收录：《经济与金融问题》（不定期论文）。
    RePEc:bdi:选项：qef_174_13.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

21. 执行董事会组成和银行风险承担. (2012). 克劳斯·谢克（Klaus Schaeck）；踢，托马斯；艾伦·N·伯杰。。
    收录：讨论文件。
    RePEc:zbw:bubdps:032012.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

22. 董事会的特点会影响公司的业绩吗？美国证据. (2012). Horvath，罗马；波斯斯皮罗拉里。
    收录：布拉格经济论文。
    RePEc:prg:jnlpep:v:2012:y:2012:i:4:id:435:p:470-486.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

23. 公司治理对欧洲银行业的绩效有影响吗？来自危机环境的证据. (2012). 斯捷潘诺娃，阿纳斯塔西娅；奥尔加·伊万佐娃。
    在：HSE工作文件中。
    RePEc:hig:wppaper:10/fe/2012.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

24. 董事会中的性别多样性是否会提高公司绩效？. (2012). 斯文·奥洛夫·达恩费尔德；尼古拉斯·鲁德霍姆。
    收录：HUI工作文件。
    RePEc:hhs:huiwps:0060.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

25. DIVERSITÉEN TERMES DE GENRE ET DE STATUT PROFESSIONNEL AU SEIN DES ORGANES DE DIRECTION ET GOUVERNANCE DES ENTREPISES. (2012). 本·阿耶德，哈恩·库巴；莎拉·圣米歇尔。
    输入：打印后。
    RePEc:hal:日志：hal-00937920.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

26. 在当前的金融危机中，公司董事会重要吗？. (2012). 吴强；哈桑，伊夫特哈尔；比尔·B·弗朗西斯。。
    摘自：《金融经济学评论》。
    RePEc:eee:revfin:v:21:y:2012:i:2:p:39-52.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

27. 性别配对和责任效应. (2012). 奥索拉·加罗法罗；乔迪·布兰茨。
    收录于：《经济行为与组织杂志》。
    RePEc:eee:jeborg:v:83:y:2012:i:1:p:31-41.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

28. 董事会全球化——外国董事对公司治理和公司绩效的影响. (2012). 马苏利斯，罗纳德；王聪；谢，费。
    收录于：《会计与经济杂志》。
    RePEc:eee:jaecon:v:53:y:2012:i:3:p:527-554.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

29. 危机、内部治理机制与养老基金绩效：来自波兰的证据. (2012). 奥斯卡·科瓦列夫斯基；Krzysztof，Jackowicz。
    摘自：《新兴市场评论》。
    RePEc:eee:ememar:v:13:y:2012:i:4:p:493-515.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

30. CEO薪酬中是否存在性别差异？. (2012). 海伦·斯皮罗普洛斯；Matolcsy，Zoltan P；马丁·布盖亚（Martin Bugeja）。
    收录：《企业金融杂志》。
    RePEc:eee:corfin:v:18:y:2012:i:4:p:849-859.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

31. 董事会中的女性：为什么座位上的裙子不够. (2012). 史黛西·R·菲茨西蒙斯。。
    In：商业地平线。
    RePEc:eee:bushor:v:55:y:2012:i:6:p:557-566.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

32. 董事会特征对贷款契约影响的实证分析. (2012). Leann G.卢瑟福；查克拉瓦蒂，苏加托。
    收录：工作文件。
    RePEc:csr:wppaper:1014.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

33. 首席执行官做什么？. (2012). 拉斐拉·萨顿；安德烈亚·普拉特（Andrea Prat）；路易斯·吉索（Luigi Guiso）；奥利安娜·班迪埃拉。
    收录：CEP讨论文件。
    RePEc:cep:cepdps:dp1145.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

34. 2003-2010年意大利董事会网络中妇女的作用. (2011). 保罗·桑特拉；Roberto Ricciuti；卡罗·德拉戈；弗朗西斯科·米洛；保罗·萨特拉。
    收录：工作文件。
    RePEc:ver:wppaper:2011年10月.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

35. 首席执行官和董事会特征是控制权私人利益的决定因素：来自俄罗斯证券交易所的证据. (2011). Муравьев, Александр ; 尤利娅·伊利娜；贝雷齐茨，伊琳娜；亚历山大·穆拉维耶夫。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp6256.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

36. 男性中的男性不重视规范的执行. (2011). 阿斯特里·穆伦；Anne Boschini；佩尔松，马茨。
    收录：《行为与实验经济学杂志》（前《社会经济杂志》）。
    RePEc:eee:soceco:v:40:y:2011:i:5:p:523-529.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

37. 团队工作和团队竞争中的性别差异. (2011). 多萝西娅·K·布勒；拉多斯维塔·伊万诺瓦·斯滕泽尔；多萝西娅·科布勒。
    摘自：《经济心理学杂志》。
    RePEc:eee:joepsy:v:32:y:2011:i:5:p:797-808.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

38. 高层管理和代理成本中的女性. (2011). 安东尼·尤库斯（Anthony F.Jurkus）；洛林·S·伍德；Jung Chul公园。
    收录：商业研究杂志。
    RePEc:eee:jbrese:v:64:y:2011:i:2:p:180-186.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

39. 董事会性别多样性是否提高了股票价格的信息性？. (2011). 居尔，费迪南德；Ng，Anthony C；宾·斯里尼迪。
    收录于：《会计与经济杂志》。
    RePEc:eee:jaecon:v:51:y:2011:i:3:p:314-338.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

40. 交易地点的选择和机构交易的相对价格影响：Adrs与当地市场的基础证券. (2011). 查克拉瓦蒂，苏加托；Leann G.卢瑟福。。
    收录：工作文件。
    RePEc:csr:wppaper:1011.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

41. 首席执行官做什么？. (2011). 拉斐拉·萨顿；安德烈亚·普拉特（Andrea Prat）；路易斯·吉索（Luigi Guiso）；奥利安娜·班迪埃拉。
    收录：CEPR讨论文件。
    RePEc:cpr:ceprdp:8235.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

42. 转型中的新西兰公司董事会：1995年至2010年间的构成、活动和激励. (2011). 波义耳，格伦；徐季。
    收录：经济学工作论文。
    RePEc:cbt:ecowp:11/36.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

43. 首席执行官性别与麦芽酿造业：啤酒女巫、啤酒生活和啤酒酿造师的回归. (2010). 珍妮特·斯皮茨。
    在：社会经济论坛。
    RePEc:spr:fosoec:v:39:y:2010:i:1:p:33-42.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

44. 为女性管理者工作：工作场所的性别层次. (2010). Kwon，Illoong；伊娃·梅尔森·米尔格罗姆。
    收录：讨论文件。
    RePEc:sip:dpaper:09-006.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

45. 独立董事的价值：来自突然死亡的证据. (2010). Nguyen、Bang Dang；尼尔森、卡斯珀·梅斯纳。
    收录于：《金融经济学杂志》。
    RePEc:eee:jfinec:v:98:y:2010:i:3:p:550-567.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

46. 能源公司董事会和管理团体中女性和男性的代表性不平等：这对缓解有影响吗？. (2010). Carlsson-Kanyama，A；乌尔里克·罗尔；朱莉娅、伊莎贝尔·里帕。
    In：能源政策。
    RePEc:eee:enepol:v:38:y:2010:i:8:p:4737-4740.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

47. 财务困境和资本结构对外部董事工作努力的影响. (2010). 尹向康；李慧；周新一；周新一。
    摘自：《实证金融杂志》。
    RePEc:eee:empfin:v:17:y:2010:i:3:p:300-312.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

48. 女性雇员与初创公司的成功. (2009). Christine Zulehner；安德烈·韦伯。
    收录：NRN工作文件。
    RePEc:jku:nrnwps:2009_28号文件.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

49. 女性雇员与初创公司的成功. (2009). Christine Zulehner；安德烈·韦伯。
    In:IZA讨论文件。
    RePEc:iza:izadps:dp4568.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

50. 从女性劳动力参与到董事会性别多样性. (). 雷尼·亚当斯；科奇迈尔，汤姆。
    收录：FMG讨论文件。
    RePEc:fmg:fmgdps:dp715.

    完整描述位于经济纸||下载纸张

报告日期：2024-07-04 10:12:33||创建引文警报||缺少内容？让我们知道